Mathilde Brohet Email & Phone Number

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France

La branche "DRH à temps partagé" de la société NOOUS accompagne les dirigeants des TPE/PME dans la gestion des Ressources Humaines en s'adaptant à leurs enjeux, leurs besoins et leur stratégie d'entreprise.L'accompagnement s'opère sur différents sujets RH tels que :- Stratégie organisationnelle- Gestion des compétences- Gestion de la formation- Management- Recrutement et intégration- Fidélisation- Social et juridique- Conformité réglementaire- Qualité, santé, sécurité et environnement- Digitalisation RH- Culture d'entreprise- RSE

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France

ACCOMPAGNEMENT RHAccompagnement de clients sur différents sujet RH tels que :- Entretiens annuels- Entretiens professionnels- Mise à jour de la convention collective de la Métallurgie- Marque employeur- Recrutement- Intégration des collaborateurs- Accord d'intéressement- Sensibilisation au harcèlement moral et sexuel- Veille juridiqueAUDIT- Audit sociaux- Audit RPS- Audit de paieGESTION DE PROJET- Gestion d'un porte feuille clients (50 clients)- Préparation au changement de logiciel de gestion des risques professionnels avec les clients- Etablissement des rétroplannings- Aide à la construction de certains modules du logiciel : gestion des absences, visites médicales, DUERP, ...- Rédaction d'articles (pour site internet, LinkedIn)- Mise en place de templates, de tableaux de suivi, d'une base de données

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Gestion des ressources humaines et de l'ensemble des questions sociales pour les clients du cabinetEnv. 60 clientsEnv. 20 conventions collectives différentesEnv. 400 paiesJURIDIQUE- Etablissement des contrats de travail, avenants, ...- Procédures disciplinaires- Procédures de licenciements, ruptures de contrats, ...- Gestion des contrats de prévoyance et frais de santé (mise en place, suivi, DUE)- Gestion des obligations légales : affichage, DUER, ...- Mise en place accord d'entreprise- Mise en place accord d'intéressement- Veille juridiquePAIES(de juillet 2020 à mars 2021 principalement)- Mise en place d'un nouveau logiciel de paie au 01/2021 : migration des dossiers, intégration, ...- Etablissement des paies- DSN- Gestion des anomalies de cotisationsIRP- Mise en place des élections du CSEGESTION DE PROJET- Audit social- Mise en place d'une charte éthique, anti corruptionRECRUTEMENT- Publication des offres- Gestion des CV- Entretiens

Saint-Priest, Rhône-Alpes, France

Agence ONET Propreté & Services Lyon Sud (Saint-Priest)Env. 1000 collaborateursGESTION DE PERSONNEL- Établissement des contrats de travail, avenants, ...- Gestion des arrêts maladie et accident de travail- Suivi des titres de séjour- Suivi des visites médicales- Gestion des absences- Courriers diversPAIE- Gestion des éléments variables de paie- Contrôle des temps de travail- Etablissement et contrôle des bulletins de paie- Gestion des soldes de tout compteJURIDIQUE- Procédures disciplinaires- Procédures de licenciement- Procédures d'inaptitude- Dossiers Prud'homauxIRP :- Convocation- Préparation des réunions

Genas

Direction régionale (Genas)Env. 500 salariés- Contrôle des temps de travail- Gestion des astreintes (déneigement)- Gestion des saisies sur salaires- Préparation des demandes d'acompte- Gestion des absences- Gestion des tickets restaurants- Etablissement et contrôle des bulletins de paie (500 paies)- Courriers divers

Caen

Direction Régionale _ Env. 500 salariésAlternance // Master GRH mention audit social, IAE LyonDEVELOPPEMENT RHRecrutement :- Diffusion d'offres en interne et en externe- Réception et tri de CV- Premier contact téléphonique et prises de RDV- Entretiens téléphoniques et physiques- Participation à des journées recrutement- Suivi du recrutement- Réponses négatives par courrier ou de vive voixIntégration des collaborateurs : - Etablissement d'un livret d'accueil- Mise en place de programme d'intégration- Suivi des nouveaux collaborateursSuivi de carrière / GPEC :- Gestion de la campagne 2017 des entretiens annuels d'évaluation et des entretiens professionnels- Préparation et participation aux revues de personnel- Mémoire réalisée sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences comme outil pour accompagner les entreprises dans la numérisationJURIDIQUE- Dossiers disciplinaires : convocations, rédaction de courriers de sanction, contrôle du respect des procédures et délais règlementaires- Mise à jour de l'affichage obligatoire sur toutes les agences de la Région Normandie- Elaboration d'une formation juridique à destination des managersGESTION DE PERSONNEL / ADMINISTRATIF RH- Etablissement des fiches contrat et fiches avenants- Assistance au Responsable RH : communication sur les différentes informations- Compte rendu de réunions- ReportingIRP- Participations et présentations réalisées lors des réunions CE, DP, CHSCT

Pierre Bénite

Direction Régionale _ Env. 350 salariésAlternance // Master Management et stratégie d'entreprise, ESDES Business SchoolGESTION DE PERSONNEL- Etablissement des contrats de travail- Dossiers mutuelle et prévoyance- Gestion des arrêts maladie et accidents de travail- Suivi des visites médicales- Gestion des notes de frais- Gestion des éléments variables de paieDEVELOPPEMENT RH Formation :- Gestion intégrale des formations ainsi que des documents obligatoires- Etablissement du plan de formation 2016- Inscription et gestion des inscriptions auprès des organismes de formation- Suivi des factures formation et de la prise en charge par l'OPCA- Création et suivi de la base de donnée formationRecrutement : - Diffusion d'annonces- Réception et tri de CV- Contrôle de référence- Premier contact téléphonique et prises de RDV- Lien avec le Pole Emploi pour mise en place de contrats- Accueil des nouveaux salariés- Formations éventuellesJURIDIQUE- Rédaction des courriers de sanction- Dossiers Prud'homauxIRP- Mise en place et participation aux élections des représentants du personnel- Participation aux CE/DP et CHSCTGESTION DE PROJET- Participation à la réorganisation de la Région Sud Est

Région De Lyon, France

- Préparation au changement de siège social- Préparation de la remise des médailles du travail- Assistance administrative- Participation à des projets de développement RH

Master 2 (M2), Gestion Des Ressources Humaines

Activities and Societies: Participation projet de l'association OGSEMaster Gestion des Ressources Humaines - Audit social, Responsabilité.

Master, Management Et Stratégie D'Entreprise

1ère année : Diagnostic stratégique, Stratégie d'activité, Comptabilité, Contrôle de gestion, Finance, Droit social, Principes de.

Licence, Droit

1ère année : Droit civil, Droit constitutionnel, Histoire constitutionnelle, Relations internationales, Institutions juridictionnelles.

Bac, Es - Spécialité Anglais