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Mathieu St-Amant, Crha Email & Phone Number
Fondateur
at
KPIRH
LinkedIn matched
✓ Verified July 2026
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Who is Mathieu St-Amant, Crha? Overview
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Mathieu St-Amant, Crha is listed as Fondateur at KPIRH, a with 1 employees, based in Magog, Quebec, Canada. AeroLeads shows a matched LinkedIn profile for Mathieu St-Amant, Crha.
Mathieu St-Amant, Crha previously worked as Partenaire franchisé @ Soluflex Estrie at Soluflex Inc. and Chargé de cours at Cégep De Sherbrooke. Mathieu St-Amant, Crha holds Baccalauréat En Administration Des Affaires, Gestion Des Ressources Humaines from Université De Sherbrooke.
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KPIRH
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Profile bio
About Mathieu St-Amant, Crha
⚠️ Saviez-vous que la pénurie de main d'œuvre est loin d’être terminée ? ⚠️Bien que le phénomène ait débuté il y a plus de 20 ans... Celui-ci va 📈 pour les 5 à 10 prochaines années.Selon une récente étude menée par la BDC menée auprès de dirigeants d’entreprises • 64 % ont indiqué que les défis liés à la pénurie limitent leur croissance• 61 % doivent augmenter leurs heures de travail ET celles de leurs employés• 49 % doivent augmenter les salaires et les avantages sociaux• 44 % ont été incapable de livrer ou ont dû retarder des livraisons. Déjà que les dirigeants d’entreprises menaient des vies de fous ! 🤦♂️𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐥𝐨𝐫𝐬, 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐟𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐜𝐞 𝐝𝐞́𝐟𝐢 𝐥𝐨𝐫𝐬𝐪𝐮𝐞 :❌ 55 % des entreprises au Québec avouent avoir du mal à embaucher des travailleurs ET QUE ❌ 26 % des entreprises mentionnent avoir de la difficulté à fidéliser leurs employés. Sans compter qu’avec la pandémie, la situation risque de se détériorer. #grandedémissionÀ chaque problème, sa solution !Heureusement, il existe une solution pour contrer les effets de la pénurie.✅✅Pour y arriver, vous devez 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐒𝐓𝐑𝐀𝐓𝐄́𝐆𝐈𝐄 𝐑𝐇 ✅✅Comme dans toute bonne équipe sportive, votre entreprise doit avoir sa stratégie à l’attaque : 🌿 Attraction🌿 Sélection🌿 Accueil et intégrationet à la défensive :🌿 Structure salariale🌿 Programme d'évaluation de la performance🌿 Identification des joueurs clés (talent et relève)🌿 Description de poste🌿 Formation et coachingGrâce à une méthodologie testée et approuvée par plus de 1000 dirigeants de PME, nos équipes vous aident à attirer et retenir des employés autonomes et performants.Et c'est à ce niveau que je peux vous aider.J'aide les PME à aligner stratégies RH et stratégies de croissance 🎯On en discute ? ➡️ https://bit.ly/Soluflex-exploratoire 🌿🌿 𝐓𝐄́𝐌𝐎𝐈𝐆𝐍𝐀𝐆𝐄𝐒 🌿🌿« Le mandat a bien été compris et le support à l'implantation dépasse mes attentes. Vous avez démontré une réelle volonté de livrer un service et produit de qualité » - 𝙔𝙫𝙚𝙨, 𝘿𝙞𝙧𝙚𝙘𝙩𝙚𝙪𝙧 𝙜𝙚́𝙣𝙚́𝙧𝙖𝙡« Que tu connaisses les RH ou pas, il faut que tu prennes rendez-vous avec Mathieu St-Amant de Soluflex. Excellent stratège, il a donné de judicieux conseils à notre organisation en plus de nous aider à acquérir des talents et à structurer nos processus RH en vue d'une expansion. Il donne l'heure juste dans le respect de la culture en place. Une perspective et une compétence supplémentaire à se prévaloir ! » 𝙂𝙪𝙞𝙡𝙡𝙖𝙪𝙢𝙚, 𝙥𝙧𝙚́𝙨𝙞𝙙𝙚𝙣𝙩
Listed skills include Recrutement, Communication, Human Resources, Ressources Humaines, and 16 others.
Current workplace
Mathieu St-Amant, Crha's current company
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13 roles · 19 years
Mathieu St-Amant, Crha work experience
A career timeline built from the work history available for this profile.
