 Contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de performance de l'organisme avec le Président et le Bureau ; Définition de la stratégie à mettre en oeuvre et des objectifs à atteindre en animant les instances professionnelles et réflexion prospective pour conseil de la Présidence; Responsable de la gestion des ressources humaines, administrative, budgétaire et financière ; Animation de services publics et maîtrise des jeux d’acteurs (Elus, instances, Etat…) ; Maîtrise de la gestion et de la coordination des ressources et pôles pour obtenir des résultats dans les délais (Méthode de management : prévoir, organiser, piloter et contrôler l’activité d’un service ou d’un établissement); Développement d’un leadership transversal : conduire une politique orientée client, une démarche qualité et assurer l’interface entre le groupe et les services de la structure pour négocier les meilleurs partenariats possibles ;  Animation de réseau et d’équipes pluridisciplinaires et culture financière rigoureuse; Maîtrise des domaines juridique et administratif, des ressources humaines, des marchés publics, du marketing et de la relation clientèle et de la communication.Domaines d'intervention :1) Gestion - Finance;2) Management;3) Relation et communication;4) Marketing et activités commerciales.