Marvin Carrera Rodriguez Email and Phone Number

Liderar los proyectos de consultoría en gestión de compensaciones, supervisando la ejecución de procesos que abarcan análisis de puestos, evaluación de puestos, diagnóstico de equidad salarial interna y estudio de competitividad salarial externa. Todo esto se realiza siguiendo parámetros predefinidos y en estrecha colaboración con el cliente de la empresa.

Líder de los procesos de compensaciones y beneficios de Perú y Guatemala.

• Lider de los procesos de compensaciones, beneficios y licitaciones de ofertas de la Región Andina (Perú, Chile Colombia y Ecuador)

Diseño del Nuevo Plan de Compensaciones y procesos de gestión humana.• Elaboración del programa de compensaciones y beneficios (levantamiento de perfiles, análisis y valoración de puestos, remuneración variable y diseño de una nueva estructura salarial que asegure la equidad interna y la competitividad externa)• Creación de nuevas políticas salariales que estén asociadas a la estrategia de recursos humano de la compañía.• Localización de puestos críticos y posiciones claves de la compañía con la finalidad de retener a los mejores talentos.• Diseño del plan de sucesión, que tiene como finalidad asegurar el know how acorde a la línea de carrera de las posiciones claves.

Responsable de los procesos de RR.HH. reportando a la Gerencia de Administración y Finanzas, supervisando 5 colaboradores.• Cumplimiento al 98% de los requerimientos de selección de personal, para todas las áreas de la empresa, mediante la optimización de la estrategia de búsqueda que incluyo el uso de “referidos” y del proceso de selección. • Ahorro del 10% en gastos de selección, mediante la internalización de los proceso de selección de cargos de mandos medios y analistas, que eran tercerizados a Consultoras.• Reactivación, del comité de seguridad en el trabajo que evito contingencias legales por parte de la SUNAFIL.

• Internalización del proceso de nómina, con la implementación de un módulo de planillas que permitió automatizar y agilizar el proceso de pagos de haberes, así como consultas del colaborador y generar un ahorro anual promedio de 50 MUSD.• Liderazgo en la preparación y ejecución del Plan de Compensaciones y Beneficios, que incluyo el análisis y valoración puestos, creando una nueva estructura salarial, así como la definición de nuevos beneficios para los colaboradores. • Liderazgo en la coordinación y ejecución del proceso de encuestas de clima laboral por parte de Great Place to Work (GPTW) y la implementación de planes de mejora, entre ellos actividades de integración como MegaDay y MegaNight.• Miembro del Club Retail de Hay Group que se orientaba a la estandarización de salarios y beneficios con el mismo tipo de empresas del sector.

Asesoramiento a medianas empresas en el diseño, optimización y mejora de los procesos de administración de personal, con principal énfasis en auditoría de procesos y políticas de nómina del personal nacional y expatriado, permitiendo minimizar el impacto de las contingencias laborales.

• Responsable del proceso de remuneraciones, compensaciones y beneficios, así como administración de personal. • Elaboración, control y seguimiento del presupuesto de Recursos Humanos• Responsable del control, seguimiento y cumplimiento de los acuerdos sindicales en cuanto al presupuesto, estructura salarial considerados en el pliego.• Participación en la implementación del modulo integrado de recursos humanos (SAP-HR), que incluyo el levantamiento de la información, validación durante la marcha blanca y la entrada en producción.• Diseño de programa de remuneración variable para la fuerza de ventas.

Analista de remuneraciones, encargado del proceso del cálculo, pago y provisión de la planilla, análisis de cuentas remunerativas y pagos de impuestos.Principales Logros: Participación en la implementación del ERP en lo relacionado a remuneraciones y centro de costos.

Responsable de la documentacion de personal cesado, clasificando los legajos de acuerdo a las listas que pertenecian.