🔸Seguimiento y validación de los Informes de Newcomers generado por parte de los AT.🔸Creación de Planes de Inducción individuales para cada Newcomer.🔸Coordinación del 1st Day de Newcomers.🔸Evaluación de gaps de newcomers con respecto al perfil de puesto correspondiente.🔸Definición de capacitaciones y refuerzos para trabajar gaps identificados.🔸Presentación de Objetivos de Onboarding a Newcomers.🔸Coordinación de reuniones de Presentación mensuales de Newcomers.🔸Coordinación y participación de instancias de feedback 180° mensuales con newcomers.🔸Generación y envío de Informes de Cierre de Onboarding.🔸Envío de encuestas de Onboarding a newcomers.

𝑻𝒂𝒍𝒆𝒏𝒕 𝑨𝒄𝒒𝒖𝒊𝒔𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏 🔎🔸Relevamiento de requerimientos de búsqueda con stakeholders.🔸Elaboración y actualización de Job Descriptions y solicitudes de incorporación.🔸Coordinación de equipo de Analistas de Talento, asignación y seguimiento de búsquedas, candidatos y objetivos.🔸Participación en entrevistas, assessments técnicos y tests.🔸Coordinación de ingresos con ADP y HoP🔸Construcción, actualización y presentación de métricas y KPIs claves del área.🔸Presentación de informes de status de búsquedas a stakeholders para redefiniciones o actualizaciones. 🔸Análisis e implementación de propuestas de mejora para el área. 𝑴𝒂𝒓𝒄𝒂 𝑬𝒎𝒑𝒍𝒆𝒂𝒅𝒐𝒓𝒂 📣🔹Análisis e implementación de estrategias de Marca Empleadora.🔹Coordinación y participación junto al equipo de Talento en eventos de empleabilidad.🔹Coordinación y participación en reuniones de networking junto a profesionales y colegas del rubro IT.🔹Coordinación de eventos y dinámicas internas para colaboradores.𝑪𝒂𝒍𝒊𝒅𝒂𝒅 💎🔹Elaboración y actualización de documentos: procedimientos, perfiles de puestos, instructivos, entre otros.🔹Análisis y tratamiento de hallazgos en procesos/operación: Op. de Mejora y Desvíos. 🔹Participación en auditorías externas e internas para Norma ISO 9001.

𝑃𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑖𝑝𝑎𝑐𝑖ó𝑛 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒𝑠𝑜 𝑒𝑛𝑑-𝑡𝑜-𝑒𝑛𝑑 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑙𝑒𝑐𝑐𝑖ó𝑛 𝑑𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑙, 𝑒𝑛 𝑡𝑎𝑟𝑒𝑎𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑜:💠 Relevamiento de requerimientos de búsquedas junto a stakeholders. 🔎 Algunos de los principales perfiles buscados: Soporte Técnico Microinformático OnSite, Líder de Soporte Técnico, Operador Help Desk, Analista de Ciberseguridad SOC, SysAdmins, Especialistas Zabbix, Analista y Líder de Infraestructura, Administrador de Networking, Dev Ops, Analista de Monitoreo NOC, Analista BI, Desarrollador Fullstack, Desarrolador Ruby, Arquitecto Cloud, Scrum Master, Project Manager, Líder Comercial, Analista de Marketing/Marketing Analytics, Analista Administrativo, Sourcer y Recruiter IT, entre otros.💠 Validación de perfiles con referentes técnicos, Head of People y Dirección.💠 Gestión de altas de Búsqueda en ATS y Tableros de control del área.💠 Publicación de avisos en portales de empleo.💠 Revisión y hunting de perfiles de candidatos a través de LinkedIn Recruiter, Sherlock (Computrabajo), Hiring Room, entre otros.💠 Preselección y filtrado de candidatos de acuerdo a skills y parámetros definidos.💠 Realización de screenings telefónicos a candidatos.💠 Presentación de pipeline a referentes técnicos, Head of People y Dirección.💠 Gestión y participación en Entrevistas técnicas, entrevistas por competencias y/o Assessments Técnicos.💠 Gestión y seguimiento de instancias de tests a candidatos.💠 Gestión y seguimiento de solicitudes de Referencias💠 Coordinación y seguimiento de exámenes preocupacionales a candidatos.💠 Actualizaciones operativas a stakeholders.💠 Actualización de novedades del proceso a candidatos.💠 Elaboración y actualización de Métricas y KPIs claves del área de Talento.💠 Velar por el cumplimiento del SLA y estándares de calidad definidos.💠 Actualización de documentos y procesos del área a través del Sistema de Gestión de Calidad y de acuerdo a la norma ISO 9001.

Elaboración de perfiles de candidatos.Atracción y Selección de candidatos del sector IT.Elaboración y realización de entrevistas a candidatos.Gestión de objetivos y métricas de reclutamiento.Acompañamiento al candidato durante todo el proceso de selección.Onboarding e inducción de nuevos integrantes del área.Desarrollo de comprensión integral de la cultura organizacional.Manejo del lenguaje técnico del Área.Gestión de Relaciones interpersonales.

· Asistencia a liquidadores Senior orientado al personal BC.· Manejo de sistemas de liquidación. · Respuesta a consultas del personal.· Seguimiento de ausencias y reloj de fichada.· Gestión de pagos al personal, sindicatos, proveedores.· Armado de reportes de gestión del área.· Generación de documentación legal AFIP.. Aplicativos SIAP AFIP (SICORE, SICOSS)· Lectura de puntos periciales, recopilación documentación requerido. Interacción con área legal y finanzas.