-Planificación estratégica: definición de la estrategia de la dirección de personas alineada con los objetivos de la compañía, asesorando y coordinando las áreas en materia de Gestión de Recursos Humanos, Salud laboral, Relaciones laborales.-Relaciones laborales y administración de personas, liderando y coordinando la relación con los trabajadores. Gestión de conflictos, identificando y resolviendo problemas de relaciones laborales, de acuerdo los objetivos estratégicos y la normativa laboral. Análisis de la estructura de la organización.-Estrategia organizativa: alineación de las políticas y prácticas de gestión de personal con los objetivos estratégicos de la empresa, optimización del capital humano, gestión del talento, cultura organizacional y marca empleadora, eficiencia organizativa, ventaja competitiva a través del capital humano, cumplimiento y gestión de riesgos.-Compliance: Participación activa en el Comité de Compliance al objeto de establecer y mantener una cultura de compliance en toda la organización, conectar emocionalmente con los empleados para que la cultura de compliance se arraigue, elaborar políticas internas relacionadas con el cumplimiento normativo, crear un proyecto de cultura transversal de compliance dentro de la empresa, diseño e implementación de formación, contribución a la integración las responsabilidades de compliance en las descripciones de puestos de trabajo ayudando a crear una cultura ética y de cumplimiento en la compañía.-Selección, Formación y Gestión de talento: Diseñar y coordinar de programas de reclutamiento; análisis y descripción de puestos, selección y contratación. Elaborar planes de formación, desarrollo y fidelización. Establecimiento de objetivos.-Servicios generales: Dirigir y coordinar las actividades que forman parte del mantenimiento de la compañía. asegurando el orden, la higiene, la seguridad y el funcionamiento de todas las instalaciones.

Promoción e impulso de cambios culturales, mapas de procesos y adaptación a los nuevos entornos. Orientación de las personas en los procesos de aprendizaje, crecimiento y adaptación individuales y colectivos, motivación y consecución de objetivos.Dirección, coordinación e impulso al desarrollo y ejecución de proyectos en el ámbito sociolaboral.

Liderazgo en las negociaciones de expedientes de regulación de empleo, tanto temporales como extintivos, convenios colectivos, tanto sectoriales como de empresa, modificaciones colectivas de las condiciones de trabajo. Diseño de estrategias negociadoras orientadas al crecimiento de la organización y mejora de su posicionamiento.Resolución de conflictos.Dirección del reuniones orientadas a alcanzar acuerdos.Impulso y promoción de cambios culturales.

Captación de eventos, asesoramiento y coordinación, selección y asignación de roles en los equipos de trabajo.Orientación al cliente y optimización del resultado.

Venta de seguros generales y productos financieros, fidelización de clientes y gestión de sus cuentas.Impulso de los cambios organizativos y adaptación a las nuevas herramientas informáticas y de gestión.Contribución a la mejora de los resultados económicos de la empresa.

Captación y fidelización de red para la venta de productos de vida e inversión, negociación condiciones económicas y venta directa.Orientación al logro.Contribución al crecimiento de la compañía.

Asesoramiento laboral a pymes.Asesoramiento y captación de clientes para inversión en fondos, planes de jubilación y pensiones de Bankinter.

Captación de inversores para oferta pública de venta de acciones de Telefónica, Repsol, Endesa y tabacalera.