MATT | Talent ondersteunt en adviseert bij vraagstukken over personeel en organisatie. Als P&O consultant werk ik voor en bij verschillende organisaties onder andere aan:Ontwikkelen samenhangend personeelsbeleid dat aansluit bij doelstellingen organisatie:- opstellen strategisch HR beleid- uitwerken thema's zoals werving & selectiebeleid, gesprekscyclus, vrijwilligersbeleid, etc.Personeelsmanagement - ondersteunen organisaties bij invullen rol als werkgever:- analyseren HR-stuurinformatie en adviseren over mogelijke bijsturing- adviseren bij vraagstukken rondom arbeidsvoorwaarden & arbeidsrecht, arbeidsomstandigheden en leiderschap & arbeidsverhoudingen- ondersteunen leidinggevenden bij werving & selectie, medewerkergesprekken en verzuimbegeleidingPersoneelsontwikkeling - samen met organisatie praktisch invulling aan de ontwikkeling van vereiste competenties en de individuele talenten geven:- inrichten gesprekscyclus waarin ontwikkeling centraal staat- wensen vanuit gesprekken vertalen naar een opleidings- & ontwikkelplan- ondersteunen inkoop van ontwikkelactiviteiten;- ontwerpen en uitvoeren opleidings- en ontwikkeltrajecten (organisatiebreed of teamgericht) - coachen en begeleiden leidinggevenden en medewerkers bij hun ontwikkeling

Vanuit mijn eigen bedrijf adviseer en coach ik cliënten om nu en in de toekomst met plezier aan het werk te zijn en te blijven. Op www.loopbaanenleiderschap.nl vind je meer informatie over mijn manier van werken als loopbaanadviseur.

Loopbaanadviseur bij hèt loopbaancentrum voor 50-plussers: www.50company.nlBegeleiding van loopbaan- en outplacementtrajecten van kandidaten van 45 jaar en ouder. Trainer "Succesvol Solliciteren"en Intervisiebegeleider.

Van Eijndhoven & Go is een resultaatgericht adviesbureau voor duurzame inzetbaarheid, loopbaancoaching en Van Werk naar Werk programma's. www.vaneijndhovengo.nl

Ziektevervanging Employability Center

• Adviseren management van diverse businessunits bij reorganisaties• Resultaatverantwoordelijk caseload boventallige medewerkers • Project duurzame inzetbaarheid• Vertegenwoordiger in project duurzame inzetbaarheid O&O fonds Energiebedrijven (WENB)• Aanbesteding-/inkooptraject coaching & outplacementbegeleiding• Optimaliseren HR processen mbt uitvoering Sociaal Plan• Loopbaanbegeleiding: coaching en begeleiding medewerkers

• Leidinggevende team van 15 medewerkers.• Reorganisatie/beoogde FTE reductie gerealiseerd.• Ontwikkeling en implementatie ‘Klantgestuurd Opleiden’ binnen Klantenservice.• Ontwikkeling, implementatie Leiderschapsprogramma Teamleiders.• Ontwikkeling en implementatie medewerker volgsysteem voor training en opleiding. • Businesspartner in opleidingsvraagstukken.• COPC certificering afdeling.• Implementatie MBO3 project ‘Erkend Opleiden’.

• Leidinggevende teams Opleidingen, Kwaliteitsmanagement, Content- en Kennismanagement • Realisatie geactualiseerd en up tot date kennissysteem.• Ontwikkeling en uitvoering Train de Trainer voor professionalisering trainers.• Lid projectteam Salesproject Proud to Sell Service• Eenduidige werkwijze over 4 locaties gerealiseerd• COPC certificering afdeling

• Diverse HR onderdelen vormgegeven ivm bedrijfsgroei (arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, recruitment, personeelsreglement en pensioenregeling)• Ontwikkeling en uitvoering intern opleidingsprogramma.• Bedrijfsvoering vestigingen.• Aanschaf en implementatie CRM pakket (AFAS).• Accreditatieorganisatie en merkbescherming opgezet.

• Begeleiding van veranderingsprocessen, MD trajecten en teams bij diverse externe opdrachtgevers.• Acquisitie van diverse opdrachten.

• Leidinggevende team 4 medewerkers (P&O, Communicatie, Facilitair).• Ontwikkeling en uitvoering P&O beleid.• Implementatie nieuw personeelsinformatie systeem. • Project 100 jaar Rabobank: organisatie, communicatie diverse evenementen.• Diverse facilitaire zaken waaronder gebouwenbeheer, kantoorartikelen, beveiliging.

Afdeling personeelszaken voor de holding opgezet.Uitvoering P&O taken.