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Mi occupo della delivery di progetti in area tecnologie e sistemi di processo. Seguo i sistemi gestionali, in particolare i sistemi SAP a supporto dell'area Risorse Umane e le interfacce con i sistemi esterni.Negli ultimi anni ho seguito e continuo a seguire il processo di trasformazione digitale e il conseguente passaggio dai sistemi on premisis, alle piattaforme in Cloud: (Success Factors e SAP Cloud Platform):- Definizione delle architetture relative ai processi di integrazione con i sistemi in House ed esterni (SAP CPI)- Analisi degli impatti della trasformazione sui processi (Back to Standard)- Analisi e Sviluppo delle integrazioni- Supporto tecnico/funzionale alla configurazione dei moduli Employee Centrale e Talent- Analisi e Sviluppo delle componenti custom

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Mi sono occupato come PM dell'area Demand & Delivery (ICT) di progetti di sviluppo sui sistemi Gestionali a supporto della direzione Risorse Umane.Ho seguito le evoluzioni tecnico/funzionali e di processo del sistema SAP HCM e le integrazioni con tutti i sistemi presenti nella mappa applicativa (Payroll, Travel, Time, SAP BW, ecc...)- Analisi dei flussi retributivi (Costi del Lavoro)- Processo Pagamento terze parti- Gestione Voci retributive- Sviluppo reportistica integrata SAP BW: anagrafiche, dati retributivi, dati Time, dati Travel, dati organizzativi

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Ho seguito come PM dell'area Demand & Delivery (ICT) il progetto "Transparency Report", ovvero lo sviluppo (Power BI) e la pubblicazione sul portale istituzionale dei report relativi all'area "Transparency" (Sistema elettrico). - Definizione architettura tecnologica (Cloud, Gateway, APi, Portale istituzionale)- Analisi dei dati e sviluppo della reportistica- Definizione della componente grafica e delle finalità comunicative- Gestione della sincronizzazione degli aggiornamenti- Anali e sviluppo delle pagine istituzionali "Trasparency" (Enbedded PBI APi)

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Coordino, per l'unità di sviluppo sistemi IT gestionale di Terna S.p.A, tutti i progetti in area SAP (HR-MM-SD-FI-ISU-CO-PS-PM-BW-BO. L'attività di coordinamento prevede:1) la gestione dei contratti "Quadro" assegnati alle società vincitrici delle gare. 1.1) gestione della Baseline (correttiva e piccola evolutiva) 1.2) gestione delle evolutive2) l'intermediazione tra le Direzioni (che richiedono sviluppi SAP) e il fornitore che dovrà svilupparli. 2.1) partecipazione alla raccolta requisiti 2.2) negoziazione della stima "economica" 2.3) avvio WF di approvvigionamento (RDA) 2.3) partecipazione alla pianificazione col compito di raccordo tra i vari attori coinvolti nello sviluppo: Esercizio Sistemi, Reti, TLC, Utenti, Information Security, Fornitori, ecc... 2.4) Controllo avanzamenti e condivisione periodica con gli utenti.3) PM diretto sui progetti "Core", con specializzazione per l'area SAP HCM e integrazioni con esso. 3.1) Fatturazione Elettronica (Ciclo attivo: SAP ISU FI SD) 3.2) Dashboard costi del personale (SAP BW/BO) 3.3) Portale Sconto Energia (Integrazione Intranet SharePoint/SAP HR via WS) 3.4) Portale Time & Travel (Integrazione sistema Payroll presenze e note spese/Sap HR) 3.4) Portale Viaggi (Integrazione Portale Viaggi/Sap HR)

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Referente dell'unità di sviluppo sistemi gestionali per l'area SAP HR. Ho seguito come PM tutti i progetti IT richiesti dalla Direzione Risorse Umane e Organizzazione, prevalentemente in area SAP, in particolare:1) Ristrutturazione Organizzativa2) Evolutive integrazione SAP HCM con sistemi esterni (Portale Time & Travel, Portale viaggi, Portale SharePoint, Applicazione HRA (Human Resources Analyser), SAP Global, SAP BW, SAP BO)3) Evolutive SAP HR: PA-OM-TV