AFRICA GLOBAL LOGISTICS est un opérateur majeur du transport et de la logistique à l’international. Ses 34 000 collaborateurs, répartis dans 111 pays et sur les cinq continents, expriment leur savoir-faire à .Ils accompagnent de grands groupes internationaux et des milliers de PME à travers le monde. Ils passent d’un continent à l’autre avec la même agilité, la même crédibilité et la même expertise.POSTE: ASSISTANT RH/PAIE Taches:#Rémunération & Données QuantitativesCréation fiche du personnel dans le logiciel paiePréparation de la paie _Inserer les éléments variables; _Préparer les avances sur paie; _Faire la ventilation des heures supplémentaires; _Edition des bulletins; _Effectuer le rapport de tous les rubriques de bulletins;Gerer les congés;Faire le reporting des données;Gérer la consommation IPM#ADMINISTRATION DU PERSONNEL Gestion des dossiers du personnel: Gestion des contrat de travail;Suivi des dossiers du personnel IPRES - CSS;Rédaction des courriers;Traitement des démissions de bout à bout; Gestion de l’intégration des nouveaux recrusGestion des recrus intérimaires et suivi de leurs contrats;Traitement et analyse des données RH;Mise à jour des dossiers du personnel;Gestion de la base de données CVTHEQUE;Conception du Bilan social.

-Restructuration de l'effectif du personnel-Gérer les fiches de postes-Etablir l'organigramme de la structure

Le Groupe Sonatel est l’opérateur de référence en Afrique de l’Ouest qui offre des solutions globales de télécommunications dans les domaines du fixe, du mobile, de l’Internet, de la télévision, du mobile money et des données au service des particuliers et des entreprises.Activités et taches- Benchmarking et élaboration des dossiers d'étude sur des problématiques RH- Concevoir un questionnaire d'enquête de satisfaction- Connaissance sur le reporting et veille sur les indicateurs de performance- Connaissance sur la formation du personnel: - gestion du plan de développement individuel - organiser la formation du personnel: mise en place et procédure- Connaissance sur le processus de recrutement: -faire la prospection interne/externe -présélection et sélection du candidat -embaucher et intégrer