Martine Meester Email & Phone Number

Enschede En Omgeving

Als strategisch partner bijdragen aan een duurzame, toekomstbestendige organisatie door gevraagd en ongevraagd advies en beleid te ontwikkelen op Mens & Organisatie thema’s. Mijn verantwoordelijkheden liggen op het gebied van:- Advisering management over complexe HR-gerelateerde vraagstukken;- Werken als strategisch partner met het management om lange termijn doelstellingen mede vorm te geven en ondersteunen. Dit vanuit HR-perspectief;- Begeleidende en faciliterende rol op het gebied van verandermanagement;- HR beleid, talentmanagement en HR analytics.

Enschede, Overijssel, Nederland

Belangrijkste werkzaamheden• Sparringpartner en HR-advisering aan clustermanagement en lijnmanagement over alle mogelijke HR-vraagstukken en managementvraagstukken, hierbij tevens sparringpartner op HR-gebied in driehoek manager, business controller, P&O adviseur;• Coachen en adviseren lijnmanagement bij uitvoering van HR-beleid en bij hun integrale verantwoordelijkheid als manager (oa strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, functioneringstrajecten, verzuimmanagement, persoonlijk leiderschap, etc);• Ontwikkelen van tactisch HR-beleid binnen de organisatie. Dit vanuit wet- en/of regelgeving of als verlengstuk van het organisatiebeleid. • HR-projectmanagement: deelnemer van HR-gerelateerde projecten en van werkgroepen

Enschede En Omgeving, Nederland

Belangrijkste werkzaamheden:• Aanspreekpunt en sparringpartner voor RVE Manager betreft HR-gerelateerde onderwerpen.• Coach en sparringpartner voor leidinggevenden betreft uitvoering HR-beleid en HR-instrumenten en -regelgeving.• Vraagbaak en sparringpartner voor organisatieonderdeel op breed HR-gebied.• Projectleider vernieuwing organisatiebrede functiegebouw en intern FWG-deskundige.• (Mede)verantwoordelijk voor ontwikkeling van HR beleid binnen de gehele organisatie (tactisch/strategisch niveau). Dit vanuit wet- en of regelgeving of als verlengstuk van het organisatiebeleid.• Verantwoordelijk voor een aantal organisatiebrede HR-thema's.

Hengelo

Belangrijkste werkzaamheden:• Eerste aanspreekpunt PO&O voor Raad van Bestuur en Management (oa tbv uitvoering HR beleid);• Coördinerende rol tussen management en afdeling (adviseurs en secretariaat);• Coördinerende rol vanuit P&O tbv voorbereiding organisatiewijziging;• (Mede) verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het HR beleid;• Adviseren en faciliteren van het (lijn)management bij de uitvoering van het HR beleid;• HR projecten en organisatie overstijgende projecten waaronder vernieuwing arbeidsmarktcommunicatie, introductiebeleid, jaarplan afdeling, procesoptimalisatie organisatie breed.

Belangrijkste werkzaamheden:• Zelfstandig coachen en adviseren van leidinggevenden en management/RvB op regulier HR vakgebied. • Sparringpartner voor leidinggevenden en management betreft uitvoering HR beleid (waaronder zelforganiserende teams), personele vraagstukken (incl. arbeidsconflicten), duurzame inzetbaarheid, cao vraagstukken en loopbaanvraagstukken.• Verbinder tussen afdeling HR en personeels-/salarisadministratie. Eén van de taken is het samenbrengen van uiteenlopende visies op inzet en gebruik E-HRM en optimalisering van processen, zodat alle gebruikers zo efficiënt mogelijk kunnen werken. • (Mede)verantwoordelijk voor ontwikkeling van HR beleid binnen de gehele organisatie. Dit vanuit wet- en of regelgeving of als verlengstuk van het organisatiebeleid.• Mede projectleider Duurzame Inzetbaarheid. Samen met andere projectleider vormgeven van duurzame inzetbaarheid binnen organisatie. Start bij visievorming en opmaken projectplan tot actieve implementatie in de organisatie. • Projectleider van kleinere HR-projecten, deelnemer diverse projecten organisatiebreed.• Vanuit HRM aanspreekpunt voor gehele organisatie op gebied van verzuim/re-integratie. Procesbewaker en aanspreekpunt voor externe casemanagers/bedrijfsarts. Coördinatie van inzet derden binnen WVP-proces en aanspreekpunt voor externe partijen. Tevens verantwoordelijk voor inzet van een extern adviseur in het kader van eigen risicodragerschap WGA

