Mascha Van Wermeskerken 🍀 Email & Phone Number

Zeist, UT, NL

Utrecht En Omgeving, Nederland

Het is mijn missie om met Dentiness High Value PraktijkManagement op de kaart te zetten: tandartspraktijken laten zien hoe ze op een gestructureerde en georganiseerde manier kunnen werken waarbij de regie zoveel mogelijk op de werkvloer ligt. Een team waarin de flow zit komt zelf in beweging en werkt gezamenlijk met veel werkplezier aan een voortdurende.

Amsterdam En Omgeving

Vanuit mijn bedrijf Dentiness heb ik 2 flagshipstores (Amsterdam en Rotterdam) gerealiseerd. Implementatie van geheel nieuw concept voor Nederland: een store vs tandartspraktijk waar aligners (onzichtbare beugels) worden ingemeten.

Apeldoorn En Omgeving, Nederland

Samenvoeging van 3 praktijken gerealiseerd incl. verbouwing van 5 naar 9 kamers per 1 okt. 2019. Functie van Praktijkmanager ingericht/neergezet voor opvolger.- Aansturing team (totaal 25p: assistenten, mondhygiënisten en tandartsen).- Praktijkmanagement coördineren en optimaliseren van de interne bedrijfsvoering (facilitair, logistiek, financieel, HR en.

Woudenberg

Samen met partner Nico Kalis praktijk (2 kamers) overgenomen, geprofessionaliseerd en verkocht.

Scherpenzeel

Leuke kleine (groeiende) praktijk met 2 kamers. Samen met de praktijkeigenaar praktijk geprofessionaliseerd en verder uitgebouwd- aansturing team (>5 medewerkers)- all round managemngt: coördineren en optimaliseren van de interne bedrijfsvoering (facilitair, logistiek, financieel)- HR en arbo- Verbetering werkprocessen en bewaken/bevorderen van kwaliteit

Maarssen

Praktijkmanagement voor praktijk (8 kamers) ingericht: georganiseerd, geoptimaliseerd en geprofessionaliseerd. Functie van PM neergezet.- aansturing team (> 25 medewerkers: assistenten, mondhygiënisten tandartsen)- all round managemngt: coördineren en optimaliseren van de interne bedrijfsvoering (facilitair, logistiek, financieel)- HR en arbo- Verbetering.

De ProScan werkt als een thermometer, die de beleving meet van management, medewerkers en HRM op mens- en procesgerelateerde aspecten binnen een organisatie. Binnen 4-6 wkn. inventariseert ProMeo of uw organisatie 'scoort' zoals verwacht en welke verbeteringen mogelijk zijn. Met de uitkomst van de ProScan, worden concrete verbeteracties tot stand gebracht.

ProMeo is een allround organisatie adviesbureau op het gebied van Human Management. ProMeo bevordert de dialoog tussen management en medewerkers, met als doel: een optimaal rendement van de organsiatie. Uitgangspunt hierbij is een optimale afstemming tussen mensen en processen.

Nieuwegein

- Aansturen van medewerkers (assistenten, tandartsen- en specialisten (17 stoelen) en front-office)- coördineren en optimaliseren van de interne bedrijfsvoering- HR en arbo- Verbetering werkprocessen en bewaken/bevorderen van kwaliteit

Amsterdam

Vestiging Bijlmerplein aangestuurd in opbouwfase.

- Inrichten van een efficiëntere organisatie van de afdeling op vlak van HRM, financiën en bedrijfsvoering (ten tijde van mexicaanse griep) o.a. opstellen procedures en zichtbaar maken van processen- In samenwerking met de projectleiders aansturen en bewaken van de beheersmatige zaken en de voortgang/realisatie van de projecten- Adviseren en ondersteunen.

- Coaching 2 medewerkers (op persoonlijke ontwikkeling, effectiviteit en sales)- Recruitment binnendienstmedewerkers

- Verantwoordelijk voor reguliere P&O proces voor 3 bedrijfsonderdelen- Begeleiding implementatie van samenvoeging 2 bedrijfsonderdelen (incl. strategische personeelsplanning dmv vlootschouw, herinrichting, herplaatsing)- Leasebeleid bewaken en doorontwikkelen- Ontwikkelen en inrichten arbeidsmarktcommunicatie- Recruitment

- Werkgericht leiding geven aan 12 (senior) intercedenten op 3 vestigingen (Amsterdam, Alkmaar en Hoofdorp)- Bewaken en uitvoeren commercieel vestigingsplan- Op- cq uitbouwen en beheren relatienetwerk- Organisatie Community Events voor (directie-)secretaresses- Ondersteuning directie in (verder) ontwikkelen en verbeteren van ‘formule’ Randstad Secretarieel

- Werving & Selectie en arbeidsmarktcommunicatie: het zelfstandig faciliteren van het complete recruitmentproces (van intake tot aanname)- Relatiebeheer: het opbouwen en uitbreiden van relaties met business lines, HR-collega’s en potentiële kandidaten; opbouwen en uitbreiden van contacten met geselecteerde W&S bureaus; het opbouwen/uitbreiden van eigen.

Verantwoordelijk voor projectmanagement mbt werving en selectie van 15 accountspecialisten en 10 trainee-procesmanagers (HBO/WO-posities voor Capac intern):- opstellen en implementeren projectrecruitmentplan voor 5 regio’s landelijk- aansturen projectteam (2 HR-adviseurs en commercieel manager)- ontwikkelen en aansturen van het recruitment proces: inzet.

- Inrichten van regionaal salesteam (15 intercedenten)- Opstellen sales handboek en procedurebeschrijving offertetrajecten- Sturen op continuïteit van de werkprocessen van salesintercedenten (coachen en begeleiden)- Beschrijven opleidingsbehoefte en inrichten opleidingsproces van salesintercedenten- Trainen van salesintercedenten (acquisitie en commerciële.

- (Opnieuw) opzetten, inrichten en opstarten van vestiging (zowel intern als extern)- Direct leiding geven aan vestigingsteam (1 accountmanager, 3 consultants en secretaresse)- Verantwoordelijk voor initiëren en bewaken van HRM-gesprekkencyclus, coaching, competentieontwikkeling, ziekteverzuimmanagement en teambuilding- Verantwoordelijk voor de voortgang.

- direct leiding geven/ coachen 6 consultants- opstellen en bewaken budget/businessplan- (koude) acquisitie, relatiebeheer en zelfstandig uitvoeren van opdrachten- werving en selectie van professionals, salariscategorie 20.000-75.000 euro- consultancy: adviesopdracht voor bouw- en projectontwikkelaar mbt reorganisatie van secretariaat, verandering van.

- Opstellen van (re-)organisatieplan voor business unit- Begeleiden van herstructurering units en vestigingen- Initiëren en begeleiden organisatiecultuurverandertraject- Vaststellen (nieuwe) functie- en competentieprofielen- Vaststellen opleidingsbehoefte en maken opleidingsplan- Werving en selectie intercedenten- Geven van trainingen (oa persoonlijke.

- Werkgericht leiding geven aan 10-15 (senior) intercedenten (3 vestigingen)- Opstellen, bewaken en uitvoeren commercieel vestigingsplan- Op- cq uitbouwen en beheren relatienetwerk (incl. offerte- en onderhandeltrajecten en afsluiten contracten)- Adviseren en toepassen van maatwerkoplossingen mbt in-, door- en uitstroom van personeel.- Werving en selectie.

Master'S Degree, Economics

Activities and Societies: Albertus Magnus

Verandermanagement

Vwo, High School/Secondary Diploma Programs