Consulente Openness, Coach e Project Manager in Forma del Tempo. Mi occupo di change and knowledge management, leadership ed engagement delle persone. Svolgo attività di sviluppo organizzativo e manageriale per elevare tasso di progettualità e la performance del team e dell'individuo.Gestire la complessità e aprirsi al cambiamento sono le sfide di oggi.Per affrontarle e vincerle occorre ingaggiare le persone ai diversi livelli per- Superare le resistenze- Contribuire attivamente a progettare e realizzare lo sviluppo dell'organizzazione- Focalizzare le energie del sistema sul cambiamento- Generare idee e miglioramenti - Responsabilizzare all’implementazione delle idee e dei miglioramenti- Apprendere dalle attività emergenti in fase di implementazioneHo sviluppato specifiche competenze nell'area del comportamento organizzativo e dello sviluppo manageriale attraverso un Master quadriennale in “Facilitatore e Conduttore di gruppo" secondo il metodo EC (Emozione e Comunicazione)” che fonda i suoi principi nell'ampia corrente orientata alla filosofia sistemica il cui orientamento dialettico, cibernetico, contestuale ed ecosistemico considera i sistemi organici sistemi adattivi che implicano una logica di comunicazione multidimensionale e considera sistemiche le loro interrelazioni con l'ambiente.Motivato dal desiderio di conoscere, condividere, migliorare.Specializzazioni: Certified Scrum Master presso Scrum AllianceConduzione di gruppi e Facilitazione dei processi comunicativi - metodo EC (Emozione e Comunicazione)Coaching e Team CoachingAffiancamento e supporto al ruolo