Wspieram organizacje w budowaniu zaangażowanych i efektywnych zespołów poprzez precyzyjne badania zaangażowania oraz wdrażanie strategii poprawy efektywności. Moje autorskie narzędzie badań pozwala odkryć ukryty potencjał zespołów, zidentyfikować obszary wymagające poprawy i opracować konkretne rekomendacje, które są dostosowane do strategii firmy.Działamy jako interdyscyplinarny zespół ekspertów z obszaru HR, rekrutacji, Employer Brandingu i zarządzania zmianą, co pozwala nam podejść do każdego wyzwania w sposób kompleksowy. Nasze kompetencje wzajemnie się uzupełniają, co sprawia, że dostarczamy firmom holistyczne wsparcie – od analizy, przez rozwój liderów, aż po pełne wdrożenie rekomendacji. Dzięki synergii naszej wiedzy, jesteśmy w stanie dostosować działania do specyfiki każdej organizacji i osiągnąć maksymalne rezultaty.Ściśle współpracujemy z liderami, pomagając im rozwijać kompetencje miękkie, co przekłada się na lepszą komunikację, bardziej efektywne zarządzanie i zwiększoną lojalność zespołów. Dbam o to, aby wdrożenie proponowanych rozwiązań było wspierane na każdym etapie, co daje firmom pewność, że zmiany przyniosą długofalowe rezultaty.

Webini składa się z blisko 50 specjalistów, którzy wspólnie tworzą i rozwijają najbardziej innowacyjne, bezpieczne i zaawansowane platformy internetowe. W ciągu siedmiu lat działalności wdrożyliśmy ponad 40 platform dla klientów z różnorodnych branż: od serwisów płatności internetowych i giełd kryptowalutowych, przez platformy mediowe, marketingowe i analizy BigData, aż do eCommerce oraz marketplace’ów.Wspólnie dbamy o rozwój - swój, klientów oraz technologii, w oparciu o które pracujemy. Stworzyliśmy DNA Framework, który umożliwia nam realizację dedykowanych, skalowalnych i bezpiecznych platform internetowych. Webini to ciekawe, wymagające projekty, ale też ludzie, którzy wspierają się wzajemnie, wymieniają spostrzeżeniami i pomysłami, nie tylko w trakcie pracy, ale też poza biurem.Jako Dyrektor HR jestem odpowiedzialna za:- kreowanie i realizowanie polityki personalnej firmy - łączenie potrzeb i aspiracji pracowników z celami i zadaniami firmy,- tworzenie i egzekwowanie strategii rozwoju zasobów ludzkich, - planowanie ścieżek kariery zawodowej w Webini, tworzenie polityki wynagrodzeń i systemu ocen okresowych,- realizację i nadzór nad procesem rekrutacji w firmie,- nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Partnerami Webini.- zarządzanie systemem szkoleń i programami rozwojowymi, - budowanie i realizację systemów motywacyjnych,- koordynowanie procesu wewnętrznej komunikacji w firmie,- wspieranie Managerów w podejmowaniu decyzji biznesowych i rozwiązywaniu problemów personalnych,- realizację i wsparcie w zakresie celów strategicznych firmy.

Lobo HR to firma rekrutacyjna z siedzibą w Gdyni. Firma od 2010 roku współtworzy sukcesy polskich i międzynarodowych organizacji dzięki eksperckiej wiedzy z zakresu rynku pracy i profesjonalnym usługom rekrutacji i outsourcingu pracowniczego.Jako Branch Manager byłam odpowiedzialna za:- koordynację pracy i rozwoju wrocławskiego oddziału firmy,- rekrutację nowych pracowników oraz rozbudowę istniejących zespołów,- dbanie o wysoki poziom zadowolenia i satysfakcji pracowników,- nawiązywanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami oraz partnerami firmy.- Rekrutacje na stanowiska z branży IT.

PGB Human Resources to zespół wykwalifikowanych w kierunku psychologii i zarządzania zasobami ludzkimi specjalistów. Firma posiada pięć oddziałów w Polsce i realizuje projekty dla różnorodnych klientów, między innymi dla branż takich jak IT, inżynieria i technologia, prawo, finanse i bankowość, logistyka i spedycja czy medycyna i farmacja.Jako Team Leader byłam odpowiedzialna za:- samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych,- udział w tworzeniu strategii komunikacji z potencjalnym klientem- nawiązywanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami oraz partnerami firmy,- budowanie i zarządzanie zespołem, wdrażanie nowych osób,- przygotowanie oraz prowadzenie szkoleń.