- Administration et Gestion du Personnel : Optimiser tous les aspects relatifs aux systèmes de rémunération et mettre en application la politique salariale de l’entreprise  Participer à la conception ou à l’actualisation des Procédures Internes et à leur application Optimiser toutes les activités administratives et de gestion du personnel conformément aux prescriptions légales, réglementaires et conventionnelles - Formation et Développement des Ressources Humaines : Définir et proposer la politique de Formation suivant les orientations stratégiques arrêtées par la Direction Générale - Superviser l’élaboration du Plan de Formation et sa mise en oeuvre au sein de l’entreprise dans le respect de l’enveloppe budgétaire allouée, des dispositions légales en vigueur et de la politique définie- Elaborer et proposer la mise en œuvre et le suivi du plan de développement des compétences du Personnel- Piloter la réalisation de diverses études sectorielles (RH) pour la promotion du capital humain au sein de l’entreprise- Assurer le management opérationnel du service placé sous sa responsabilité

 Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l’emploi, recrutement, formation…..) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise Suivre la gestion administrative du personnel et l’application de la réglementation sociale (législation sociale et règlement intérieur) Etre responsable de la politique de gestion et de développement des ressources humaines et du suivi de la politique sociale de l’entreprise Coordonner et suivre les relations avec l’extérieur (cabinets spécialisés, services étatiques et paraétatiques……)