Dirigir y controlar oportunamente la gestión operativa Mill Hire the future asesorando a la Operations Manager en la materia con el fin de tomar las mejores decisiones que permitan la excelencia operacional. Asimismo, gestionar al equipo bajo su cargo a lograr los resultados de calidad esperados, en el marco del propósito de la organización de facilitar la inclusión y la diversidad en procesos de reclutamiento, selección y consultoría sin sesgos. Reporte directo: Gerente GeneralColaboradores a cargo: 38 entre Líderes, Especialistas, Hunters, Evaluadores, Asistentes y Practicantes.§ Responsable de la cobertura de más de 400 vacantes de procesos masivos asignados junto al equipo demás de 200 perfiles.§ Implementación de nueva unidad de negocio de procesos masivos y licitaciones en un plazo de dos semanas.§ Liderazgo de Proyectos e incorporación de colaboradores para atender operación requerida.§ Responsable de las cuentas del estado; así como de la gestión eficientemente en la operación de las licitaciones asignadas.§ Supervisión de la ejecución del flujo de proceso de selección: convocatoria, filtro curricular, preentrevista telefónica, evaluaciones de conocimientos técnicos, dinámicas grupales y/o assessment center, evaluaciones psicolaborales, entrevistas por competencias y filtros personales, laborales, académicos y del estado.§ Coordinaciones de inicio de servicio para entendimiento del fit cultural, metodología y enfoque de Recursos Humanos con área del Talento.y reuniones clientes internos para levantamiento de Guía de Perfil y entendimiento de la empresa. § Diseño de estrategias de atracción e implementación de técnicas de headhunting,§ Reuniones quincenales de presentación de resultados sobre los objetivos e indicadores de la unidad.

En sociedad con la Psicóloga Gisela Patricio brindamos asesoría en servicios de Empleabilidad

Responsable de la gestión y seguimiento del equipo de la Unidad de Mandos Medios de procesos privados y del estado, maneje la cuenta de SERVIR.Acompañamiento en los relevos de perfiles junto al consultor asignado.Responsable de procesos de selección bajo la metodología de Hunting para posiciones gerenciales y confidenciales.Asignación de procesos de selección al consultor respectivo evaluando carga laboral del equipo. Gestión comercial junto a los KAMS para validación de perfiles y viabilidad del nuevo negocio.Evaluación de costos, tiempos y entregables para los diferentes clientes.Revisión de propuestas comerciales.Control y seguimiento de cierres mensuales.Seguimiento y envío de encuestas de satisfacción a clientes.Personal a cargo: 4 colaboradores

Gestionar los procesos de selección de casa corporativa y a nivel operativo, las jefaturas y gerencias.Monitorear el correcto cumplimiento de los procedimientos y políticas de selección a nivel cadena.Asesorar a los líderes y Coordinadores de Gestión Humana Regionales en decisiones relacionadas a las evaluaciones e incorporaciones de personal.Velar por los indicadores de selección, garantizando la efectividad y calidad, tanto con el cliente interno como con consultoras externas.Implementar nuevas herramientas de evaluación para las distintas etapas aplicando las metodologías ágiles.Buscar constantemente nuevas alternativas de atracción y gestión del talento.Dar soporte en el programa de prácticas de verano “Mi Primer Checkin”.Coordinar y ejecutar las inducciones de los nuevos colaboradores y todo el proceso de entrenamiento a la empresa y su posición.Coordinación con proveedores y colaboradores para el cumplimiento del programa de capacitación.Manejo de la plataforma de capacitación virtual.Actualización de cuadro indicadores de capacitación.Personal a cargo: 1 colaboradora

Planificar, desarrollar, supervisar y mejorar los procesos de atracción y selección de personal.Colabore en los servicios de assessment center, capacitación, evaluaciones de clima laboral y de desempeño (high potential).Personal a cargo: 1 colaboradora

Elaboración, ejecución y medición del Plan de Trabajo anual del área.Desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas adaptándolas a las diversas posiciones que manejamos. Incorporación de redes sociales como canal de reclutamiento para la búsqueda de talento.Implementación de herramientas de selección especificas acorde a la posiciones según cada cliente. Responsable de ejecutar procesos de selección de puestos claves mediante el head-hunting.Gestionar y fidelizar cuentas claves para la organización.Implementar y administrar indicadores del área que permitan monitorear al equipo a cargo. Reportar y sustentar frente a Gerencia el Cuadro de Mando Integral.Supervisar y gestionar el equipo de trabajo a cargo, en temas logísticos administrativos y de gestión humana.Responsable del plan de capacitación anual del área, fomentando la gestión del conocimiento en el equipo.Liderar y participar en la formulación de procesos de mejora y gestión del área.Personal a cargo: 20 colaboradores

Gestionar convenios con diversas bolsas de trabajo, identificando la efectividad de las fuentes de reclutamiento.Asignar los procesos de reclutamiento y selección entre los miembros del área.Supervisar el trabajo de los miembros del área, verificando que se cumplan con los tiempos y calidad en cada proceso.Identificar oportunidades de mejora tanto internas como externas para el área.Comunicar al cliente interno el avance de sus requerimientos.Llevar un control mensual de los procesos de reclutamiento y selección para el adecuado monitoreo de los indicadores del área y del CMI.Personal a cargo: 25 colaboradores

Unidad Banca & Finanzas / enero 2010 – junio 2011 Promoción de los servicios y apoyo en la elaboración de la propuesta técnica. Levantamiento de perfil del puesto y de las necesidades del cliente, en cuanto tiempo y eficiencia. Elaboración del plan de trabajo para atender el servicio, de acuerdo a las condiciones pactadas con el cliente y a los estándares de trabajo interno. Monitoreó el cumplimiento de plazos, según cronograma de trabajo, siendo la responsable de la entrega en las fechas pactadas con el cliente. Negociación con los clientes frente a posibles dificultades en el servicio brindado. Superviso el nivel de productividad del personal asignado y evaluó el desempeño del mismo. Administración de la Matriz de Procesos activos para la adecuada solicitud de facturación a Administración.Personal a cargo: 30 colaboradoresUnidad Otros Sectores / noviembre 2008 – diciembre 2009 Responsable de liderar diversos procesos de reclutamiento y selección de personal, desde el levantamiento de perfil hasta entrega de la terna al cliente. Entre los cuales, figuran empresas del sector industrial, comercial, de consumo masivo, industrias de alimentos, seguros, aerolíneas, metalúrgicas, hidrocarburos y mineras. Así como posiciones operarias, administrativas, mandos medios – altos y puestos claves para la organización. Entre las estrategias más usadas, aplique el Head Hunting.Encargada del Proceso de Promotor de Servicios Bancarios / octubre 2006 - octubre 2008 Responsable del proceso masivo de Reclutamiento y Selección de Personal mensual, máximo de 280 vacantes, para nuestro cliente el BCP.  Supervisión, capacitación y evaluación del personal a cargo para el proceso. Participación en el proceso de promoción interna a Promotores Principales.  Evaluaciones Psicolaborales para otros puestos del rubro financiero.Personal a cargo: 15 colaboradores