J'interviens en entreprises, auprès des managers et collaborateurs, pour former des secouristes en santé mentale.Au même titre qu’elles ont l’obligation d’identifier les risques psychosociaux et de protéger la santé physique de leurs salariés, les entreprises doivent prendre en compte leur santé mentale : 22 % des longs arrêts maladie sont liés à des troubles psychologiques ou à une grande fatigue.Le programme PSSM permet de former des secouristes capables de mieux repérer les troubles en santé mentale, d’adopter un comportement adapté, d’informer sur les ressources disponibles, d’encourager à aller vers les professionnels adéquats et, en cas de crise, d’agir pour relayer vers les services les plus adaptés.Ce programme international développe une méthode pour apprendre à aider. Plus de 6 millions de personnes se sont déjà formées dans le monde.En France, le programme se déploie depuis 2019.Cette méthode, diffusée dans 25 pays, est prouvée scientifiquement et réactualisée depuis 20 ans.Les nombreuses études publiées révèlent que les nouveaux secouristes se sentent plus en capacité d’assister une personne. Ils déclarent avoir effectivement dispensé des premiers secours en santé mentale et ce, dans des délais très courts.

Cabinet de psychothérapie et sexothérapie. Consultation à Sannois (95) et en visioconsultation.

Formation et ateliers de sensibilisation sur la santé mentale et le handicapConseil et accompagnement stratégique sur les sujets liés à l'économie sociale et solidaires, aux structures du handicap (EA, ESAT et TIH) et aux structures d'insertion par l'activité économique (SIAE) : acquisition, cession, création, transformation, innovation, ...Animation des groupes d'analyse de pratiques et de soutien pour Dirigeants "Résonance"

Je suis en charge du sourcing et des partenariats avec les structures de l’ESS (IAE et secteur du handicap en particulier) sur l’ensemble du territoire national.Je participe également activement à nos propositions contribuant au réemploi et à la réutilisation des objets.

Création et direction de cette entreprise adaptée (au moins 80% de collaborateurs en situation de handicap).Développement de l'activité de 0 à 70 collaborateurs.Obtention de nombreux prix (innovation, RH, ....)Activités : mise en place de programmes de tri de sélectif, collecte et valorisation des déchets, destruction sécurisée de documents confidentiels

Création et direction de cette entreprise d'insertion par l'activité économique.Développement de l'activité de 0 à 250 collaborateurs.Obtention de nombreux prix (développement durable, RH, prévention des risques professionnels, ...)Activités : nettoyage des locaux professionnels, remise en état après travaux / sinistres