- Déploiement de la nouvelle solution d'approvisionnement, permettant une amélioration de l'efficacité opérationnelle.- Définition de la stratégie et pilotage des bascules, avec optimisation des budgets.- Pilotage du développement des nouvelles fonctionnalités et coordination des PO, améliorant la qualité des données sur toute la chaîne applicative.- Mise en place de WMS : implémentation et configuration pour optimiser la gestion des stocks et des flux logistiques.- Conception… Show more - Déploiement de la nouvelle solution d'approvisionnement, permettant une amélioration de l'efficacité opérationnelle.- Définition de la stratégie et pilotage des bascules, avec optimisation des budgets.- Pilotage du développement des nouvelles fonctionnalités et coordination des PO, améliorant la qualité des données sur toute la chaîne applicative.- Mise en place de WMS : implémentation et configuration pour optimiser la gestion des stocks et des flux logistiques.- Conception et mise en place d'indicateurs de performance, facilitant la prise de décision et la communication avec les parties prenantes. Show less

- Conduite de projets MOA (Maîtrise d’Ouvrage) pour la supply chain, visant à optimiser les processus et renforcer l’efficacité opérationnelle.- Déploiement de solutions innovantes en collaboration avec les équipes métiers et techniques, améliorant les flux logistiques et l’expérience client.- Accompagnement des équipes dans la transformation digitale, assurant une adoption réussie des nouvelles pratiques et outils.

- Déploiement des politiques et processus RH- Élaboration et mise en œuvre de stratégies de conduite du changement, facilitant l'intégration de nouvelles pratiques et outils au sein de l’organisation.- Pilotage de la gestion de la crise sanitaire, incluant la mise en œuvre de protocoles de sécurité et l'adaptation des politiques RH.

- Identification et animation d’une équipe projet pour le développement RH, incluant la conception et le déploiement de programmes de formation innovants.- Conception et mise en place de modules de formation créatifs (mobile learning, workshops), renforçant les compétences et la satisfaction des employés.- Pilotage de la conduite du changement, en accompagnant les formateurs internes et en facilitant le déploiement de nouvelles initiatives RH.

- Business Partner des managers, fournissant des conseils stratégiques et opérationnels sur les pratiques RH.- Déploiement des politiques RH groupe et gestion des campagnes d’entretiens d’évaluation, améliorant la gestion des talents.

- Gestion du processus de recrutement, incluant la définition des besoins, la conduite d’entretiens, et l’élaboration de politiques de recrutement efficaces.- Organisation et valorisation des parcours d’intégration, facilitant l'adaptation des nouveaux collaborateurs et renforçant la marque employeur.

- Supervision de la paie et de l’administration du personnel pour l’ensemble du réseau, assurant la conformité avec les réglementations légales et conventionnelles.- Mise en place de tableaux de bord sociaux et optimisation des processus paie, améliorant l’efficacité et la précision des opérations de paie.

- Analyse des besoins clients et élaboration de propositions commerciales innovantes, contribuant à l’acquisition de nouveaux clients et à la croissance du portefeuille.- Négociation des offres et élaboration de solutions sur mesure, assurant la satisfaction des clients et l'atteinte des objectifs de vente.