Tout progrès intentionnel provient d'une volonté de résilience, reconnaître que l'environnement est mutable et que le passé est un outil et non un gage immuable de savoir-faire. Si vous êtes en clin à affirmer "cela fait 15 ans que nous faisons comme cela, nous connaissons notre métier", je ne vous serai d'aucune utilité.Dans le cas contraire, afin de satisfaire nos besoins respectifs, j'aimerais savoir qui vous êtes, comment vous travaillez, avec qui vous travaillez et ce que nous pourrions nous apporter mutuellement. Je vous propose donc un arrangement. Je vous dis qui je pense être et vous m'invitez à nous rencontrer pour que nous mesurions nos intérêts communs :Je suis atypique (comme tout le monde), tout comme mon parcours, j'aimerais tout savoir, sachant que cela est impossible.Dans mon management, je suis parfois ingénieux, parfois pragmatique, je reste attentif. Ma passion est l'étude heuristique des systèmes par analogie isomorphique. Je suis très attaché aux notions de finalité, principes et moyens, les 3 piliers de la gouvernance.Optimiste de nature je sais toutefois reconnaître un mur à contourner plutôt qu'à escalader. Ma créativité est "outside the box" quand ma logique y reste chaudement lovée (in the box).Mon pire défaut est d'être intransigeant, je sais reconnaître des comportements réfractaires inflexibles, si l'on veut progresser, il faut vouloir bien s'entourer (les intentions malveillantes ou insidieuses doivent disparaître, un point c'est tout).Et vous, qui êtes-vous ? depuis combien de temps ne vous êtes vous posé cette question ?Si vous cherchez à le savoir et si ensemble nous pouvons progresser, rencontrons nous.Plus généralement, j’accompagne avec passion des organisations dynamiques et exigeantes en tant que coordinateur et facilitateur afin d’optimiser les processus et promouvoir les bonnes pratiques. Mes compétences clefs sont la création et la mise en œuvre de stratégies innovantes des organisations, du développement et de la communication. Je profite d’une vision critique, holistique et systémique qui me permet d’apporter un regard novateur, exhaustif et créateur de valeur sur les interactions à l’œuvre au sein et autour des organisations. Mon regard se porte prioritairement sur les processus humains, essentiellement opérés par les flux d'informations, leur qualité, leur débit, leurs médias et principalement leur interopérabilité (lisibilité, objectivité, interactivité, mutabilité, intricabilité -rapport corrélation/causalité-).