Como líder de RRHH tengo la responsabilidad de modelar la cultura de la organización y adaptarla a los nuevos entornos: digitales y fluidos. Crear equipos, desarrollar y potenciar sus habilidades, formarlos y crear un entorno sano, feliz y productivo para ellos. Acompañar el crecimiento personal y profesional buscando que cada colaborador encuentre su lugar en nuestra organización.

Start up del área de Recursos Humanos desarrollando implementaciones en: - Payroll - Políticas y Procedimientos Corporativos bajo norma ISO 9001:2015 - Clima organizacional - Comunicación Interna - Compensaciones y Beneficios - Capacitación y desarrollo - Evaluaciones de Desempeño - Reclutamiento y selección - Relación con sindicatos - Reporting - Seguridad e Higiene - ART - Premios variables y por producción

Profesor Adjunto Modalidad a distancia - Lic. en Recursos Humanos y Lic. en Gestión del Talento Humano

Profesor Adjunto en la Modalidad a Distancia - Lic. en Administración de Empresas, Contador Público y Lic. en Recursos Humanos.

1. Reclutamiento y Selección.2. Altas y bajas en AFIP.3. Proceso de Inducción.4. Comunicación Interna.5. Confección y seguimiento de contratos.6. Capacitación.7. Confección y gestión de Indices.8. Evaluación de Desempeño.9. Plan de Carrera.10. Categorización del Personal.11. Auditor Interno de Sist. de Gestión de la Calidad.12. Administración y gestión de vacaciones.13. Aplicación y gestión de sanciones disciplinarias.

1. Negociación y formalización de contratos por servicios y canjes.2. Registración en SAP de depósitos bancarios.3. Confección de informe de ingresos y saldos de publicidad.4. Control de los canjes, facturación y compensación de los mismos.5. Arqueos mensuales a la Tesorería.6. Compras: solicitud de presupuestos, negociación con proveedores y control diario de gastos regionales.7. Altas, bajas y modificaciones de clientes en SAP. Manejo de legajos de clientes.8. Manejo de proveedores.9. Facturación mensual de publicidad, canal local y varios en SAP.10.Confección de informes a la Gerencia y Subregiones.11.Control de la emisión diaria de publicidad en el canal local.12.Informe mensual a RRHH para liquidación de comisiones.13.Análisis mensual de desvíos presupuestarios.14.Confección anual del presupuesto por ingresos publicitarios.

1.Control de ausentismo.2.Control de horarios del personal.3.Manejo de los aspectos relacionados con Med. Laboral.4.Emisión de certificaciones a los empleados.5.Actualización de datos del personal.6.Manejo de los legajos personales.7.Evacuación de consultas.8.Comunicación interna de novedades.9.Cursos de Inducción al personal ingresante.10. Coordinación de entrevistas y exámenes preocupacionales.

1.Despacho de eventos:Adm. y control de hoja de ruta de los técnicos.Búsqueda y asignación de tareas a los mismos.Evacuación de consultas del área Call Center.2.Despacho de red:Adm. de hoja de ruta de los técnicos.Búsqueda y asignación de tareas a los mismos.Detección de fallas masivas

1.Atención personalizada de clientes.2.Asesoramiento a clientes acerca de:Productos del Banco Río.Movimientos bancarios a través de Internet (Río Home Banking).Banca telefónica (Rioline).Banca electrónica (Rioself).Inversiones.3.Venta de productos de Banco Río:Seguros.Cuentas.Tarjetas de crédito y débito.4.Trabajo administrativo derivado de la atención al cliente.

1.Asesoramiento general a clientes.2.Asesoramiento a clientes acerca de :Movimientos bancarios a través de Internet (Home Banking).Conocimientos básicos de productos del Banco Provincia.Conocimientos básicos de productos de las empresas del grupo BAPRO.Banca telefónica (Telebapro y Telechip).Banca electrónica (Depósitos, pagos y consultas).