Massimo M. Email & Phone Number

Treviso, Italia

Reference person for Chief Financial Officer, Chief Strategy and Control Officer, Chief Corporate Services Officer - (all Corporate Services excluding HR), Group Internal Audit and Chief Operations and Technology Officer included Supply Chain, Purchasing and Manufacturing Plants in Italy and in Romania.

Treviso

Dipendenza gerarchica dal Group Hr Director•Responsabile del personale per tutti gli stabilimenti italiani di De Longhi (Mignagola – Gorgo al Monticano e Campi Bisenzio) e per gli stabilimenti presenti in Romania ed in Germania)•Gestione dei processi di selezione, formazione e sviluppo del personale in accordo con le linee guida derivanti dall'evoluzione della strategia e dell'organizzazione aziendale (percorsi di sviluppo delle carriere, meritocrazia, retention ect).•Gestione… Show more Dipendenza gerarchica dal Group Hr Director•Responsabile del personale per tutti gli stabilimenti italiani di De Longhi (Mignagola – Gorgo al Monticano e Campi Bisenzio) e per gli stabilimenti presenti in Romania ed in Germania)•Gestione dei processi di selezione, formazione e sviluppo del personale in accordo con le linee guida derivanti dall'evoluzione della strategia e dell'organizzazione aziendale (percorsi di sviluppo delle carriere, meritocrazia, retention ect).•Gestione delle Relazioni Sindacali per gli stabilimenti di Mignagola (Treviso), Gorgo al Monticano (Treviso) e Campi Bisenzio (Firenze) - Rapporti con le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori (sia aziendali sia esterne);•Organici, budget HR.•Supervisione dei processi di safety, security aziendale, e servizi vari (accesso ditte esterne, mensa ect) Show less

Palermo Area, Italy

Doppia Dipendenza gerarchica dal Direttore di Stabilimento e dal Group Hr Director•Gestione dei processi di selezione, formazione e sviluppo del personale in accordo con le linee guida derivanti dall'evoluzione della strategia e dell'organizzazione aziendale (percorsi di sviluppo delle carriere, meritocrazia, retention ect).•Gestione delle Relazioni Sindacali per lo stabilimento di Palermo- Rapporti con le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori (sia aziendali sia… Show more Doppia Dipendenza gerarchica dal Direttore di Stabilimento e dal Group Hr Director•Gestione dei processi di selezione, formazione e sviluppo del personale in accordo con le linee guida derivanti dall'evoluzione della strategia e dell'organizzazione aziendale (percorsi di sviluppo delle carriere, meritocrazia, retention ect).•Gestione delle Relazioni Sindacali per lo stabilimento di Palermo- Rapporti con le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori (sia aziendali sia esterne);•Organici, budget HR.•Supervisione dei processi di amministrazione del personale dell’azienda.•Supervisione dei processi di safety, security aziendale, e servizi vari (accesso ditte esterne, mensa ect) Show less

Trieste Area, Italy

Doppia Dipendenza gerarchica dal Direttore della B.U. e membro del Management Team e dal Group Hr Director•Gestione dei processi di selezione, formazione e sviluppo del personale in accordo con le linee guida derivanti dall'evoluzione della strategia e dell'organizzazione aziendale (percorsi di sviluppo delle carriere, meritocrazia, retention ect).•Gestione delle Relazioni Sindacali per la sede della Direzione Navi Mercantili - Rapporti con le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori… Show more Doppia Dipendenza gerarchica dal Direttore della B.U. e membro del Management Team e dal Group Hr Director•Gestione dei processi di selezione, formazione e sviluppo del personale in accordo con le linee guida derivanti dall'evoluzione della strategia e dell'organizzazione aziendale (percorsi di sviluppo delle carriere, meritocrazia, retention ect).•Gestione delle Relazioni Sindacali per la sede della Direzione Navi Mercantili - Rapporti con le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori (sia aziendali sia esterne);•Organici, budget HR.•Supervisione dei processi di amministrazione del personale dell’azienda.•Supervisione dei processi di safety, security aziendale, e servizi vari (accesso ditte esterne, mensa ect). Show less

