Responsável pela Superintendência de Gestão de Pessoas e Relacionamento com o Cooperado na Central Ailos | O Sistema Ailos conta com 13 cooperativas filiadas e, atualmente, estamos com mais de 5,6 mil colaboradores e mais de 1,4MM de cooperados.Realização de projetos corporativos que atendam as necessidades e demandas de todas as cooperativas além de direcionar as estratégias de RH visando a busca dos resultados e fomento do cooperativismo de crédito.Gerenciamento da operação e prestação de serviços voltados à educação corporativa, desenvolvimento de pessoas, business partners, desenvolvimento organizacional, comunicação interna, administração de pessoal, remuneração e benefícios e Relacionamento com o Cooperado (OQS).

Responsável pelas áreas de Administração de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Medicina e Segurança no Trabalho, Comunicação Interna, Gestão de Performance e Facilities da Editora Positivo.Desenvolvimento e implantação de projetos de capacitações, tais como Convenções para áreas de Negócio e programas de desenvolvimento técnico, comportamental e de gestão.Implantação de políticas para remuneração fixa e variável com a responsabilidade de conduzir os Programas de Bônus, Comissões e demais Incentivos de Curto e Longo Prazo.Gestão e orçamento da Folha de Pagamento utilizando KPI’s, incluindo todos os processos de RH. Implantação da Metodologia Hay na revisão da Estrutura Organizacional com foco na classificação de cargos e estratégias de remuneração além de conduzir as alterações na estrutura organizacional.Gestão do Passivo Trabalhista, Negociações Sindicais e Acordos Coletivos atuando como RT (Relações Trabalhistas e Sindicais).Programas de Atração, para todos os níveis da organização, atuando nos processos seletivos externos e internos em todo território nacional.Estruturação do SESMT – Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - visando a regularização das questões legais além de implantar programas internos relacionados à Qualidade de Vida no Trabalho.Implantação de Programas de Trainee, Estágio, Aprendiz e PcD’s.Gestão de fornecedores para os serviços relacionados a Recursos Humanos, principalmente para atração e retenção de talentos, capacitações técnicas e gerenciais, consultorias, benefícios e Facilities.Implementação da Área de Prevenção a Riscos Trabalhistas com execução de melhorias nas ações de contratação de pessoal. Participação no “GREAT PLACE TO WORK” nas etapas de certificação além de pesquisas Internas para análise do Clima Organizacional.

Atuação nos projetos de inovação para revisão de processos com implantação de ANS – Acordo de Nível de Serviço entre o CSC e as demais unidades do Grupo Votorantim com emissão de relatórios gerenciais e KPI’s no CSC, em Curitiba e, nas demais Unidades de Negócio do grupo.Tombamento dos processos de Recursos Humanos, operacionais e transacionais, das unidades do Grupo Votorantim para o CSC – Centro de Serviços Compartilhados.Responsável pela definição e condução do processo de Comunicação Interna, ações de Endomarketing no CSC e orçamento da Folha de Pagamento do CSC.

Estruturação dos Departamentos Administrativo e de Recursos Humanos na Filial Curitiba com a implantação de todos os subsistemas de Recursos Humanos.Responsável por atender as demandas de Auditorias Externas e Internas.Atuar como RT (Relações Trabalhistas e Sindicais).Gestão Financeira da Filial Curitiba/PR.