Partenaire Franchisé @ Soluflex Estrie
Chargé De Cours
Supervision et encadrement d'une équipe de travail (45h)Diversité et relations de travail en contexte de supervision (45h)
Expert De Contenu, Programme De Reconnaissance Des Acquis (Rac)
Directeur Rh & T.I.
May 2020 - Oct 2020
Directeur Rh
Mon rôle principal consiste à développer, implanter et optimiser les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines pour l'ensemble des entreprises du groupe. En tant que partenaire stratégique, j’exerce également un rôle-conseil de premier plan au près des gestionnaires d'établissement et des employés du Groupe PAL+.Le Groupe Pal+ représente un regroupement d'entreprise sous 3 divisions : Attrait touristique - Hôtellerie - RestaurationPal + est… Show more Mon rôle principal consiste à développer, implanter et optimiser les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines pour l'ensemble des entreprises du groupe. En tant que partenaire stratégique, j’exerce également un rôle-conseil de premier plan au près des gestionnaires d'établissement et des employés du Groupe PAL+.Le Groupe Pal+ représente un regroupement d'entreprise sous 3 divisions : Attrait touristique - Hôtellerie - RestaurationPal + est l’entreprise de gestion qui chapeaute l'ensemble des hôtels, restaurants et attraits touristiques du groupe.Pal +, c’est le train touristique « Orford Express » et aussi le bateau de croisière « Escapades Memphrémagog ». Pal +, c’est 2 hôtels 4 étoiles : o À Orford, l’Espace 4 Saisons et son restaurant le Bistro 4 Saisons. o À Magog, l'Hôtel Étoile-sur-le-Lac et son restaurant l’Ancrage.Pal +, c’est aussi le OMG de Sherbrooke, un restaurant qui offre une expérience gastronomique unique. Show less
Dec 2017 - Apr 2020
Professionnel En Gestion Des Ressources Humaines, Consultant Indépendant, Généraliste
Feb 2017 - Sep 2020
Directeur Ressources Humaines
Nse Automatech
NSE AUTOMATECH est une entreprise manufacturière qui se spécialise dans la fabrication de pièces usinées de très haute précision. Œuvrant principalement dans les secteurs de pointe et de hautes technologies tels que l'aéronautique, l’aérospatiale, le médical et le ferroviaire, l'entreprise offre diverse solution intégrée de la conception à la fabrication (incluant les traitements de surface et la peinture) jusqu'au projet d'assemblage complexe. Mon rôle consiste à planifier, diriger… Show more NSE AUTOMATECH est une entreprise manufacturière qui se spécialise dans la fabrication de pièces usinées de très haute précision. Œuvrant principalement dans les secteurs de pointe et de hautes technologies tels que l'aéronautique, l’aérospatiale, le médical et le ferroviaire, l'entreprise offre diverse solution intégrée de la conception à la fabrication (incluant les traitements de surface et la peinture) jusqu'au projet d'assemblage complexe. Mon rôle consiste à planifier, diriger, organiser et contrôler l'ensemble des activités RH telles que :LE RECRUTEMENT :Élaborer le plan des effectifs Définir, en collaboration avec les directeurs, le plan de dotationDéfinir, en collaboration avec les directeurs, le plan de relèveEffectuer le recrutement de la main-d'oeuvre (contexte de pénurie de main-d'oeuvre - Machiniste)Élaborer les meilleures stratégies de recrutementRéaliser le processus de dotation (entrevue, références, embauche, accueil et intégration, etc.)LA RÉMUNÉRATION :Élaborer et mettre en place une structure de rémunérationPlanifier les opérations et le processus de revue annuelle des salairesGestion de la paie et des avantages sociauxRéaliser l'exercice d'Équité salariale et veiller à son maintienLES RELATIONS DE TRAVAIL:Offrir un service-conseil aux employés de l'entrepriseAgir à titre de conseiller et médiateur dans les situations conflictuellesSupporter les superviseurs et les directeurs dans l'application des mesures disciplinairesVeiller au respect et au maintient des règles internes, notamment en lien avec les normes du travailReprésenter l'employeur dans différents comités DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES :Coordonner le processus de développement des compétences pour les nouveaux employésContrôler et maintenir à jour la matrice des compétencesCoordonner le plan de développement de la relève (Diamant brut)ANALYSE RH:Effectuer l'analyse et le contrôle des différents indicateurs RH (KPI).AUTRES... Show less
2015 - 2017
~2 yrs
