Mathilde Brion Email & Phone Number

Niort, Nouvelle-Aquitaine, France

Mission : Accompagner les directions du groupe Covéa dans leur transformation digitale, au service de l'amélioration de l'expérience client, l'efficience opérationnelle et la création de valeur.• Identification des potentiels d’automatisation et de robotisation du Groupe• Réalisation d’études d’opportunités digitales (étude des parcours, analyse des gains / ROI, complexité de mise en œuvre) et cadrage des expérimentations• Pilotage d’expérimentations (robotisation, automatisation de process...) et accompagnement sur l’industrialisation des solutions• Partage des bilans (gains observés, retours d’expériences…), et participation à l'acculturation des collaborateurs du groupe sur l'intelligence artificielle, la robotisation et les usages induits par ces nouveaux outils digitaux

Paris (Levallois Perret)

• Coordination ou participation à des projets RH, notamment liés au développement RH (diagnostic, coordination des acteurs, études d'impacts, accompagnement du changement, ROI...)ex : Télétravail, référentiels de compétences et évaluation professionnelle, mobilité interne et animation des bassins d'emplois, accompagnement à l'orientation professionnelle...• Accompagnement du changement dans les projets de sécurisation et d'optimisation des SIRH• Formalisation de process et amélioration continue de dispositifs RH• Création et animation de communautés collaboratives sur le réseau social du Groupe• Réalisation et partage d'une veille RH

Levallois-Perret

• Réalisation d'études ou coordination de chantiers dédiés au développement des parcours professionnels• Participation aux projets d'accompagnement du Groupe dans sa transformation digitale (outils collaboratifs, réseau social interne, tutorat inversé...)• Co-animation de formations : accompagnement à la mobilité interne, intégration des nouveaux collaborateurs• Réalisation et partage d'une veille RH sur le réseau social interne• Participation aux travaux de la profession (Observatoire de l'Evolution des Métiers de l'Assurances)

Levallois-Perret

en Contrat d'alternance, puis en CDD :- Participation au projet d'élaboration de la cartographie des métiers et des mobilités du Groupe GMF- Co-conception de l'espace "métiers" sur l'intranet du Groupe

Contrat d'alternance.- Participation à l'élaboration du plan de formation- Mise en œuvre du plan de formation (organisation des actions, suivi des budgets...)- Actualisation du référentiel de postes de l'établissement

Contrat d'alternance

Master 2 (M2), Management Et Développement Des Ressources Humaines

Master 1, Gestion Des Ressources Humaines / Administration Du Personnel, Général

Dut, Gestion Des Entreprises Et Des Administrations - Option Rh