María Guzmán Email and Phone Number

Asesoría en Gestión Integral de Personas en empresas de Chile y Perú en los rubros de: minería, construcción, producción, financiero-contable. •Planificación Estratégica, Procesos de Selección, Estructura Organizacional, Gestión del Desempeño, Liderazgo, Relaciones Laborales.•Coach Ejecutivo y facilitador de procesos de aprendizaje, cambio y desarrollo humano, aplicando estrategias, herramientas y técnicas de coaching, con la finalidad de contribuir de manera significativa al… Show more Asesoría en Gestión Integral de Personas en empresas de Chile y Perú en los rubros de: minería, construcción, producción, financiero-contable. •Planificación Estratégica, Procesos de Selección, Estructura Organizacional, Gestión del Desempeño, Liderazgo, Relaciones Laborales.•Coach Ejecutivo y facilitador de procesos de aprendizaje, cambio y desarrollo humano, aplicando estrategias, herramientas y técnicas de coaching, con la finalidad de contribuir de manera significativa al desarrollo de los líderes y su integración con otros procesos de aprendizaje y desarrollo organizacional. Show less

Gestión de procesos de personas en obras. Encargado de Relación Sindical.

Liderar el equipo de trabajo del área en forma eficiente y eficaz con la finalidad de garantizar el cumplimiento del plan estratégico y obtener los resultados establecidos.• Responsable de facilitar y dar soporte a los Gerentes de obras y áreas en general, en procedimientos y políticas corporativas, en Desarrollo Organizacional, Legislación laboral, Bienestar y Comunicaciones. • Contribuir con el buen manejo de las adecuadas relaciones laborales de la compañía con los trabajadores… Show more Liderar el equipo de trabajo del área en forma eficiente y eficaz con la finalidad de garantizar el cumplimiento del plan estratégico y obtener los resultados establecidos.• Responsable de facilitar y dar soporte a los Gerentes de obras y áreas en general, en procedimientos y políticas corporativas, en Desarrollo Organizacional, Legislación laboral, Bienestar y Comunicaciones. • Contribuir con el buen manejo de las adecuadas relaciones laborales de la compañía con los trabajadores, sindicato, contratistas y mandante. Show less

Administrar la gestión de personas, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y procedimientos en los diversos proyectos de la organización.• Planificación y control de actividades de los Jefes de Recursos Humanos en las distintas faenas ubicadas en: Antofagasta, Calama, Rancagua, Ovalle. (visitas mensuales a terreno).• Liderar equipos de trabajo para la planificación de inicio y cierre de operaciones de proyectos mineros en las distintas faenas.

Responsable de la gestión de RRHH, Seguridad, Salud Ocupacional y Tesorería. Control administrativo de obligaciones de pago en los consorcios.• Administración de los pagos de proveedores y control de movimiento bancario (BCP, BBVA y Scotiabank).• Supervisión y control del pago de proveedores y nóminas de los consorcios.• Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.• Gestión integral de todos los procesos de D.O.

Gestión de relacionamiento comunitario, desarrollo y ejecución de estrategias de intervención social. Mandante Anglo American.• Implementación, ejecución y monitoreo de Programas Sociales, Empleo, Adquisión de bienes y Servicios a empresas locales, de acuerdo a las políticas corporativas y del mandante.• Cumplimiento y evaluación indicadores de contratación de mano de obra local y adquisición de bienes y servicios. Desarrollo de programas de capacitación e inversión social.•… Show more Gestión de relacionamiento comunitario, desarrollo y ejecución de estrategias de intervención social. Mandante Anglo American.• Implementación, ejecución y monitoreo de Programas Sociales, Empleo, Adquisión de bienes y Servicios a empresas locales, de acuerdo a las políticas corporativas y del mandante.• Cumplimiento y evaluación indicadores de contratación de mano de obra local y adquisición de bienes y servicios. Desarrollo de programas de capacitación e inversión social.• Análisis periódico de riesgos; acuerdo de acciones de mitigación y plan de monitoreo.• Revisión y resolución de reclamos presentados en el sistema de atención de consultas y reclamos del mandante. Show less

Responsable de la incorporación de profesionales a nivel internacional, reportando a la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos.• Análisis indicadores y costos del área de Gestión de Personas para aseguramiento de los cumplimientos de la planificación anual.• Administración de procesos de reclutamiento, selección y contratación desde la casa matriz para incorporación de profesionales en los países en los cuales existen proyectos civiles y/o mineros: Perú, Chile, Colombia.

