Consulente e Formatore per Fondazione Aldini Valeriani su tematiche in ambito Risorse Umane: progetti di mentoring, riorganizzazione aziendale, consulenza di Direzione in Società aventi differenti dimensioni, organizzazioni e strutture

Dopo un’articolata carriera universitaria ed un’esperienza di oltre 19 anni nella Direzione del Personale di aziende con dimensioni, strutture ed organizzazioni differenti, mi propongo quale Consulente di Direzione per contribuire nei seguenti ambiti:• Ricerca e selezione del personale, analisi delle competenze e del clima aziendale;• Amministrazione del personale, contrattualistica, buste paga;• Organizzazione del personale, attività di mentoring;• Implementazione di sistemi premianti: Comp & Ben, MBO e LTI;• Contenzioso stragiudiziale e giudiziale, relazioni industriali, utilizzo ammortizzatori sociali.Sono esperto nella gestione di successioni generazionali, fusioni, acquisizioni, espansioni e contrazioni del business

Mi occupo di Consulenza di Direzione nei seguenti ambiti:• Ricerca e Selezione del Personale; analisi delle competenze e del clima aziendale;• Contratto di lavoro e buste paga;• Amministrazione ed organizzazione del Personale;• Implementazione di sistemi premianti e relativi KPI/TPI;• Contenzioso stragiudiziale e giudiziale;• Relazioni industriali.Ho inoltre maturato esperienze nella gestione di espansione/contrazione del business, successione generazionale, fusioni ed acquisizioni.Svolgo l'attività di Docente e mi occupo di interventi in ambito di formazione di base sino a corsi di perfezionamento, specializzazione e riqualificazione professionale. Ho gestito numerose aule in contesti svariati, relazionando, tra gli altri, sui seguenti argomenti:• soft skills e formazione trasversale;• time management, gestione della comunicazione, rapporti in azienda;• interviste per assunzioni, valutazioni e motivazionali; analisi delle competenze;• contratto di lavoro, sistemi premianti, buste paga, contenzioso, amministrazione ed organizzazione delle risorse umane, relazioni industriali;• Project Management, Sostenibilità;• Comunicazione non verbale.

Il Gruppo è costituito da tredici società; vengono applicati i CCNL Metalmeccanica Industria e ConfApi, Gomma Plastica Industria, Commercio.Riportando al CEO gestisco in autonomia l’area Risorse Umane per tutte le società:• ricerca e selezione del personale;• contenzioso stragiudiziale e giudiziale;• organizzazione e gestione delle risorse umane.

La società conta due stabilimenti produttivi ed un centro logistico; vengono applicati i CCNL Legno ed Arredamento e Tessile ed Abbigliamento.Riportando al Direttore Generale, seguo tutte le problematiche in ambito gestione ed organizzazione del personale:• ricerca e selezione del personale;• formazione finanziata tramite fondi di sistema;• valorizzazione delle parti variabili di retribuzione, MBO e LTI;• relazioni industriali: rapporto diretto con le rappresentanze sindacali interne ed esterne;• contenzioso: procedimenti disciplinari e relative sanzioni;• gestione esuberi: risoluzioni consensuali e piani di incentivazione all’esodo;• utilizzo di ammortizzatori sociali: CIGO Covid, CIGO, CIGS, contratto di solidarietà.Mi coordino con ASPP e RSPP esterno al fine della corretta applicazione e gestione delle procedure interne in ambito Salute e Sicurezza sul Lavoro.

L'Azienda appartiene al Gruppo Francese Poclain Hydraulics S.A.; è certificata ISO 9001 e IATF 16949. Lingua ufficiale del Gruppo è l’Inglese. Viene applicato il CCNL Metalmeccanica Industria.Riportando gerarchicamente al Direttore di Stabilimento e funzionalmente al Direttore del Personale di Gruppo in Francia definisco e metto in atto la HR Policy di Gruppo:• budget del personale;• ricerca e selezione del personale;• amministrazione del personale;• gestione KPI: tra gli altri assenteismo, smaltimento ferie/permessi, lavoro straordinario, rispetto del training plan;• relazioni industriali: rinnovo di tre contratti integrativi aziendali di secondo livello;• valorizzazione degli MBO;• gestione delle interviste di valutazione annuale per tutti i Dipendenti;• questionario sul clima aziendale;• matrici di polivalenza e job rotation;• rapporti con Scuole Superiori ed Università;• rapporti con Confindustria.

Ufficio di Direzione Generale della Società

HR Manager

Ufficio Gestione contratti di lavoro Atipico

Funzionario a tempo indeterminato presso Associazione Datoriale; si occupa, tra l’altro, di consulenza alle aziende in materia di Privacy (L. 675/96 e D.Lgs. 196/03), Sicurezza e Igiene del Lavoro (D.Lgs. 626/94 e normative correlate).