Desarrollo del plan de formación anual, incluyendo detección, diseño, planificación y seguimiento.Gestión de bonificaciones (FUNDAE).Implantación de plataforma de formación interna.Elaboración de planes de promoción.Desarrollo de proyecto de evaluación de competencias y evaluación de desempeño.Actualización de descripciones de puestos de trabajo.Desarrollo de protocolo de Onboarding y Mentoring.Control y gestión de fichajes, absentismo y presencia; planificación y desarrollo de mejoras en la App interna.Análisis de KPIs de plantilla (rotación, absentismo, formación).Desarrollo de informes con Power BI ( KPIs, dimensionamiento de plantillas, FTEs, medias de personal)Procesos de selección (criba curricular, gestión de CV, entrevistas).Desarrollo de procesos de comunicación interna.Participación en el plan de igualdad.Gestión de ETT (control de horas, facturación).

Diseño, planificación y seguimiento de las acciones formativas.Gestión de la bonificaciones (FUNDAE).Detección de necesidades formativas del grupo.Soporte técnico en Appraisal.Cálculos de dimensionamiento y coste de personal para clínicas nuevas.Proceso de reclutamiento de nuevas clínicas. Algunos procesos llevados 100% personalmente otros en colaboración con el line-manager, (criba curricular, gestión de CV, entrevistas).Seguimiento presupuestario. Adaptación y detección de desviaciones de los modelos (business-case) a la realidad.Cálculos de costes salariales. Según petición de la dirección y principalmente enfocados a negociaciones para prejubilaciones, despidos negociados, etc., analizando costes, ahorros, plazos de amortización, etc.,Participación en el desarrollo del plan de igualdad.Otras tareas administrativas propias del departamento.

Consultas y tramites con organismos públicos de la Comunidad de Madrid.Contabilización de facturas emitidas y recibidas, IVA, retenciones y conciliación bancaria en Sage.Elaboración y presentación las cuentas anuales.