En charge de l'ensemble des missions RH au sein d'une PME de 400 salariés (poste généraliste) : - Gestion de la formation : Préparation du plan de formation, demande de prise en charge et déploiement du plan de formation.- Gestion de l'absentéisme : Arrêt maladie, accident du travail.- Processus d'intégration du salarié : formalités administratives ( rédaction du contrat, DPAE, visitemédicale d'embauche, dossier du personnel etc.).- Gestion administrative du personnel dans son intégralité.- Gestion de la paie et des temps de travail.- Préparation et déclaration des charges sociales (compris DSN mensuelles et trimestrielles).- Procédures disciplinaires simples.- Préparation des formalités liées à la sortie d'un salarié (solde de tout compte, DSN événementielles).- Gestion de l'intérim (du suivi de mission à la validation de la facturation).- Conduire une démarche GPEC (pyramide des âges, matrice de compétences).

En charge de l'ensemble des missions RH au sein d'une PME de 220 salariés (poste généraliste) : - Administration du personnel : Création dossier personnel, contrats, DPAE, visites médicales.- Recrutement : Analyse des besoins, rédaction des offres, sourcing, entretiens, intégration des nouveaux salariés.- Gestion des intérimaires : Analyse des besoins, négociation avec les agences, suivi des contrats.- Gestion et suivi des reporting mensuel et annuel (recrutement, turnover, maladie ...).- Pilotage RH : suivi de la masse salariale, élaboration du bilan social, création de divers outils RH (livret d'accueil, entretien PRO et annuel), déploiement d'un SIRH.- Paie : Saisie des variables, saisie absentéisme (CP, MAL, AT), cadrage de paie, sortie des salariés.- Divers RH : Gestion des tableaux de cadrage (paie, chèque déjeuner, IJSS).