-Liderazgo del Programa de Competencias Laborales: implementación y seguimiento del proceso entregando una visión integrada entre el desempeño de colaboradores profesionales y los resultados del negocio para programas de capacitación orientados al desarrollo de carrera y talentos. -Liderazgo del proceso de Clima Organizacional: evaluación de clima laboral, seguimiento de participación, análisis de resultados en colaboración con jefaturas y gerencias encargadas de cada área y equipo de… Show more -Liderazgo del Programa de Competencias Laborales: implementación y seguimiento del proceso entregando una visión integrada entre el desempeño de colaboradores profesionales y los resultados del negocio para programas de capacitación orientados al desarrollo de carrera y talentos. -Liderazgo del proceso de Clima Organizacional: evaluación de clima laboral, seguimiento de participación, análisis de resultados en colaboración con jefaturas y gerencias encargadas de cada área y equipo de trabajo, planificación de programa de mejoramiento a seguir adecuado a las necesidades; seguimiento de la implementación e impacto de intervenciones para mejorar el clima del área cliente.-Liderazgo de Programas de Desarrollo de Talentos, Compensaciones y Beneficios analizando requerimientos acordes a perfil de cargo, grado, evaluación de desempeño, antigüedad, entre otros. -Encargada de Proyecto de Buenas Prácticas de Liderazgo considerando el hallazgo de oportunidades de mejora continua, levantamiento de información (entrevistas, focus group, encuestas), revisión bibliográfica, diseño, desarrollo, confección, validación metodológica e implementación de Manual de Buenas Prácticas de Liderazgo orientados al mejoramiento de Clima Laboral.-Responsable de la implementación y seguimiento del Programa de Reconocimiento a Talentos.-Gestión de Procesos de Reclutamiento & Selección cargos profesionales y directivos. -Acompañamiento y asesoría a Gerencias en colaboración con Especialista de Inclusión para los protocolos y procesos de integración de colaboradores con discapacidad a la empresa acorde a sus fortalezas e intereses supervisando el proceso de inclusión que ejecuta el Especialista.-Encargada de la planificación estratégica estructural de la organización: rediseño de organigrama, definición de cargo acorde a nuevas necesidades y requerimientos Show less

-Liderar estrategias y políticas del área de Recursos Humanos para ALS Chile.-Supervisar y/o gestionar procesos de selección del rubro Químico para todas las áreas de ALS Chile (Laboratorio y Administración)-Desarrollar y ejecutar iniciativas asociadas al desarrollo de carrera de colaboradores y movilidad interna.-Liderar, convocar e implementar beneficios y celebraciones tales como: navidad para hijos de colaboradores, fiestas patrias, fiesta de aniversario, fiesta del día del… Show more -Liderar estrategias y políticas del área de Recursos Humanos para ALS Chile.-Supervisar y/o gestionar procesos de selección del rubro Químico para todas las áreas de ALS Chile (Laboratorio y Administración)-Desarrollar y ejecutar iniciativas asociadas al desarrollo de carrera de colaboradores y movilidad interna.-Liderar, convocar e implementar beneficios y celebraciones tales como: navidad para hijos de colaboradores, fiestas patrias, fiesta de aniversario, fiesta del día del trabajador, entre otros.-Gestion de procesos de remuneraciones, finiquitos , contratos y documentación relacionada al ciclo laboral del colaborador: legalización de finiquitos y asistencia a comparendos en inspección del trabajo en caso que existan.-Encargada de brindar apoyo en temas estratégicos de relaciones laborales con sindicatos a la administración, manteniendo un rol estratégico de asesor para gerencia y manteniendo relación directa con líderes sindicales. Show less

