Building the HR department

• Préparer et effectuer la paie (3 compagnies) et faire l’enregistrement au système• Mettre à jours les déductions et tout changement relatif à la paie dans le système de paie • Gérer les avantages sociaux et les dossiers de la CSST• Vérifier les comptes de dépenses et effectuer les remboursements • Effectuer les déclarations reliées à l’équité salariale• Compléter et émettre les formulaires pour les conditions générales d’emploi• Répondre aux questions concernant les talons de paie au besoin• Effectuer le cycle complet du processus d’embauche • Créer et maintenir à jours les dossiers des employés • Rédiger les ententes d’emploi des nouveaux employés• Administrer le processus d’accueil des nouveaux employés• Évaluer les besoins en formation et les coordonner• Collaborer à la mise en place des politiques et effectuer la mise-à- jours du manuel des employés• Collaborer avec les directeurs • Communiquer et assurer la bonne compréhension des politiques de l’entreprise aux directeurs et employés• Participer à la résolution de problèmes relatifs aux ressources humaines• Fournir différents rapports concernant les employés (absences, formations)• Établir les procédures manquantes• Participer à l’organisation des activités, assister la vice-présidente et Tâches connexes