Agence culturelle d’inspiration urbaine

Formation : - Redéfinition de l'intégralité du processus de demande de formations par les collaborateurs, en lien avec l'équipe Développement RH- Création du catalogue de formation avec une nouvelle approche par compétences et non par produit de formation- Création d'une notice d'utilisation de l'intranet Carlsberg Group dédié à la formation des collaborateurs destiné à ces derniers ainsi qu'aux managers.Recrutement : - Définition des besoins en lien avec les managers-recruteurs- Création/actualisation des descriptifs de poste- Mise en ligne des annonces- Sélection des CV, entretiens téléphoniques et physiques- Débriefing sur les candidatures intéressantes avec les managers et sélection des candidats retenus- Entretiens physiques en binôme avec les managers- Accueil des nouveaux collaborateursRésultats sur 6 mois : 11 Chefs de secteur GMS recrutés (10 CDI / 1 CDD)6 Chefs de secteur CHD recrutés2 Responsables du développement commercial CHD recrutés1 Chef des des ventes CHD recrutéRelations écoles : - Représentation de Kronenbourg à 3 salons étudiants (présentations, entretiens)- Animation de la communauté des stagiaires et alternants au sein de l'entreprise (accueil, formations, facilitation à l'adaptation, événements...)

Une année passée au sein de l'Antenne Mobilité IBM France, en charge des programmes de mobilité/expatriés et du repositionnement des collaborateurs en interne. Mobilité interne :- Refonte complète des CV (français et anglais) des collaborateurs inscrits à l'Antenne Mobilité- Travail de réorientation avec les collaborateurs inscrits à l'Antenne : CV, identifications des compétences transversales, travail sur le réseau, proposition de formations...Mobilité internationale : - Création d'un manuel détaillé sur un programme d'expatriation en Afrique à destination des managers et HRBP (process de demande, destinations, besoins business sur place, fiscalité, allocations, support à la famille de l'expatrié etc)- Conduite d'entretiens en anglais afin de valider le niveau des candidats aux programmes de mobilité- Construction de tous les supports nécessaires aux réunions hebdomadaires des opérations - Mise à jour de toutes les ouvertures sur les programmes de mobilitéCommunication :- Réalisation d'interviews de retour sur expérience des candidats revenus d'une mission internationale afin de promouvoir nos différents programmes.

Spring (anciennement "Experts") est la marque dédiée du Groupe Adecco en France sur le recrutement de cadres, techniciens et employés qualifiés sur le marché du middle management.- Analyse des besoins en recrutement chez les clients- Création/mise à jour des descriptifs de postes en lien avec le client- Création des offres publiées- Sourcing (Monster, Apec, RégionsJob, CadreEmploi, vivier interne...)- Entretiens téléphoniques et physiques- Feedback au client - Préparation des candidats aux entretiens avec les clients- Mise à jour des éléments de contrats des intérimaires

Role :- Managed full recruitment processes for internal and external applicants (e.g. CV Screening, leading interviews, welcoming new employees etc.); - Kept track of the KPI’s (Key Performance Indicators) of the recruitment team; - Created job advertisements based on job descriptions and posting them on job boards; - Managed processes of job advertisements posted in the job boards such as ‘’PeopleSoft’’ system, and LinkedIn; - Organized “recruitment days” for candidates and hiring managers; - Be the link between candidates, recruitment agencies and the business; - Dealt with fast paced and complex working environment; - Liaised with senior and highly experienced multi-national managers and directors.Project : created a Recruitment Agencies list in order to increase the company's bargaining power.Project 2 : organized and facilitated of the yearly HR team workshopDanone is a Fortune Global 500 company and one of the most successful healthy food companies in the world. Its mission is to bring health through food to as many people as possible. This is the mission of Danone that guides our 1.850 “Danoners” in the Netherlands and more than 100.000 worldwide on an everyday basis. We are convinced that Danone has “something special inside”. Our diverse business divisions and functions offer you a vast variety of career opportunities in a dynamic environment. Nutricia Netherlands B.V. is part of Danone. Nutricia focuses on specialized nutrition which promotes healthy growth and development of children from 0 to 36 months. We are present in the market with the brands Nutrilon, Olvarit and Bambix. Nutricia has a leading position in the Dutch market of baby and children’s nutrition.

Vendeur en petit électroménager (3 semaines)Magasinier (1 semaine)Assistant chef de rayon (2 mois ) : - entretiens mensuels en autonomie- fixation des objectifs hebdomadaires et mensuels- gestion de la PLV, mise à jour de l'étiquetage- interlocuteur privilégié pour les problèmes clients