->Environnement multi-sites->Gestion et animation des IRP en local->Déploiement de la politique RH sur le terrain (Accords, politique salariale, etc)->Pilotage GPEC (Recrutement, mobilité, formation)->Mise en place plans de succession (people review, key people)->Positionnement Business Partner auprès des opérations->Accompagnement des collaborateurs (développement RH, dossiers personnels etc)->Gestion des procédures… Show more ->Environnement multi-sites->Gestion et animation des IRP en local->Déploiement de la politique RH sur le terrain (Accords, politique salariale, etc)->Pilotage GPEC (Recrutement, mobilité, formation)->Mise en place plans de succession (people review, key people)->Positionnement Business Partner auprès des opérations->Accompagnement des collaborateurs (développement RH, dossiers personnels etc)->Gestion des procédures disciplinaires->Création et animation de projets RH innovants en local/groupe Show less

Recrutement (Région Rhône Alpes / PACA ): ->Définition des besoins en lien avec les managers opérationnels->Mise en oeuvre d'une stratégie de recherche de candidats->Conduite d'entretiens, suivi des candidats, intégration->Entretien d'un vivier de candidats->Contribution à la fidélisation du collaborateurDéveloppement de la marque employeur->Actions écoles->Organisation de conférences métiers->Participation à des événements… Show more Recrutement (Région Rhône Alpes / PACA ): ->Définition des besoins en lien avec les managers opérationnels->Mise en oeuvre d'une stratégie de recherche de candidats->Conduite d'entretiens, suivi des candidats, intégration->Entretien d'un vivier de candidats->Contribution à la fidélisation du collaborateurDéveloppement de la marque employeur->Actions écoles->Organisation de conférences métiers->Participation à des événements recrutement en régionMobilité interne :->Recensement des demandes de mobilité->EntretiensProfils recrutés : -Automaticien, Ingénieur contrôle commande, Projeteur électricité, Technicien en automatisme et robotique, Ingénieur supervision, Expert réseau informatique industrielle... Show less

Recrutement : - Définition d’une politique de recrutement- Mise en œuvre du processus de recrutement (Sélection, entretien manager, entretien RH, contrôle de référence, validation du recrutement)- Elaboration de nouvelles procédures d’embauches- Veille informationnelle / benchmark sur les outils et techniques de recrutement- Rédaction et mise en place de plans d’actions spécifiquesIntégration : - Définition de procédures d’accueil- Gestion et suivi… Show more Recrutement : - Définition d’une politique de recrutement- Mise en œuvre du processus de recrutement (Sélection, entretien manager, entretien RH, contrôle de référence, validation du recrutement)- Elaboration de nouvelles procédures d’embauches- Veille informationnelle / benchmark sur les outils et techniques de recrutement- Rédaction et mise en place de plans d’actions spécifiquesIntégration : - Définition de procédures d’accueil- Gestion et suivi des entretiens d'intégrationGPEC :- Mise en œuvre d’une politique de GPEC- Construction de description de postes, référentiels métiers- Identification des emplois repères et des descriptions de posteMarque employeur :- Création et mise en place d’un plan d’actions visant à optimiser et améliorer la marque employeur de Publicis Regicom Show less

-Intégration des nouveaux embauchés (Entretiens, analyse RH)-Pilotage des entretiens de démission (Entretiens, analyse pour CDO)-Gestion des Instances Représentatives du Personnel (Convocations, préparation des questions, rédaction de comptes-rendus)-Réalisation des bilans handicap (Synthèse et suivi des actions)-Communication RH (Création d'une News RH, animation RH sur réseau social interne, réalisation de fiches mémo RH)-Analyse des enjeux RH de la BU ( Suivi des… Show more -Intégration des nouveaux embauchés (Entretiens, analyse RH)-Pilotage des entretiens de démission (Entretiens, analyse pour CDO)-Gestion des Instances Représentatives du Personnel (Convocations, préparation des questions, rédaction de comptes-rendus)-Réalisation des bilans handicap (Synthèse et suivi des actions)-Communication RH (Création d'une News RH, animation RH sur réseau social interne, réalisation de fiches mémo RH)-Analyse des enjeux RH de la BU ( Suivi des indicateurs, mise en place d'un support de présentation, analyse)-Reporting pour CDO (Analyse détaillée des effectifs, création d'un support destiné à l'animation des comités RH de la BU)-People Review (gestion des talents, plans de développement...)-Mise à jour du SIRH-Veille réglementaire RH- Relais des informations RH auprès des managers et collaborateurs. Show less

-Gestion de la paie-Gestion de l'administration du personnel-Gestion de la qualité

-Recensement des besoins en formation-Elaboration du plan de formation, programmation et suivi-Création et suivi du budget-Accompagnement sur dispositifs individuels-Accompagnement en formation des jeunes en emploi d'avenir-Veille législative-Gestion administrative et paie médicale (40 médecins)

Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié:-Contrats de travail, DPAE, Affiliations-Saisie des éléments variables de paie-Préparation des données sociales-Déclaration des accidents du travail, gestion des arrêts maladie-Soldes de tout compte, certificats de travail...

-Accueil physique et téléphonique-Evaluation des besoins clients-Sourcing de candidats-Entretiens de sélection-Délégation des intérimaires-Gestion administrative