FNATTP, association loi 1901, reconnue d’intérêt général, fédère 25 associations membres dans une quarantaine de ville ; regroupe 1000 adhérentsPromotion du travail en temps partagé auprès des institutionnels, réseaux de professionnels ...Animation du réseau des Associations membresNégociations avec des partenariats nationaux

Secrétaire Générale 2016 et 2023, Présidente 2017 à 2019, Vice Présidente 2020-2022 - bénévole- Définir avec le Conseil d’Administration les orientations visant à assurer la pérennité de l’association et les actions à entreprendre en N+1- Gérer les relations avec nos partenaires (notamment APEC, Pôle Emploi) et développer des partenariats- Coordonner des projets avec les bénévoles volontaires : Projets marquants : changement du logo (2017) et refonte du site intranet (2018)… Show more Secrétaire Générale 2016 et 2023, Présidente 2017 à 2019, Vice Présidente 2020-2022 - bénévole- Définir avec le Conseil d’Administration les orientations visant à assurer la pérennité de l’association et les actions à entreprendre en N+1- Gérer les relations avec nos partenaires (notamment APEC, Pôle Emploi) et développer des partenariats- Coordonner des projets avec les bénévoles volontaires : Projets marquants : changement du logo (2017) et refonte du site intranet (2018) pour développer la visibilité de CDME, mais aussi la rédaction et mise à jour des procédures de gestion- Assurer le suivi du budget- Animer et mobiliser une équipe de bénévoles, suivi hebdomadaire de l’activité- Animer les réunions d'information, les sessions d'intégration des nouveaux adhérents, des ateliers thématiques, - Assurer des entretiens de cooptation- Promouvoir les valeurs de l’association- Développer les relations avec nos partenaires et promouvoir nos actions à l’extérieur afin d’assurer notre sourcing et de promouvoir notre valeurs ajoutée- Présider les conseils d’administration et l’Assemblée générale Show less

Réalisation de missions de management de transition dans le domaine des relations sociales Relations collectives et négociations avec les instances représentatives du personnelGestion des instances, assistance auprès des Directeurs lors des réunions d’instances, préparation et suivi des réunions, Management d’équipe, accompagnement des équipesPlan de sauvegarde de l’emploiContribution à la mise en place du CSEEntretiens « mandat »Analyse risques psychosociaux

Relations collectives et négociations avec les instances représentatives du personnel- réunions CE, DP, CHSCT (5 DP et CHSCT)- préparation des réunions de négociation avec les organisations syndicales- coordination de la mise en œuvre des accords d'entrepriseBusiness RH courant et gestion de projets complexes- recrutement, développement RH, gestion des carrières- administration du personnel, contrat de travail, paie - restructurations, changements… Show more Relations collectives et négociations avec les instances représentatives du personnel- réunions CE, DP, CHSCT (5 DP et CHSCT)- préparation des réunions de négociation avec les organisations syndicales- coordination de la mise en œuvre des accords d'entrepriseBusiness RH courant et gestion de projets complexes- recrutement, développement RH, gestion des carrières- administration du personnel, contrat de travail, paie - restructurations, changements d'organisation Relations individuelles du travail et contentieux- de l'entrée à la sortie du personnel- procédure disciplinaire, rupture de contrat, gestion des contentieux- relations avec Inspection du travail, Dirrecte, CPAM, URSSAF, Service de santé au travail, Médecin inspecteur, Cramif ... Show less

Relations collectives et négociations avec les instances représentatives du personnel Relations individuelles du travail et contentieuxCoordination de la fonction RH auprés des 5 Directions régionales

Coordination de la fonction RH auprés des 9 sitesPréparation des réunions avec les partenaires sociauxGestion du personnel de l'établissement "siége"

Préparation et mise en oeuvre du plan de réorganistion du Groupe Ardial (Transport de fonds et Sécurité)Création et animation de cellules "emploi"

Seconde le DRH dans la mise en œuvre de la politique sociale du groupePréparation et participation aux réunions de coordination RHAnimation du club emploi regroupant les responsables RH des filialesContrôle de gestion sociale : tableau de bord, bilans annuels