Hr Business Partner
Current->Environnement multi-sites->Gestion et animation des IRP en local->Déploiement de la politique RH sur le terrain (Accords, politique salariale, etc)->Pilotage GPEC (Recrutement, mobilité, formation)->Mise en place plans de succession (people review, key people)->Positionnement Business Partner auprès des opérations->Accompagnement des collaborateurs.