Being part of the Enterprise structure at Randstad, acting as an internal extension of the John Deere recruitment and selection team.✔️ Systemic management, talent bank using the Hunter & Farmer method, internal and external to John Deere.✔️ Employer Branding and strategic marketing applied to recruitment and selection.✔️ End-2-end recruitment and selection starting with the Kick-Off meeting to Hiring process.✔️ Recruitment and Selection based on DEI (Diversity and Inclusion)✔️ Data-Driven Recruitment.✔️ Strategic recruitment in low- to high-level positions in SAP, general technologies, finance, as well as generic/operational positions such as sales, marketing, and manufacturing.✔️ Competency-based interviews, structured interviews, and behavioral interviews, group dynamics, and other methods. ✔️ Service routines with survey of indicators, data and dashboards with weekly and monthly reports for the areas involved.✔️ Preparation and updating of materials, learning and development paths according to demands.

Único responsável pela frente de aquisição de talentos especializada em soluções que aliam tecnologia, negócio e inovação com soluções SAP. ✔️ Implementação de processos de aquisição de talentos e recursos.✔️ Organização sistêmica, banco de talentos no método Hunter & Farmer.✔️ Employer Brading e marketing estratégico aplicado em recrutamento e seleção.✔️ Responsável pela redução de SLA e adequação do quadro de vagas para 0.✔️ Recrutamento e seleção end-2-end partindo pelo Kick-Off meeting to Hiring process.✔️Recrutamento Data-Driven.✔️ Recrutamento estratégico em posições de baixo - alto nível Funcional SAP, posições de liderança, gerência e diretoria, área da Qualidade SAP e arquitetura de pré-vendas, Delivery & Process, além de vagas genéricas do comercial, vendas e Marketing.✔️ Entrevistas por competências, entrevistas estruturada e entrevista comportamental, dinâmica em grupo e demais métodos.✔️ Criação de materiais de recrutamento & Seleção, apresentação PPT, tom de comunicação, mensagens e abordagens padronizadas.✔️ Criação de politica de recrutamento, manual de candidato, gestão e fluxo de processo.✔️ Reports e dashboards de indicadores quinzenal, mensal e retrospectiva, profundos para solução de gargalos, criação de planilhas e materiais visuais agregando conhecimentos de PowerBI.✔️ Melhoria continua das áreas envolvidas e fluxo de comunicação interna.

✔️ Implementação de processos de aquisição de talentos e recursos.✔️ Organização sistêmica, banco de talentos no método Hunter & Farmer.✔️ Employer Brading e marketing estratégico aplicado em recrutamento e seleção.✔️ Responsável pela redução de SLA e adequação do quadro de vagas para 0.✔️ Recrutamento e seleção end-2-end partindo pelo Kick-Off meeting to Hiring process.✔️Recrutamento Data-Driven.✔️ Recrutamento estratégico em posições de baixo - alto nível Funcional SAP, posições de liderança, gerência e diretoria, área da Qualidade SAP e arquitetura de pré-vendas, Delivery & Process, além de vagas genéricas do comercial, vendas e Marketing.✔️ Entrevistas por competências, entrevistas estruturada e entrevista comportamental, dinâmica em grupo e demais métodos.✔️ Criação de materiais de recrutamento & Seleção, apresentação PPT, tom de comunicação, mensagens e abordagens padronizadas.✔️ Criação de politica de recrutamento, manual de candidato, gestão e fluxo de processo.✔️ Reports e dashboards de indicadores quinzenal, mensal e retrospectiva, profundos para solução de gargalos, criação de planilhas e materiais visuais agregando conhecimentos de PowerBI.✔️ Melhoria continua das áreas envolvidas e fluxo de comunicação interna.

Trazendo muitos talentos para a vertical de Serviços Financeiros, Open Banking/Open Finance, Marketplace Financeiro (Modelagem de crédito), Dados e Customer Experience do Pic Pay, simplificando a vida das pessoas, proporcionando sonhos, oportunidade e felicidade!✔️ Atuação como ponto focal em recrutamento e seleção ao lado de parceria Business Partner das carteiras de Open Finance e Dados/IA em OBK, Modelagem de Crédito e CX.✔️ Rotinas de atendimento com levantamento de indicadores, dados, dashboards, relatórios semanais e mensais para as áreas envolvidas.✔️ Elaboração e atualização de materiais, trilhas de aprendizagem e desenvolvimento conforme demandas.✔️ Conduzir apresentações para alta liderança, bem como atuar na construção de indicadores da área para suportar decisões estratégicas e construir uma base histórica de ações;✔️ Alinhamento do perfil da vaga com os gestores: compreensão das competências necessárias parapreencher o cargo ao mesmo tempo em que consulta o negócio e traz conhecimento sobre os celeiros e tendências de mercado;✔️ Sourcing & Interviews: com a missão de encontrar os melhores candidatos e procurar profissionais que se encaixem na nossa forma de estar, colocando a pessoa certa no lugar certo e validando Cultura.✔️ Recrutamento Data Driven.✔️ Atuação com a ferramenta comportamental nos processos seletivos.✔️ Entrevistas por competências, entrevistas estruturada e comportamental, dinâmica em grupo. e demais.✔️ Mapeamento do banco de talentos;✔️ Desenvolvimento de projetos de inovação em R&S com o compromisso de proporcionar a melhor experiência aos nossos candidatos.✔️ Desenvolvimento do comitê de diversidade da empresa.✔️ Responsável pela redução de SLA e adequação do quadro de vagas para 0.

