· Mise en place du projet pour le département Montagne en lien avec les besoins des utilisateurs d’Edimbourg et du projet magasin· Construction, accompagnement et développement d’une équipe de 6 personnes. Donner du sens au travail de chacun, les guider pour développer leur potentiel, leur niveau de compétences, de responsabilité et d’autonomie· Atteinte des ambitions en termes de chiffre d’affaires (2017: 3,5M € - 2018: 4M €), d’heures, de productivité et de stock

- En charge des formations hors sécurité et sécurité sur la DO Grand Dauphiné dont les filiales REYES Industries et SOMELEC – 400 salariésRecueil des besoins avec les chefs de service, élaboration du plan de formation avec chiffrage, organisation et lancement des formations, relation avec les organismes de formation et les OPCA (versement cotisation, demande de remboursement), gestion administrative (bon de commande, convocation, facture), suivi du plan avec évaluations qualitatives et bilans chiffrés présentés au CE- Alternance sur les DO Grand Dauphiné et Espace Lémanique - 550 salariés Recueil des besoins, relation avec les écoles et les GEIQ, recrutement, élaboration des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, accompagnement des alternants (accueil, suivi) et des tuteurs (formation, prime), répartition de la taxe d’apprentissage- Participation aux démarches d’intégration liées à l’achat de la nouvelle filiale REYES Industries : création de l’entité « REYES Industries » auprès de l’OPCA FAFIEC, mise en place progressive des pratiques de formation SPIE au sein de cette nouvelle entité

- Délégation : analyse des demandes des clients et délégation de personnel en adéquation avec les besoins identifiés- Recrutement : rédaction d'annonces, sourcing et sélection des CV, entretien et évaluation des candidats- Gestion administrative : DUE, contrats de travail, relevés d'heures, accidents de travail, ...

• Suivi projets GTEC - Gestion territoriale des emplois et des compétencesRelations entreprises, partenaires emploi, collectivités territoriales ; Analyse des résultats• Gestion d’un site internet et mise en place d’une base de données (annuaire relation entreprise)• Elaboration et analyse de tableaux de bord emploi

Participation à l’accompagnement des salariés dans le cadre de la réorganisation importante visant à réduire les contrats précaires, et plus particulièrement accompagnement des CDD et Intérimaires en fin de contrat : - Suivi des salariés dans le cadre du plan GPEC - Elaboration et animation d’ateliers collectifs, conduite d’entretiens individuels, établissement de certificats de compétences et de formation - Personnalisation, déploiement et suivi de bilans de fin de mission - Suivi des salariés CDD et Intérimaires au-delà du terme de leur contrat - Elaboration d’outils de suivi quantitatifs et qualitatifs, communication interne