Stress en burn-outklachten, op zoek naar individuele coaching of advies op het gebied van outplacement, W&S, loopbaanbegeleiding, HR management en HRD oplossingen? In de afgelopen 25 jaar heb ik ruime ervaring opgedaan in het optimaliseren van de inzetbaarheid van mensen, veelal bij technische organisaties. Merlet Coaching staat voor zowel individuele coaching, het begeleiden van teams tijdens veranderprocessen als het adviseren van organisaties op het gebied van HRM en HRD vraagstukken. Ik geef richting en sturing aan organisatie ontwikkeling, dienstverlening en bedrijfsvoering. Met de systemische kijk kom ik tot de kern en haal ik de onderstroom boven. Ik houd van het echte gesprek, ben oprecht geïnteresseerd in mensen en organisaties en durf de confrontatie in jouw belang aan te gaan. Oprechte aandacht voor mensen, zonder betutteling daar sta ik voor!

Coachen directie, MT en medewerkers op het gebied van leiderschap en persoonlijke ontwikkeling. Optimalisatie HR processen waaronder implementatie van een nieuwe performance cycle die persoonlijke mogelijkheden en uitdagingen verbindt met die van het bedrijf. Faciliteren van de change binnen de organisatie om taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden zo laag mogelijk in de organisatie te verankeren.

A+O Metalektro is het bedrijfstakfonds van en voor de Metalektro en spant zich al ruim 25 jaar in voor een gezonde arbeidsmarkt en gedegen opleidingen in de branche. Van het uitvoeren van regelingen, kennisoverdracht en voorlichting tot advies en het bieden van hulp bij (Europese) subsidieaanvragen. Dit doen wij voor circa 1100 Metalektrobedrijven en de ruim 140.000 mensen die werken in deze uitdagende sector.Met de inzet van tijd, middelen, coördinatie en advies werkt A+O Metalektro aan de belangrijkste doelstellingen:• Bevorderen van deelname aan opleidingen en cursussen, evenals het verhogen van de kwaliteit hiervan• Bevorderen van plaatsing van jongeren in de Metalektro• Egaliseren van de opleidingskosten• Bevorderen van employability van de werknemer• Bevorderen van arbeidsmarktbeleidA+O voert op proactieve wijze de gemaakte cao-afspraken uit en verkent en vergroot de aanwezige kennis bij opleiders, werkgevers en werknemers. Waar mogelijk slaan wij graag de handen ineen met partnerorganisaties en collegafondsen.

HiTecs is focused on the competence development of highly qualified professionals in technical disciplines. With a total workforce of 400 available MultiProfessionals, HiTecs contributes to the organisational flexibility of companies by delivering the right technical expertise at the right moment. As a flexibility organizer, HiTecs can take over the entire personnel management as far as discipline, quality and quantity is concerned. HiTecs is especially focused on Aerospace, Industrial Services and Industrial Systems.Besides expertise in engineering, HiTecs has a reputation for managing tailor made training and education programs for skills development in any technical discipline having a unique and complex character.

As a supplier of highly qualified personnel, HiTecs develops strategic programs together with a limited number of its customers. These programs are fully aligned with the customer’s own business objectives. HiTecs strives for a balance between cost and risk restriction on the one hand and availability of suitably qualified people on the other hand. Within its concept of The Flexconcept Designer, HiTecs can activate an in-house process to develop and deliver the right MultiProfessionals. The resulting ‘custom made’ professionals frequently work in a so-called flexunit. A flexunit is a group of people with specialised expertise dedicated to one customer and available on demand. Once the MultiProfessionals are in place, HiTecs Resource Managers provide coaching to maintain the best possible conditions for efficiency in a suitable surrounding.