Responsable de la Gestión de RRHH , Finanzas y Bienestar Social.• Selección, contratación e inducción del personal que ingresará a la organización, a fin de obtener el capital humano competente en forma oportuna y eficiente, procurando su fidelización. • Administración salarial y de nóminas.• Ejecución de Evaluación de Desempeño.• Responsable de la administración de tesorería y flujo de caja de la empresa.

Responsable de la gestión de Administrativa y RRHH en obra (4800msnm), servicios de control, nómina, vivienda, alimentación y transporte. Mandante Hochschild.• Planificación y puesta en marcha del inicio de actividades del proyecto de acuerdo al programa establecido y acordado con el mandante.• Diseño de programas de capacitación e integración orientados a garantizar una adecuada calidad de vida y el bienestar del trabajador en obra.• Administración salarial y supervisión del… Show more Responsable de la gestión de Administrativa y RRHH en obra (4800msnm), servicios de control, nómina, vivienda, alimentación y transporte. Mandante Hochschild.• Planificación y puesta en marcha del inicio de actividades del proyecto de acuerdo al programa establecido y acordado con el mandante.• Diseño de programas de capacitación e integración orientados a garantizar una adecuada calidad de vida y el bienestar del trabajador en obra.• Administración salarial y supervisión del proceso de nómina, se mejoró el proceso y el tiempo respuesta para entrega de información a casa matriz a pesar de problemas de conectividad, entre otros.• Responsable del proceso de selección, contratación e inducción del personal solicitado en obra en forma remota, identificando proveedores locales y estableciendo procedimientos de trabajo a fin de tener candidatos idóneos en el más corto plazo.. Show less

Responsable de la Gestión de RRHH y del área de Bienestar Social, con aproximadamente 300 trabajadores distribuidos en oficina central y obras. • Implementación del área de RRHH a fin de establecer una administración eficiente y eficaz del capital humano, lo cual hizo posible que la organización pueda atraer, desarrollar y mantener el talento, en base a sus capacidades y resultados requeridos para un desempeño competente.• Optimización del proceso de selección, contratación e… Show more Responsable de la Gestión de RRHH y del área de Bienestar Social, con aproximadamente 300 trabajadores distribuidos en oficina central y obras. • Implementación del área de RRHH a fin de establecer una administración eficiente y eficaz del capital humano, lo cual hizo posible que la organización pueda atraer, desarrollar y mantener el talento, en base a sus capacidades y resultados requeridos para un desempeño competente.• Optimización del proceso de selección, contratación e inducción del personal que ingresará a la organización, a fin de obtener el capital humano competente en forma oportuna y eficiente, procurando su fidelización. Se consiguió mejorar el tiempo de atención al cliente interno, así como obtener una amplia base de datos.• Mejoramiento en un 50% la administración salarial y el proceso de nóminas mediante el establecimiento y control de un eficiente servicio de Outsourcing.• Diseño y ejecución de programas anuales de bienestar del trabajador en coordinación con entidades publicas y privadas, realizados satisfactoriamente.• Medición y mejoramiento del clima organizacional, mediante la aplicación exitosa de herramientas de evaluación; logrando el 100% de participación. Show less

Empresa nacional del sector construcción de estructuras metálicas y obras civiles.Responsable de la gestión de RRHH, con aproximadamente 400 trabajadores a nivel nacional., reportando a la Gerencia General.• Optimización del proceso de selección, contratación e inducción del personal que ingresará a la organización, se redujo el tiempo de atención de requerimientos de personal en 50%. Atención de requerimientos de personal en Lima y provincias.• Administración de nómina y… Show more Empresa nacional del sector construcción de estructuras metálicas y obras civiles.Responsable de la gestión de RRHH, con aproximadamente 400 trabajadores a nivel nacional., reportando a la Gerencia General.• Optimización del proceso de selección, contratación e inducción del personal que ingresará a la organización, se redujo el tiempo de atención de requerimientos de personal en 50%. Atención de requerimientos de personal en Lima y provincias.• Administración de nómina y administración salarial. Show less

Responsable de la gestión administrativa del semanario Noticia Hispanoamericana dirigido a la comunidad hispana residente en Long Island, Alto Manhattan y Queens reportando a la Gerencia General.• Evaluación de la empresa con la finalidad de establecer una nueva estructura organizativa optimizando tiempos y recursos financieros. Supervisión del 100% de personal.• Administración y control del área de tesorería, cuenta corriente, seguimiento a cobranzas y envío de cartera pesada a… Show more Responsable de la gestión administrativa del semanario Noticia Hispanoamericana dirigido a la comunidad hispana residente en Long Island, Alto Manhattan y Queens reportando a la Gerencia General.• Evaluación de la empresa con la finalidad de establecer una nueva estructura organizativa optimizando tiempos y recursos financieros. Supervisión del 100% de personal.• Administración y control del área de tesorería, cuenta corriente, seguimiento a cobranzas y envío de cartera pesada a empresa collete. Show less

