- Accompagnement à la conduite du changement dans le cadre du déploiement de projets structurants (ou de transformation) Exemple : déploiement d'une nouvelle technologie au sein des régies.- Accompagnement de la direction à l'élaboration d'une stratégie du changement, en lien avec le projet de l'entreprise- Appui à l'élaboration d'une stratégie de communication et à sa mise en oeuvre - Réalisation d'un diagnostic RH (état de lieux de l'organisation actuelle)- Identification de scénarios "d'organisation cible", adaptés au projet stratégique de l'entreprise- Mesure des écarts et analyse des impacts RH (organisation, process, gestion des compétences, RPS etc.)- Appui à l'élaboration d'un plan d'action RH- Appui à la mise en oeuvre du plan d'action RH, dans un esprit collaboratif : - Création et animation d'ateliers avec des référents volontaires en vue de déterminer de nouveaux process - Création et animation d'ateliers avec des encadrants intermédiaires en vue d'identifier une nouvelle posture managériale - Création d'étude de cas

J'accompagne des dirigeants et managers à mobiliser leur intelligence adaptative pour résoudre efficacement des situations problématiques.Mon périmètre d'intervention:- Vous aider à faire évoluer votre organisation vers des modèles plus collaboratifs- Vous accompagner dans l'évolution de votre posture managériale- Vous aider à prendre sereinement et objectivement vos décisions stratégiques, individuellement ou collectivementJ'adapte ma posture selon vos besoins du moment :- Coaching- Conseil RH- FacilitationMes principaux outils :- Approche holistique- Neurosciences et Intelligence Adaptative- Gamification- Process CommunicationMes valeurs :- Authenticité- Humilité- FunEt si on prenait un café pour faire connaissance? :)

Assurer une mission de conseil auprès de dirigeants - de tous secteurs d’activité et tailles - qui souhaitent faire de leurs rh un levier de performance durable de leur entreprise. Qu’il s’agisse d’une volonté de "faire autrement" ou d’une nécessité de transformer l’entreprise, Accompagner les dirigeants au cœur du projet stratégique de leur entreprise, dans l’évolution de leur organisation, de leur système de management et de communication, ou encore de leur gestion des talents.Audits, facilitation, coaching individuel, animation de séances de créativité, mise en place de démarches agiles… sont autant d’outils et de techniques à disposition des entreprises dans le développement de leur capital humain et la valorisation de leur intelligence collective.

Depuis 2007, la Chambre de Commerce et d’Industrie Grand Lille, en partenariat avec la MDE de Lille, a développé la Plate-forme Ressources Humaines©. Véritable dispositif de proximité destiné aux TPE et PME, la Plate-forme RH© a pour mission de mettre en adéquation le projet économique de l'entreprise et les compétences de ses collaborateurs. Les missions de la Plate-forme RH© consistent à sensibiliser et conseiller le dirigeant sur la mise en place de pratiques RH adaptées à structure (en matière d'emploi, de formation, développement des compétences, organisation, management...). Le conseiller accompagne également le dirigeant sur la résolution de ses problématiques : difficultés de recrutement, turnover élevé, élaboration d'un plan de formation, le transfert de compétences, anticipation des départs en retraite... la Plate-forme RH© apporte donc aux PME des solutions concrètes et personnalisées aux questionnements et besoins des PME sur le volet des Ressources Humaines. Depuis sa création, ce sont plus de 1000 entreprises qui ont pu profité des services de la Plate-forme.

Accueil des candidats - Réalisation des entretiens initiaux - validation des compétences et du projet professionnel Recrutement/délégation/placement de personnel - Prise de commande clients - Tri de cv - Réalisation des entretiens, validation des compétences - Réalisation des dossiers de demande d'agrément avec l'ANPE - Suivi de parcours d'insertion - Suivis/bilans de fin de mission - Analyse des besoins de formations des salariés intérimaires Administratif - Gestion des offres d'emploi - Gestion des contrats de travail- Gestion des visites médicales - Gestion des effectifs - Responsable du matériel de sécurité et gestion de son approvisionnement - Mise à jour des fiches intérimaires et candidats Suivi partenaires - Suivi des offres d'emploi - Animation d'informations collectives auprès des partenaires sociaux du département

Accueil des candidats - Réalisation des entretiens initiaux - validation des compétences Recrutement/délégation/placement de personnel - Prise de commande clients - Tri de cv - Réalisation des entretiens de préselection - Suivis/bilans de fin de mission Administratif - Dépôt d'offres d'emploi - Mise à jour des fiches intérimaires et candidats