Coordonnateur Service Des Ressources Humaines (Remplacement)
Le Cégep de Sherbrooke est reconnu pour la qualité de sa formation et l’excellence de ses services aux étudiants. Une trentaine de programmes couvrent un large éventail de disciplines et de secteurs d’activités. De fait, l’établissement est le plus grand cégep en province situé hors Montréal et Québec et se classe parmi les employeurs d’importance en Estrie avec un effectif de plus de 800 personnes à son emploi.À titre de généraliste et orienté vers les relations de travail, mon rôle… Show more Le Cégep de Sherbrooke est reconnu pour la qualité de sa formation et l’excellence de ses services aux étudiants. Une trentaine de programmes couvrent un large éventail de disciplines et de secteurs d’activités. De fait, l’établissement est le plus grand cégep en province situé hors Montréal et Québec et se classe parmi les employeurs d’importance en Estrie avec un effectif de plus de 800 personnes à son emploi.À titre de généraliste et orienté vers les relations de travail, mon rôle consiste coordonner l'ensemble des activités entourant le recrutement, le perfectionnement, la rémunération, la gestion des avantages sociaux et des invalidités, les relations de travail ainsi que la Santé et la sécurité au travail pour les employés, syndiqués, appartenant à la classe "professionnel" et "soutien". Show less
Jan 2014 - May 2015
Responsable Des Ressources Humaines Et Du Recrutement
Entreprise familiale de troisième génération fondée en 1968 à Sherbrooke. DE LA FONTAINE conçoit et fabrique des portes et cadres de portes en acier à usage commercial.À titre de responsable des ressources humaines et du recrutement, mon rôle au sein de l'entreprise consiste à :Coordonner les activités de recrutement, Assurer la gestion des dossiers SST, Assurer la gestion de la paie et des avantages sociaux (hebdomadaire), Coordonner les activités de formation… Show more Entreprise familiale de troisième génération fondée en 1968 à Sherbrooke. DE LA FONTAINE conçoit et fabrique des portes et cadres de portes en acier à usage commercial.À titre de responsable des ressources humaines et du recrutement, mon rôle au sein de l'entreprise consiste à :Coordonner les activités de recrutement, Assurer la gestion des dossiers SST, Assurer la gestion de la paie et des avantages sociaux (hebdomadaire), Coordonner les activités de formation, Chapeauter différents comités (formation, SST, etc.), Conseiller et supporter l'équipe de direction quant aux processus RH, Conseiller et supporter l'équipe de direction quant à l'application de la convention collective, Créer des projets d'affaires visant l'amélioration et le développement des compétences, Définir et promouvoir l'image de la marque employeur Show less
Jan 2013 - Jan 2014
Responsable De La Formation (Services Affaires)
2012 - 2013
~1 yr
Gérant De Magasin (Remplacements)
2011 - 2013
~2 yrs
Agent De Vente
2008 - 2013
~5 yrs
2 education records
Mathieu St-Amant, Crha education
Baccalauréat En Administration Des Affaires, Gestion Des Ressources Humaines
Dec, Administration - Gestion De Commerce
Cégep De Granby Haute-Yamaska
FAQ
Frequently asked questions about Mathieu St-Amant, Crha
Quick answers generated from the profile data available on this page.
What company does Mathieu St-Amant, Crha work for?
Mathieu St-Amant, Crha works for KPIRH.
What is Mathieu St-Amant, Crha's role at KPIRH?
Mathieu St-Amant, Crha is listed as Fondateur at KPIRH.
Where is Mathieu St-Amant, Crha based?
Mathieu St-Amant, Crha is based in Magog, Quebec, Canada while working with KPIRH.
What companies has Mathieu St-Amant, Crha worked for?
Mathieu St-Amant, Crha has worked for Kpirh, Soluflex Inc., Cégep De Sherbrooke, Pal+, and Le Groupe Palplus.
How can I contact Mathieu St-Amant, Crha?
You can use AeroLeads to view verified contact signals for Mathieu St-Amant, Crha at KPIRH, including work email, phone, and LinkedIn data when available.
What schools did Mathieu St-Amant, Crha attend?
Mathieu St-Amant, Crha holds Baccalauréat En Administration Des Affaires, Gestion Des Ressources Humaines from Université De Sherbrooke.
What skills is Mathieu St-Amant, Crha known for?
Mathieu St-Amant, Crha is listed with skills including Recrutement, Communication, Human Resources, Ressources Humaines, Leadership, Dynamisme, Service Client, and Mobilisation.
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