Martijn Van Driel Email & Phone Number

Utrecht, Ut, Nl

Utrecht, Netherlands

Driebergen-Rijsenburg, Utrecht, Nederland

Naast het dagelijks werk als sparringpartner van het MT Staf en Bedrijfsvoering, bouw ik als senior HR-adviseur mee aan de veranderopgave van de Landelijke Eenheid. Die is sinds 1 januari 2024 gesplitst in twee eenheden: Landelijke Opsporing en Interventies (LO) en Landelijke Expertise en Operaties (LX). Ik draag bij aan het in goede banen leiden van de vele organisatorische gevolgen van de splitsing, en aan de transitie naar een toekomstbestendige politieorganisatie met een focus op nieuw leiderschap en een inclusieve werkcultuur. Daarnaast ben ik aanjager van vernieuwing binnen de doorontwikkeling van ons eigen HR-team.

Utrecht, Nederland

Met veel drive en enthousiasme ben ik betrokken als drummer, componist, bandleider en (mede)oprichter van dit ambitieuze rockproject uit Utrecht. LINEAL maakt dynamische alternative rock met heldere, krachtige vocalen en strakke gitaarriffs. Geïnspireerd door (post)grunge en hardrock uit de jaren '90 en '00.

Amersfoort, Utrecht, Nederland

Als docent/ontwikkelaar verzorgde ik onderwijs voor de studenten van de nieuwe Associate Degree-opleiding Human Resource Management bij de Hogeschool Utrecht. Tevens was ik als coördinator van de deeltijd verantwoordelijk voor de organisatie, planning en logistiek van het deeltijdonderwijs. In de Associate Degree HRM draait het allemaal om mens en werk. De studenten leren alles over in-, door- en uitstroom van medewerkers in een organisatie en hoe je dit kunt verbeteren. Ze ontwikkelen soft skills, zoals gesprekstechnieken, leren samenwerken in een team en werken tegelijkertijd aan hun persoonlijke ontwikkeling, zodat ze goed voorbereid zijn op de praktijk. Alle vakkennis die je nodig hebt als HR-medewerker komt tijdens de opleiding aan bod.

Maarssen, Utrecht, Nederland

Stichtse Vecht is een innovatieve middelgrote gemeente tussen Utrecht en Amsterdam die continu streeft naar de beste dienstverlening voor haar inwoners. Ik was verantwoordelijk voor alle werving en selectie en interne mobiliteit en hield me bezig met projecten op het gebied van o.a. aantrekkelijk werkgeverschap en employer branding. Daarnaast was ik allround HR-adviseur, intern trainer en praktijkbegeleider van HR-stagiaires.

Utrecht En Omgeving, Nederland

Deze regio loopt voorop binnen RWS op het gebied van strategische talentbehoefte: ver vooruit kijken naar wat er aan talent nodig is in de toekomst. Ik hielp mee om dit verder op poten te zetten en door te ontwikkelen. Een belangrijk onderdeel was het duurzaam ‘binden en boeien’ van stagiaires en afstudeerders.

Utrecht

Rijkswaterstaat is een veelzijdige, landelijke organisatie (9.000+ medewerkers) met een grote diversiteit aan taken, systemen en processen. Ik hield mij bezig met projectbeheersing en voortgangsbewaking en vormde de schakel tussen business en IV. Ik richtte mij vooral op de mens- en organisatievraagstukken die voortvloeien uit het aanpassen van systemen en processen, welke invloed deze hebben op medewerkers en hoe deze veranderingen het beste vormgegeven en begeleid kunnen worden.

Amsterdam

Ik trad op als sparringpartner van de vacaturehouder bij het invullen van tijdelijke vacatures. Ik adviseerde over externe inhuur en toetste aanvragen aan beleid en kaders m.b.t. inkoop, aanbesteding en mobiliteit. Ik was aanjager van het proces en zorgde voor het juist en efficiënt doorlopen ervan.

'S-Hertogenbosch

JS is een belangrijke speler binnen de detacheringsmarkt voor het publiek domein. Ik hield mij bezig met het vervullen van tijdelijke vacatures binnen het sociaal domein bij gemeenten. Contact leggen (acquisitie) en onderhouden (relatiebeheer) met opdrachtgevers en kandidaten, werving en selectie en allerhande HR-taken behoorden tot mijn dagelijkse werkzaamheden.

Utrecht, Nederland

Ik was verantwoordelijk voor de coördinatie van de ‘zachte kant’ van IT-implementaties. Ik vormde de verbinding tussen business en IT en hield me bezig met communicatie, medewerkerbetrokkenheid, voortgangsbewaking, en het continu schakelen met projectmanagers en functioneel beheerders. Daarnaast gaf ik landelijk voorlichting en workshops over o.a. het gebruik van e-mail en het nieuwe intranet.

Amsterdam En Omgeving

Weesp is een kleine gemeente (18.000 inwoners) onder de rook van Amsterdam. Ik hield mij bezig met subsidies, cultuurbeleid en onderwijshuisvesting. Ik behandelde subsidieaanvragen, onderhield contact met grote subsidieontvangers en culturele instellingen, en zorgde voor afstemming tussen verschillende partijen m.b.t. onderwijshuisvesting. Ik adviseerde de burgemeester en wethouders inhoudelijk over mijn beleidsterreinen, schreef college- en raadsvoorstellen en nam deel aan regionale overleggen.

Zeist, Utrecht, Nederland

Ik liep stage en deed een afstudeeronderzoek naar interactief beleid en burgerparticipatie, in het kader van afronding van de masterstudie 'Vraagstukken van Beleid en Organisatie'. Eindcijfer masterthesis: 8

Amersfoort, Utrecht, Nederland

Zandbergen (nu Youké) was een jeugdzorginstelling waar veel HR-processen een efficiencyslag nodig hadden. Ik vervulde daar een brede junior P&O-functie gecombineerd met een adviseursrol t.b.v. verbetering van o.a. het werving en selectieproces en digitalisering in algemene zin. Duur: 5 maanden.

Utrecht En Omgeving

Het uitvoeren van uiteenlopende HR- en recruitmentwerkzaamheden bij verschillende opdrachtgevers.*Adviseur Werving & SelectieRijkswaterstaat Corporate Dienst, UtrechtBeheren van het W&S-traject van twee diensten binnen Rijkswaterstaat. Contact onderhouden met vacaturehouders en kandidaten, voorlichting op beurzen en evenementen, verantwoordelijk voor de procesbewaking en het coördineren van de administratieve afhandeling. Duur: 7 maanden*Personeelsconsulent / -adviseurZandbergen Jeugdzorg, AmersfoortBrede junior P&O-functie, gecombineerd met een adviseursrol m.b.t. verbetering van o.a. het werving en selectie- en ziekteverzuimproces. Duur: 5 maanden

Utrecht

Vlak nadat binnen RWS alle recruitment vanuit de diensten en regio's verspreid door het land werd gecentraliseerd naar de corporate dienst in Utrecht, voegde ik me bij het team en kreeg ik de mogelijkheid om al werkende mee te bouwen aan hét landelijk expertisecentrum voor recruitment. Ik was samen met een accountmanager verantwoordelijk voor twee diensten binnen RWS. Duur: 7 maanden.

Duiven

Onderzoek doen naar, en adviseren over, het invoeren van 'de lerende organisatie', een organisatievorm waarbij docenten elkaar opleiden en onderling kennis uitwisselen. In het kader van de afronding van de studie 'Personeel & Arbeid'.

Doetinchem

Duiven

Master Of Science

Bachelor Of Business Administration

Education record