My purpose as an Argentinian HR Advisor is to support the Human Resources department of OneSchool Global NZ by maintaining functions such as employee files, the full employee lifecycle (recruitment, on-boarding, off-boarding), personnel policies/procedures, payroll, and HR support. A key part of this position is to maintain robust systems that support every facet of the School’s HR process and work to ensure we have a workplace of employee choice, which consists of a high-quality team that moves the school forward.

Responsable de Capital Humano & Sistema de Gestión de Calidad (ISO 9001)Diseño de plan estratégico de HR.Búsqueda y selección de personal. Inducción e incorporación.Gestión de People Experience y clima laboral.Diseño e implementación de feedback de desempeño y planes de desarrollo individuales.Diseño de planes de capacitación.Políticas de compensaciones y beneficios. Informes de comparación con el mercado.Gestión de monthly report para el directorio.Implementación Marca Empleadora.Liderazgo del SGC en la empresa. Mejoras de procesos, seguimiento de desvíos, gestión de eficiencias internas.Diseño y seguimiento de los indicadores del área.

Proceso de selección end to end.Gestión de Atracción y Fidelización de Talento. Marca Empleadora, planeamiento, seguimiento e implementación de acciones de mejora.Diseño, implementación y seguimiento KPIs del área.

Lidero proyectos que la consultora realiza con los clientes, siendo nexo, diseñando herramientas de RH, aplicando, planificando, gestionando recursos y tiempo, con el fin de lograr los objetivos planteados.- Búsqueda y selección de Talento- Diseño de políticas, procedimientos y descripciones de puestos.- Diseño e implementación de procesos de inducción- Diseño e implementación de evaluaciones de desempeño y feedback- Gestión de liquidación de sueldos y ADP- Informes sobre comparación de estructuras salariales con mercado- Gestión test PDA y devoluciones- Transformación Cultural- Diseño e implementación encuestas de Clima

- Búsqueda y selección de personal- Inducción y capacitación- Liquidación de sueldos- Informes de gestión- Informes de compensaciones

Jefe de trabajos prácticos y docente de clases teóricas.Administración de Personal I (Cátedra Florez Stutz). Para Lic. en Relaciones del Trabajo.

Ayudante de trabajos prácticos y eventualmente clases teóricas. Administración de Personal I (Cátedra Florez Stutz). Para Lic. en Relaciones del Trabajo.

Selección de personal. Diseño, ejecución y disertante del programa de Inducción al Ministerio. Diseño e implementación de ¡Movete! programa de movimiento interno, estructura de compensaciones, programa de liderazgo virtual y coaching. Diseño de acciones de integración e inclusión. Diseño de talleres para desarrollar habilidades blandas. Relevamiento de necesidades de capacitación y ejecución de las mismas. Implementación Home Office. Lanzamiento encuesta de pulso de clima laboral en situación COVID. Elaboración y actualización de informes de Capital Humano, según nómina del personal para la reasignación de tareas COVID-19 - GCBA.

Realización de altas y bajas de colaboradores y novedades en los sistemas del GCBA. (SADE - SASUM) Atención de consultas y contención a colaboradores. Sesiones de coaching. Diseño, planeamiento y ejecución de talleres de liderazgo. Gestión de presupuestos para eventos de la subsecretaría.Gestión de beneficios para el personal.Contacto con Comunicación Interna para lanzamiento de comunicaciones según calendario.Selección, inducción y seguimiento de nuevos ingresos a la subsecretaría.

Contención laboral a más de 100 colaboradores IT distribuidos en 11 clientes. Nexo entre colaboradores y empleador, con el objetivo de cuidarlos y disminuir la rotación. Gestión e implementación de beneficios Gestión de Comunicaciones internas; Embajadora de la cultura y marca empleadora de la consultora en los clientes Relacionamiento con lideres, gerentes y directores de compañías clientes, rubro bancario Control de ausencias y registro de licencias Asistencia en capacitaciones Sesiones de coaching a colaboradores y tutores Asistencia en procesos de selección masivos del rubro IT

Gestión e implementación procesos de reclutamiento, selección e inducción. Diseño y ejecución de encuesta de clima anual. Implementación de beneficios y acciones según el análisis de los resultados arrojados. Relevamiento y carga de novedades para el posterior control de liquidación de sueldos para dotación de 100 personas dentro y fuera de convenio de comercio.Gestión e implementación de beneficios para los colaboradores. Contactos con proveedores para la negociación.Gestión de comunicaciones internas. Diseño de acciones e implementación de un sistema para la interacción interna de los colaboradores (300 colaboradores ubicados en latinoamérica). Planificación de acciones según calendario de cada país. Realización de cartas documento, altas y bajas AFIP, contacto con estudio contable y jurídico. Digitalización de recibos de sueldo con Turecibo.com. Gestiones de ART. Coordinación de exámenes médicos de ingreso y a domicilio. Atención de consultas y contención a colaboradores.

Facturación, administración, atención al cliente, pago a proveedores, pago de haberes, entrega de recibos de sueldo, selección de personal, actualización de legajos.