Belangrijkste werkzaamheden:• Ziekteverzuim; het adviseren en coachen van leidinggevenden aangaande verzuim op afdeling, casemanager inzake Wet Verbetering Poortwachter, contactpersoon Arbodienst;• Advies leidinggevenden en medewerkers aangaande personele vraagstukken, (sociale) wetgeving, arbeidsvoorwaarden en CAO wet- en regelgeving;• HR-administratie waaronder: aanlevering mutaties tbv salarisadministratie, aanmeldingen/mutaties pensioenfonds, aanmeldingen/mutaties collectieve verzekeringen;• Projecten aangaande HR-beleid;• Coördinatie interne academie: planning scholing, hierbij rekening houdend met 3-ploeg/2-ploeg systeem, communicatie over de academie richting organisatie en leidinggevenden, coördinatie administratieve afhandeling academie, intensief contact met trainers en externe trainingsorganisatie onderhouden;• Coachen/begeleiden HR-stagiaires.

Belangrijkste werkzaamheden:• Werving & Selectie van personeel (vacatureplaatsingen, verwerken reacties, sollicitatiegesprekken voeren, administratieve verwerking en afhandeling);• Advies aan leidinggevenden en medewerkers aangaande personele vraagstukken, (sociale) wetgeving, salarisadministratie en eigen organisatieregels op arbeidsvoorwaardenterrein (voornamelijk per mail/telefoon gezien de landelijke activiteiten);• Uitvoering maandelijkse salarisadministratie voor ong. 140 medewerkers verdeeld over drie B.V.’s.;• Coördineren indiensttreding nieuw personeel/stagiaires (introductieprogramma’s, contracten, proeftijden bewaken, coördinatie bedrijfseigendommen);• Ziekteverzuim; het adviseren en desgewenst begeleiden van het management aangaande de Wet Verbetering Poortwachter. • (Mede) coördineren invoering e-HRM en bewaking van uitvoering hiervan (tevens aanspreekpunt aangaande vraagstukken op dit gebied);• Uitvoering geven aan traject tot opzetten Ondernemingsraad (verkiezingen uitzetten, voorlopig reglement opstellen, opleidingstraject organiseren en adviseur vanuit P&O naar de OR toe).

Inschrijven van nieuwe uitzendkrachten met daarbij behorende gesprekken. Mail controleren en waar nodig vervolgacties uitvoeren. Zoeken en bellen van benodigde uitzendkrachten voor een opdracht. contact onderhouden met organisaties en uitzendkrachten. Acquisitie plegen bij nieuwe, gewenste organisaties.

HEMA - coffeeshop/lunchroom medewerksterMediaMarkt - informatiebaliemedewerkster/ verkoopster afdeling witgoed/klein huishoudelijk

Afgestudeerd door advies te geven op het gebied van competentiemanagement. Hiervoor o.a. onderzoek uitgevoerd naar de randvoorwaarden die nodig zijn voor succesvol competentiemanagement. Daarop aansluitend een gedegen advies geschreven hoe competentiemanagement geïmplementeerd kan worden en een aantal competenties voor de organisatie reeds uitgeschreven (op basis van competentiehandboek GITP).

Uitvoerende en controlerende werkzaamheden, harmoniseren arbeidsvoorwaarden (i.v.m. fusie), mede opstellen beleidsstukken, diverse gesprekken bijwonen en (mede)voeren, meedenken arbeidsrechtelijke casussen.

Hbo, Human Resource Management (P&A)

Education record

Cursus 'functiebeschrijven' en 'functiewegen'

Basiscursus Loonadministratie Bkl

Nederlands Recht

Hbo, Officemanagement

Mbo+, Directiesecretaresse/Management Assistent