- Generar altas, bajas y modificaciones de AFIP. - Generar y controlar novedades para liquidacion (CCT 74/99 y CCT 458/06). - Analizar y ejecutar modificaciones respecto de homologaciones o acuerdos por CCT según encuadre de trabajo. - Liquidar sueldos. Uso de sist. TANGO gestión. - Administración de personal (programar vacaciones, toma de decisiones respecto de medidas disciplinarias, desvinculaciones, promociones, etc). - Reclutamiento y selección de personal (a cargo de todo el proceso, desde el reclutamiento del CV, entrevistas, e inducción por ingreso). - Asesorar respecto de gremiales a sector operativo.

-Altas y bajas. Generar doc. x ambos casos. -Altas: Preocupacional, Psicofísico, CODEM, preparar indumentaria, inducción, generar tarjeta de fichado, incluir en sistema de comedor interno de la empresa, generar cuenta sueldo.-Bajas: Solicitar telegrama x renuncia, armar CD por desvinculación/despido. Bloquear ingreso a planta, recopilar novedades para LF, solicitar devolución de EPP, generar Cert. de ap. y contr.-ART, Control y seguimiento de Siniestros/Reintegros ILT-Envíar médico a domicilio-Coordinar exámenes x ingreso, preocupacional/psicotécnico-Agendar entrevistas para el sector y otras áreas. Eventualmente tomarlas-Armar y enviar CD/ recibir y derivar casos por legales a estudio de abogados-Generar mensualmente certificados de cobertura SVO, control de endosos y facturación.-Cargar diaria de novedades para liquidación de haberes. Empleados dentro y FC. Encuadre de la empresa CCT 40/89 (Camioneros)-Armar y controlar pre-liquidaciones. (mensuales, SAC, lic. por vacaciones, ajustes de liquidación, gratificaciones, etc.)-Llevar control de ausentismo de las plantas de Campana y Corrientes.-Depositar mediante archivo TXT. -Entregar recibos de sueldo y responder consultas del personal.-Planificar, coordinar y realizar seguimiento de vacaciones de la empresa, trabajando conjuntamente con los Gtes de la empresa. -Coordinar capacitaciones para mantener actualizadas las habilitaciones del personal CCT.-Ordenar legajos del personal/archivos generales de RRHH. Mantener legajos administrativos actualizados y crear nuevos legajos ante nuevos ingresos.-Completar nóminas de personal (Brutos, puesto jerárquico, tipo de reporte, beneficios, etc.)-Generar documentación para enviar a las diferentes sucursales de la empresa coordinar envío, chequear correcta recepción.-Controlar stock de indumentaria/EPP. Entregar al personal/ reposición de stock.-Publicar cumpleaños de personal-Pedir cajas navideñas, coordinar distribución a sucursales.-2 personas a cargo

-Realizar los avisos gráficos para las revistas donde la empresa publicita (revistas como Elle, Para Ti deco, DyD y revista casa foa).-Mantener identidad de la empresa en redes sociales.

-recibir, organizar y canalizar correspondencia y/o paquetes que llegan a la empresa vía correo o mensajería.-atención a clientes y proveedores que se presentan en la empresa.-manejar la agenda y coordinar reuniones para el director de la firma. -compras de librería para toda la empresa. -armado de vidrieras del local. -control de stock para ventas minoristas.

- Vendedora de seguros de vida, llamadas salientes