Acompañamos a las organizaciones en las distintas etapas del proceso de cambio cultural para desarrollar espacios laborales más diversos, equitativos e inclusivos. Para eso diseñamos experiencias únicas de reflexión, transformación y acción que permitan generar cambios reales en la vida de las organizaciones y las personas.

Brindo asesoramiento integral y personalizado a las organizaciones y sus equipos en procesos de cambio cultural. Implemento programas y procesos de gestión de HR y D&I. Diseño intervenciones y experiencias de aprendizaje totalmente a medida. Adicionalmente como Coach acompaño a ejecutivos en sus procesos de desarrollo profesional.

Diseño y facilito talleres para programas in company y abiertos en temáticas de Comportamiento Humano tales como feedback, liderazgo, evaluación de desempeño, comunicación, trabajo en equipo, accountability, inteligencia emocional, ente otros.

Team Innovación HR

Referente HR para las áreas de Operaciones, Comercial, Administración, Finanzas, Sistemas, SAP y Suministros.Detección de las necesidades de HR según objetivos del negocio e implementación de mejores prácticas, velando por su alineación con las políticas de compañía. Análisis y desarrollo del diseño organizacional requerido (organigrama, descripciones de puestos) según necesidades de negocio e implementación del People Plan (identificación de personal clave, gaps de capacitación, planes de desarrollo, people review, movimientos internos, entre otros). Monitoreo y seguimiento de los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, compensaciones, global mobility y administración de personal. Ejecución de los procesos de Evaluación de Desempeño. Realización de talleres y actividades de integración como facilitadora. Aseguramiento del desarrollo de las competencias críticas. Realización de entrevistas de desarrollo e implementación de herramientas de coaching, actuando como nexo entre las personas y el negocio, atendiendo las necesidades puntuales de los colaboradores y aportando en su resolución.

Gestión del Plan Anual de Capacitación para áreas técnicas y staff global.Desarrollo e implementación de Programas de Capacitación para niveles gerenciales y mandos medios. Análisis e implementación del Programa de Gestión del Desempeño.Responsable del Programa de Gestión del Conocimiento: desarrollo del Mapa de Conocimiento Técnico e implementación de Comunidades de prácticas.Ejecución del programa global de Trainees.Gestión del Programa Regular de Idiomas.

Elaboración y seguimiento de los procedimientos de la compañía.Capacitación y apoyo a los usuarios. Planes de Auditoría interna.

Participación en Informe de Gestión, elaboración y análisis de Cash Basis y Cash Flow, Conciliaciones bancarias, Conciliación de Módulos de Cuentas a Cobrar y a Pagar.