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As the Human Resources Head at Trans Union- Buró de Crédito, I have been responsible for all the areas of HR, including recruitment, training, compensation and benefits, organizational development, communication, culture, and labor relations, for more than 13 years. I also oversee the social responsibility and the creation of the Buró de Crédito University, a project that aims to enhance the skills and knowledge of our employees and clients.I have a master's degree in human development from Universidad Iberoamericana, where I also obtained my bachelor's degree in Industrial Relations. I have a strong background in HR consulting, business planning, analytical skills, and negotiation. I have led several initiatives to achieve recognition as a Great Place to Work, a gender equity leader, and one of the best companies to work for in the financial sector. I am passionate about creating a positive and inclusive work environment, fostering talent development, and driving organizational change and innovation.
Buró De Crédito
View- Website:
- burodecredito.com.mx
- Employees:
- 285
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Human Resources HeadBuró De CréditoMexico City, Mexico -
Human Resources HeadBuró De Crédito Apr 2010 - PresentCiudad De México , Ciudad De México , MxResponsable de todas las áreas de Recursos Humanos: Reclutamiento, Selección, Capacitación, Compensaciones y beneficios, desarrollo Organizacional, Comunicación, cultura Organizacional y relaciones laborales. Adicionalmente área de Responsabilidad Social y Creadora de la Universidad Buró de CréditoLOGROS: Desarrollo de políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Durante el 2010 se establecieron nuevas estrategias y programas a finalidad de obtener el galardón de Great Place to work, Buró de Crédito es parte de las primeras 50 mejores compañías para trabajar dentro del ranking de 50 a 500 empleados y dentro de los primeros 5 lugares de Sector Financiero. Creadora de Universidad Buró de Crédito, proyecto estratégico de la Institución. Adicionalmente se ha obtenido la certificación en la NOM 025, Human Rights Campaign LGBTTT+ y adhesión a ONU Mujeres logrando implementar el arraigo de una cultura competente con diversidad, inclusión y género -
Consultor SeniorAvantgarde Human Capital Consultants Dec 2009 - Apr 2010México, Miguel Hidalgo, MxEncargada de consultoria en procesos de Recursos Humanos para importantes firmas corporativas, así como procesos de búsqueda de talento -
Human Resources DirectorBanco Fácil Apr 2007 - Jan 2010Encargada de todas las áreas de Recursos Humanos, Recursos Materiales, Compras y Seguros Institucionales.LOGROS: Inicio de la gestión de los Recursos Humanos al contar únicamente con 70 empleados, hasta la fecha se tienen cubiertas la plantilla de contratación requerida de 250 personas, y puesta en marcha la logística de Capacitación y Desarrollo. Se implementó la Administración de Sueldos y Salarios y la Evaluación de desempeño dentro de la organización. Se evaluó la correcta estructura organizacional requerida mediante el estudio de Efectividad Organizacional. Se ha gestionado el proyecto inmobiliario de sucursal bancaria y corporativo y se estableció un parámetro de evaluación de proyectos y control presupuestal. El banco se encontro en proceso de cierre de empresa, logrando el objetivo con cero demandas laborales dentro del proceso.
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Gerente De Cultura OrganizacionalVolaris Jun 2006 - Apr 2007Cdmx, México, MxResponsable de las áreas de Reclutamiento y Selección de Personal, Inducción, Beneficios, Eventos Organizacionales, Clima y Desarrollo Organizacional, Comunicación Interna, programas de Becarios y proyectos especiales de la Dirección General.LOGROS: Procesos de Reclutamiento masivos de personal , puesta en marcha del sistema de Administración de RH, programa de comunicación interna, implementación del sistema de beneficios dentro del que se encuentra: Sistema Integral de Salud (Gastos Médicos mayores y asociaciones con instituciones de excelencia en salubridad para la formación de un programa de gastos médicos menores por convenios) Comedor, Seguro de vida y Gastos médicos. Proyecto de Efectividad Organizacional para mejorar el crecimiento apegado a niveles presupuestados de la organización. -
Administrador De Personal Sr.Alcon May 2004 - May 2006Geneva, Switzerland, ChAdministración de las áreas de capacitación, desarrollo de personal, administración de beneficios (seguro de gastos médico, de vida y otros), comunicación organizacional, organización de eventos de la compañía, reclutamiento y selección, inducción de personal, comedor de empleados e implementación del sistema de recursos humanos.LOGROS: Se institucionalizaron programas de comunicación interna (Boletín, revista, coordinación de reuniones), se elaboró un programa de capacitación para el personal de planta y oficinas con éxito y se realizó el Programa de Capacitación para el 2005. Asimismo, se estableció el Sistema de Recursos Humanos mediante una base de datos sólida y confiable -
Coordinador De Recursos HumanosBankboston 2003 - 2004Us
Maria Eugenia Rico Alvarez Skills
Maria Eugenia Rico Alvarez Education Details
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Universidad Iberoamericana, Ciudad De MéxicoMaestría En Desarrollo Humano -
Universidad Iberoamericana, Ciudad De MéxicoRelaciones Industriales
Frequently Asked Questions about Maria Eugenia Rico Alvarez
What company does Maria Eugenia Rico Alvarez work for?
Maria Eugenia Rico Alvarez works for Buró De Crédito
What is Maria Eugenia Rico Alvarez's role at the current company?
Maria Eugenia Rico Alvarez's current role is Human Resources Head.
What is Maria Eugenia Rico Alvarez's email address?
Maria Eugenia Rico Alvarez's email address is ma****@****ail.com
What schools did Maria Eugenia Rico Alvarez attend?
Maria Eugenia Rico Alvarez attended Universidad Iberoamericana, Ciudad De México, Universidad Iberoamericana, Ciudad De México.
What skills is Maria Eugenia Rico Alvarez known for?
Maria Eugenia Rico Alvarez has skills like Human Resources, Cambio Organizacional, Talent Management, Management, Organizational Effectiveness, Deferred Compensation, Performance Management, Employee Relations, Talent Acquisition, Business Strategy, Succession Planning, Organizational Design.
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