Focal responsável pelo recrutamento e seleção em tecnologia para a Somos Educação e apoio em expansão da Mandala de empresas do grupo e pensando em gente & cultura.✔️ Alinhamento do perfil da vaga com os gestores: compreensão das competências necessárias parapreencher o cargo ao mesmo tempo em que consulta o negócio e traz conhecimento sobre os celeiros e tendências de mercado;✔️ Sourcing & Interviews: com a missão de encontrar os melhores candidatos e procurar profissionais que se encaixem na nossa forma de estar, colocando a pessoa certa no lugar certo e validando Cultura.✔️ Atuação com a ferramenta comportamental nos processos seletivos.✔️ Recrutamento Data-Driven✔️ Responsável pela redução de SLA e adequação do quadro de vagas para 0.✔️ Entrevistas por competências, entrevistas estruturada e dinâmica em grupo.✔️ Organização sistêmica, banco de talentos no método Hunter & Farmer.✔️ Employer Brading e marketing estratégico aplicado em recrutamento e seleção.✔️ Recrutamento e seleção end-2-end partindo pelo Kick-Off meeting to Hiring process.✔️ Desenvolvimento de projetos de inovação em R&S com o compromisso de proporcionar a melhor experiência aos nossos candidatos.

Atuando como terceirizado para o Banco Itaú sendo integrante da equipe de Especialistas em vagas estratégicas de tecnologia e Salesforce.✔️ Organização sistêmica, banco de talentos no método Hunter & Farmer.✔️ Recrutamento e seleção end-2-end partindo pelo Kick-Off meeting to Hiring process.✔️ Recrutamento Data Driven✔️ Alinhamento de perfil técnico e cultural com o solicitante.✔️ Entrevistas por competências, entrevistas estruturada e comportamental.✔️ Organização sistêmica, banco de talentos no método Hunter & Farmer.

Atuação no time de atendimento e acesso da conta Accenture Brasil.✔️ Alinhamento do perfil da vaga com os gestores: compreensão das competências necessárias parapreencher o cargo ao mesmo tempo em que consulta o negócio e traz conhecimento sobre os celeiros e tendências de mercado;✔️ Abordagem e entrevistas de candidatos: com a missão de encontrar os melhores candidatos e procurar profissionais que se encaixem na nossa forma de estar, colocando a pessoa certa no lugar certo;✔️ Atuação com a ferramenta comportamental nos processos seletivos.✔️ Mapeamento do banco de talentos;✔️ Gestão dos principais KPIs de R&S.✔️ Desenvolvimento de projetos de inovação no processo de R&S com o compromisso de proporcionar a melhor experiência aos nossos candidatos.Principais tecnologias trabalhadas: Big Data, Telemática, IoT, cloud, machine learning, entre outras.

Atuação na equipe de Gente&Cultura no foco de projetos internos e hunting para clientes externos da empresa.✔️ Organização sistêmica, banco de talentos no método Hunter & Farmer.✔️ Recrutamento e seleção end-2-end partindo pelo Kick-Off meeting to Hiring process.✔️ Entrevistas (presencial, remota e digital) e opinião de perfil.✔️ Alinhamento de perfil com o solicitante.✔️ Divulgação de vagas, triagem e convocação de candidatos.✔️ Alinhamento do perfil técnico e cultural da empresa.✔️ Onboarding, apresentação e integração dos profissionais à empresa.✔️ Aplicação de testes.✔️ FCamara Marketing e ajuda no criador de vídeos

Analista de Recrutamento e Seleção de TI e ponto focal do case de sucesso em fidelização da carteira Accenture✔️ Recrutamento e seleção end-2-end partindo pelo Kick-Off meeting to Hiring process.✔️ Outsourcing e Hunting em profissionais de TI para grandes corporações.✔️ Realização de entrevistas por competência.✔️ Monitoramento de ligações e videoconferências.✔️ Negociação de vagas.✔️ Atuação com CRM e bancos de dados.✔️Validação e verificação de perfis com entrevistas de competência com experiência em tecnologia para diversas áreas, segmentos, linguagens e níveis.

✔️ Hunting de profissionais de TI para grandes corporações e clientes.✔️ Aplicação do indicador tipológico DISC.✔️ Entrevistas por competência.✔️ Videoconferências e chamadas com clientes.✔️ SLA em 7 dias.

Supervisor administrativo do escritório sede, coordenação de equipe com 25 funcionárias e gerenciamento de propostas de Marketing, novas publicidades, criação de material e outdoor, videos promocionais e marketing digital.

Organização, Emissão de notas e recebimento de mercadoria.Atualização de preços, VM e reposição.Controle de estoque e encomendas.