🏗ORGANISATION & STRATÉGIE- Elaboration de l’architecture du référentiel Emplois et Compétences Groupe (pilotage du projet)- Elaboration de nouvelles organisations (matrice d’impacts, dossier COMEX et Partenaires Sociaux, ... - pilotage du projet)- Lean des organisations (massification des équipes, revue des strates managériales, …) - Productions d’études à destination du COMEX (RSE, absentéisme, élections professionnelles, organisations…)- Conception et formalisation du dispositif d’évaluation des risques groupe- Restructuration d’activités (organisation et processus - pilotage du projet)🤝ACCOMPAGNEMENT- Réalisation de programmes d’accompagnement au changement- Élaboration du dispositif de retraite progressive (pilotage du projet)- Conception du parcours d’intégration des nouveaux entrants (pilotage du projet)📣COMMUNICATION- Production et organisation des communications du DRH- Organisation et réalisation de séminaires (pilotage du projet)

Elaboration et co-animation du module « Risques RH » à Dauphine sur les fondamentaux : 🎛️Comment évaluer et gérer les risques professionnels ? Les risques psychosociaux ?🔍Comment procéder à une étude d’Impacts Humains dans le cadre des transformations ?🧠Les biais cognitifs dans la prise de décision

Elaboration et animation du module « Méthodologie en Gestion des Ressources Humaines et Transformation du Travail » au CNAM, sur le pourquoi et le comment...1️⃣concevoir le cadre d’une intervention2️⃣réaliser une intervention et analyser des données3️⃣restituer et proposer des pistes

🤝Accompagnement au changement organisationnel🤓Talent management (processus de people review, formation auprès de DRH internationaux)🚀Déploiement d’un projet stratégique à travers la mise en place de nouveaux modes de fonctionnements et d’organisations. 🔎Accompagnement d’une grande entreprise dans l’identification des compétences critiques et stratégiques (strategic workforce planning). ⚙️Participation à la mise en place de la politique compétences d’un groupe et de ses déclinaisons opérationnelles.📚Conception d’un dispositif de professionnalisation des managers sur les thématiques RH.

🔎 Réalisation d'une intervention ergonomique (pré-diagnostic, diagnostic, restitutions et recommandations à l'entreprise) sur la base d'une demande.🤝 Analyse des situations de travail et démarche de travail collaborative avec les acteurs directement concernés.

- participation au processus de promotion - entretien RH avec les candidats- utilisation de la méthode HAY- participation aux assessments- analyses qualitatives des données

Analyses, réflexions et travaux de synthèses sur différents projets RH, tels que : - people review, - process promotion, - campagne stage, - livret manager, - dispositifs d'accompagnement, - IRP, - évaluation des cadres dirigeants

En collaboration avec la mission handicap : ⚙️ Développement d’outils RH pour l’amélioration du sourcing.💬Démarche de travail transversale avec les entités RH, aboutissements et concrétisations sur 8 mois.

👨🏼‍💻 Responsable recrutement pour plusieurs filiales (sélection de profil bac à bac+2, passations d’entretiens individuels ou collectifs et insertion du profil recruté).

🔎 Analyse des risques psychosociaux des équipes commerciales.