-Lidera procesos de gestión de personas dentro de la tienda tales como: movilidad Interna (lateral y vertical) dentro de la tienda e inter-tiendas. -Gestion de procesos de reclutamiento y selección de talentos para la compañía en la tienda mediante modelo de competencias.-Liderar la implementación del plan de gestión de clima laboral bajo modelo GPTW a nivel local, trabajando con los líderes y sus equipos. -Liderar e implementar los procesos de gestión de talento, gestión del… Show more -Lidera procesos de gestión de personas dentro de la tienda tales como: movilidad Interna (lateral y vertical) dentro de la tienda e inter-tiendas. -Gestion de procesos de reclutamiento y selección de talentos para la compañía en la tienda mediante modelo de competencias.-Liderar la implementación del plan de gestión de clima laboral bajo modelo GPTW a nivel local, trabajando con los líderes y sus equipos. -Liderar e implementar los procesos de gestión de talento, gestión del desempeño y desarrollo de carrera, siendo un pilar estratégico para el desarrollo del negocio la entrega de retroalimentación a colaboradores, jefaturas y administración.-Liderar e implementar programa de reconocimiento y compromiso al interior de la tienda, ligado siempre a los valores corporativos de Falabella Retail.-Liderar el proceso de formación de los colaboradores a través de capacitaciones e-learning y presenciales en temáticas de habilidades blandas para cargos administrativos, operativos y de liderazgo.-Liderar , sensibilizar e implementar modelos de inclusión y diversidad en tienda.-Supervisar procesos de remuneraciones, finiquitos y representante de la organizacion ante entes fiscalizadores: MINSAL , IDT, ente otros.-Liderar e implementar procesos de transformación digital y cultural en la tienda. -Implementar proceso de modernización de RRHH de asistente virtual y plataforma de autoconsulta de RRHH. -Proceso de transformación digital y cultural de plataformas de ventas online asistidas “Kiosko virtual” para clientes presenciales en tienda.-Liderar, convocar e implementar beneficios y celebraciones en tienda tales como: cumpleaños, desayunos de reconocimiento, campaña de vida saludable, día del niño, día de la madre, navidad para hijos de colaboradores, fiestas patrias, fiesta de aniversario, fiesta del día del trabajador, entre otros. Show less

-Encargada de Realizar la Selección de Cargos masivos y profesionales que requiere la Tienda y todo lo que el proceso incluye: publicación de avisos, filtro curricular,entrevista psicolaboral y entrevista por competencias en cargos profesionales, aplicación y corrección de pruebas psicológicas: 16 PF, DISC, persona bajo la lluvia, Grafología, chequeo de referencias, presentación de terna a clientes (en cargos profesionales)-Encargada de coordinar Capacitaciones… Show more -Encargada de Realizar la Selección de Cargos masivos y profesionales que requiere la Tienda y todo lo que el proceso incluye: publicación de avisos, filtro curricular,entrevista psicolaboral y entrevista por competencias en cargos profesionales, aplicación y corrección de pruebas psicológicas: 16 PF, DISC, persona bajo la lluvia, Grafología, chequeo de referencias, presentación de terna a clientes (en cargos profesionales)-Encargada de coordinar Capacitaciones presenciales en Casa Matriz, así como también monitorear la realización de Cursos de Capacitacion E-Learning, además de cursos SENCE, por parte de los colaboradores.-Encargada de Procesos de Movilidad Interna dentro de la tienda.-Encargada de entregar retroalimentación a los los colaboradores en el área de ventas respecto de las evaluaciones que realizan los clientes y las conductas de atención esperadas.-Encargada de coordinar, monitorear y prestar apoyo logístico en realización de procesos de Desarrollo, tales como Evaluación de Desempeño, Clima Laboral y Desarrollo de Carrera dentro de la tienda. Show less

-Encargada de la Actualización de las Descripciones de Cargo pertenecientes a la compañía.Reunión con clientes Internos de la compañía tales como Asistentes, Analistas, Subgerentes y Gerentes para la actualización y posterior validación de las Descripciones de Cargo.-Realizar el levantamiento de las Descripciones de Cargo para cargos nuevos.

Apoyo al proyecto de Descripción de cargo para la línea de negocios Minería de la compañía Central de Restaurantes Aramark. Apoyo a proceso de selección masivo de la compañía Central de Restaurantes Aramark para Codelco División El Teniente, Rancagua.