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2017年7月　インド工科大学（IIT）マドラス校で日本語授業を提供開始 2017年7月　Pasona Group HR Forumで「理系日本語人材の採用と見極めポイント」について講演 2017年12月 Study Go Work JAPAN スタート アジア圏の日本語×理系学生に特化し、インド、中国、マレーシアの日本語授業提供校の学生を日本に招待、日本企業との面接会を開催 2018年2月　東京都主催 「中小企業向け外国人採用・活用セミナー」で講演 2018年6月　インド・プネ大学での日本語教育プログラム「Study Go Work Japan」説明会を開催 2018年6月　南洋理工大学（NTU）で日本語学習プログラム「Study Go Work JAPAN」の提供を開始 2018年6月 中国、北京大学で「日本での就職」をテーマとした授業を実施 2018年8月JAC Recruitment主催の「インドビジネスセミナー」で登壇 2018年9月ベトナム、ハノイ工科大学で日本語学習プログラム「Study Go Work JAPAN」の提供を開始 2018年9月シンガポール国立大学（NUS）で日本語学習プログラム「Study Go Work JAPAN」の修了式を実施 2018年10月インドネシア大学（University of Indonesia）とバンドン工科大学（ITB）で日本語学習プログラム「Study Go Work JAPAN」の提供を開始 2018年10月台湾、国立成功大学とスカラーシッププログラムで提携。国立交通大学、国立清華大学で募集活動を実施 2019年3月マレーシア科学大学の学長と無料日本語学習プログラム「Study Go Work JAPAN」でMOUを締結 2019年11月タイ、チュラロンコーン大学で「Study Go Work JAPAN プログラム」2期目をスタート 2019年12月タイ、キングモンクット工科大学・ラートクラバン校で「Study Go Work JAPAN プログラム」を開始 2020年6月　初の書籍『外国人高度人材はこうして獲得する! ―「準備」「手続」「定着」の採用戦略』を刊行、外国人材採用、受け入れに関するノウハウを公開 2020年7月インド・プネに現地法人「AtoJ Labs India Pvt Ltd」を設立 自社システムの開発の他、ラボ契約を結んだ企業のシステム開発を開始 2020年8月「外国人材のビジネス日本語力向上」を目的とした日本語学習プログラムの提供を開始 2020年9月日本に居ながらインド工科大学（IIT）の学生の採用を実現する「IIT採用ワンストップサービス」の提供を開始。参加登録から入社前の日本語教育までをサポート 2020年12月ＩＴスキルコンテスト“CODE TO JAPAN“開催 アジア最大規模のスキルコンテストとして計60か国以上から3500人を動員。 2021年1月ASIA to JAPANがシンガポールに現地法人「ASIA to JAPAN (SINGAPORE) PTE. LTD」を設立 在シンガポール日系企業に対する「日本語が話せるシンガポール人」の紹介を強化 2021年2月女性の理系外国人学生に特化したジョブフェア「WOMEN in TECH」を開催 2021年7月日本人留学生向け就職支援サービス『FAST OFFER 留学生就活』開始 アブロード社と業務提携を行い、北米・イギリスを中心とした世界中の日本人留学生を対象とした事業を開始。 2021年10月　日本人留学生向け FAST OFFER、北米、イギリス、中国でのオンキャンパス説明会を実施 2021年11月　福岡市雇用労働相談センター(FECC） 主催セミナー『外国人採用の戦略と実務』に登壇 2021年11月 バンドン工科大学（ITB） 主催『VIRTUAL CLOSING KMMI ITB 2021』でスピーチ 2021年12月 マレーシア工科大学（UTM）主催の国際言語セミナーで講演2022年1月外国籍社員受け入れ研修「外国籍社員受け入れ研修」開始、入社直前、入社後の研修事業に参入2022年1月文部科学省主催のセミナーに登壇文部科学省主催「ウィズコロナ時代の専修学校による留学生支援」で講演2022年3月経済産業省主催「日ASEANビジネスウィーク2022」で講演2022年6月御徒町にオフィスを移転2022年11月インド工科大学採用イベント参加インド工科大学の採用イベント（IITプレースメント）に参加し150名の学生の内定支援を実施

2006年4月　株式会社日経HR　入社 　　　　　　　・日経HRの人材紹介部門立ち上げを依頼され入社 　　　　　　　・日経キャリアNET　サイトMGRに就任しサイトリニューアルと宣伝広告の責任者となる 　　　　　　　・2007年　人材紹介を立ち上げ責任者に就任、立ち上げ業務を一通り行う 　　　　　　　　→社員６名の採用 　　　　　　　　→システムの整備 　　　　　　　・日経に強みのある金融業界をターゲット立ち上げたがリーマンショックで断念、 ビジネスモデルを転換し、求人ネットサービスと人材紹介を合わせた商品を開発する ・2012年　GLOBAL JOB FAIR CHINA運営事務局として参加、 北京大学と共催し、就職フェアを開催 　　　　　　　・2013年　NIKKEI ASIAN RECRUITING FORUMを企画立案 　　　　　　　　国際交流基金、明治大学、日本経済新聞社と協業しアジア６ケ国３０大学と提携、 　　　　　　　　参加企業１８社、登録学生１８００名、日本への招待学生８０名で実施 　　　　　　　・2014年には「ガイアの夜明け」に取り上げられ、大きな反響を得る 　　　　　　　・2016年アジア９ケ国５０大学、登録者７０００名　参加企業２８社に規模を拡大 　　　　　　　・2016年11月より３ケ月間、NIKKEI ASIAN RECRUITING FORUM in HANOIを 開催する為、単身でハノイに駐在し、日系企業を中心に２００社営業 　　　　　　　　2017年１月参加企業１３社、貿易大学ハノイ校で開催 　　　　　　　・ハノイ駐在中、ハノイ主要４大学で就職の授業を担当、計１６コマを実施 2017年1月　株式会社日経HR　退社

1997年10月　株式会社キャリアデザインセンター　入社 　　　　　　　・キャリア事業部配属　雑誌type　求人広告営業 　　　　　　　・1998,1999年　２年連続　年間MVP受賞 　　　　　　　・2001年　課長（同社最年少） 　　　　　　　・2003年　部長（同社最年少） ・インターネット転職サイト「＠type」サイトMGRとなりリニューアルを担当 　　　　　　　・＠typeマーケティング責任者として年間２億円の広告を出稿 　　　　　　　・2005年　人材紹介部門に異動し、営業とマーケティングの責任者となる 　　　　　　　・人材紹介部門登録サイトを刷新し、登録者を1.5倍にする ・人材紹介部門５ケ年計画を立案 2006年3月　株式会社キャリアデザインセンター　退社