Luton, United Kingdom

HR Manager Comau UK (2 Siti: Luton e Solihull – 300 dipendenti) Dipendenza gerarchica da CEO Comau UK e membro del Management Team e Group Hr Director•Gestione delle Relazioni Industriali con particolare focus sull’impostazione di Piani di Redundancy – Downsizing•Gestione dei processi di selezione, formazione e sviluppo.•Organici, budget HR.•Supervisione dei processi di gestione ed amministrazione del personale dell’azienda.•Rappresentare l’azienda sul territorio… Show more HR Manager Comau UK (2 Siti: Luton e Solihull – 300 dipendenti) Dipendenza gerarchica da CEO Comau UK e membro del Management Team e Group Hr Director•Gestione delle Relazioni Industriali con particolare focus sull’impostazione di Piani di Redundancy – Downsizing•Gestione dei processi di selezione, formazione e sviluppo.•Organici, budget HR.•Supervisione dei processi di gestione ed amministrazione del personale dell’azienda.•Rappresentare l’azienda sul territorio, mantenendo strette relazioni con gli Ordini, Associazioni Professionali e le Istituzioni e promuovendo i contatti con Scuole, Università, Centri di formazione/specializzazione Show less

Turin Area, Italy

Responsabile del Coordinamento delle Sedi Estere di HR della Business Unit Body Welidng and Assembly (Comau):•Presidio Personale, Business Unit Body Welding & Assembly, con mansioni di integrazione e monitoraggio dell’Organizzazione e dello Sviluppo delle sedi worldwide della B.U., in costante contatto e con frequenti permanenze nei Presidi del Personale di Francia, Germania, Inghilterra, Sud Africa, Cina.•Referente del Personale per il Progetto C-Klasse BR 204 (Daimler Chrysler)… Show more Responsabile del Coordinamento delle Sedi Estere di HR della Business Unit Body Welidng and Assembly (Comau):•Presidio Personale, Business Unit Body Welding & Assembly, con mansioni di integrazione e monitoraggio dell’Organizzazione e dello Sviluppo delle sedi worldwide della B.U., in costante contatto e con frequenti permanenze nei Presidi del Personale di Francia, Germania, Inghilterra, Sud Africa, Cina.•Referente del Personale per il Progetto C-Klasse BR 204 (Daimler Chrysler). Il Progetto si sviluppa in Germania nei cantieri tedeschi di Brema, Sindelfingen, ed in SudAfrica nello stabilimento di East London.•Responsabile del Personale di Final Assembly (Business Line appartenente alla Business Unit Body Welding&Assembly) (100 dipendenti world wde).•Organici (budget, forecast, pianificazione sourcing e turnover Italia ed estero)•Meritocrazia e Retention Italia ed estero•Selezione e Formazione Italia ed estero•Percorsi di sviluppo delle carriere Italia ed estero•Tirocini formativi post-laurea e tesi Italia•Analisi dei gap di competenza ed implementazione interventi formativi correlati Italia ed estero•Valutazione del potenziale, talent review Italia ed estero•Valutazione dei risultati del lavoro (V.R.L.) Italia ed estero•Gestione expatriates Show less

Torino

HR Generalist a diretto riporto HR Manager:• Management review• Valutazione delle competenze• Valutazione dei risultati del lavoro (V.R.L.); • Interventi di formazione: gruppo di lavoro per la realizzazione del Piano di Formazioneinterna (2002-2003-2004), dalla fase di analisi dei bisogni formativi all’erogazione degli interventi formativi, con ruoli di coordinamento dei capiprogetto e di gestione degli interventi formativi.• Organici (budget, forecast… Show more HR Generalist a diretto riporto HR Manager:• Management review• Valutazione delle competenze• Valutazione dei risultati del lavoro (V.R.L.); • Interventi di formazione: gruppo di lavoro per la realizzazione del Piano di Formazioneinterna (2002-2003-2004), dalla fase di analisi dei bisogni formativi all’erogazione degli interventi formativi, con ruoli di coordinamento dei capiprogetto e di gestione degli interventi formativi.• Organici (budget, forecast, pianificazione)• Percorsi di sviluppo delle carriere • Tirocini formativi post-laurea • Valutazione del potenziale, talent review Show less

Master, Direzione Del Personale

Scienze Politiche