Empresa nacional del sector textil exportación.Responsable de la gestión de RRHH, con aproximadamente 800 trabajadores. Administración de planillas, administración salarial, selección y capacitación de personal, seguridad industrial, seguridad de instalaciones y servicio social reportando a la Gerencia de Administración y Finanzas.• Elaboración de procedimientos y políticas internas acordes con el tipo de negocio y alineados con los objetivos de la organización, las cuales… Show more Empresa nacional del sector textil exportación.Responsable de la gestión de RRHH, con aproximadamente 800 trabajadores. Administración de planillas, administración salarial, selección y capacitación de personal, seguridad industrial, seguridad de instalaciones y servicio social reportando a la Gerencia de Administración y Finanzas.• Elaboración de procedimientos y políticas internas acordes con el tipo de negocio y alineados con los objetivos de la organización, las cuales permitieron plasmar y optimizar diversas funciones del área.• Liderar el equipo de trabajo para la implementación del nuevo sistema de nómina Ofisis e inicio de desarrollo del nuevo sistema de control de asistencia .Se logró reducir en 50% el tiempo del proceso de elaboración de nómina (pagos semanales).• Rediseño del área de seguridad industrial, conformación y entrenamiento de brigadas, mejorar condiciones de trabajo de personal de diversas áreas.• Responsable de la seguridad de instalaciones, establecimiento de políticas para la prevención de ilícitos. Show less

Empresa transnacional del sector hidrocarburo, con sede en Estados Unidos; Responsable de la gestión de RRHH para estaciones de servicios de la cadena Chevron Texaco (24 a nivel nacional), con aproximadamente 280 trabajadores.Administración de planillas, administración salarial, selección y capacitación de personal y servicio social reportando a la Gerencia de Recursos Humanos.• Implementación del área de RRHH para estaciones de servicios. Elaboración de procedimientos y… Show more Empresa transnacional del sector hidrocarburo, con sede en Estados Unidos; Responsable de la gestión de RRHH para estaciones de servicios de la cadena Chevron Texaco (24 a nivel nacional), con aproximadamente 280 trabajadores.Administración de planillas, administración salarial, selección y capacitación de personal y servicio social reportando a la Gerencia de Recursos Humanos.• Implementación del área de RRHH para estaciones de servicios. Elaboración de procedimientos y políticas internas para mejorar los controles en la comercialización del combustible.• Supervisión y mejora de la gestión administrativa con el Outsourcing de los servicios de nómina, contabilidad y seguridad. Se establecieron procedimientos de trabajo conjunto que permitieron planificar de manera eficiente el trabajo colaborativo.• Visita a estaciones de servicio para alineamiento, reuniones con socios estratégicos locales. Show less

Empresa transnacional del sector automotriz, con sede en Suecia.Administradora de Recursos Humanos / Asistenta SocialResponsable de la gestión de selección y capacitación de personal, administración salarial y servicio social, reportando a la Gerencia de Recursos Humanos y Administración.• Ejecución de 13 programas anuales de bienestar del trabajador, realizados satisfactoriamente a pesar de la reducción del 30% en los presupuesto de los últimos tres últimos años.•… Show more Empresa transnacional del sector automotriz, con sede en Suecia.Administradora de Recursos Humanos / Asistenta SocialResponsable de la gestión de selección y capacitación de personal, administración salarial y servicio social, reportando a la Gerencia de Recursos Humanos y Administración.• Ejecución de 13 programas anuales de bienestar del trabajador, realizados satisfactoriamente a pesar de la reducción del 30% en los presupuesto de los últimos tres últimos años.• Planificación y ejecución de los procesos de selección de personal para almacenes regionales, ahorrando 50% en costos del proceso y manteniendo los estándares de evaluación de Volvo.• Diseño de la página web de Recursos Humanos para uso interno a través de intranet, reduciendo consultas repetitivas y mejorando el servicio al personal, además de motivar la administración de registros.• Diseño, prueba e implementación de nuevo sistema de administración salarial y control de asistencia, optimizando procesos, reduciendo costos y mejorando el nivel de servicio.• Desarrollo de trabajo conjunto con Sindicato, para la ejecución de actividades pactadas, logrando mejoras sustanciales en las relaciones empresa-trabajador, elevando en 80% los niveles de participación y contribuyendo a la mejora del clima organizacional. Show less