Mathilde Dominiczak Email & Phone Number

Toulouse, Occitanie, France

• Gérer la relation client (onboarding client, prise en main de la plateforme, développement de tutoriels...),• Définir la stratégie de diffusion (modération & diffusion des offres, gestion du compte LinkedIn Pro, communitymanagement...),• Mettre en place une stratégie partenariale (écoles, autres plateformes...),• Conseiller sur lamarque employeur (appui dans la conception des pages de présentation, rédaction de contenus marque employeur...),• Réaliser une veille sur lesinnovations RH,• Participer aux réflexions sur les évolutions de la plateforme et desservices,• Améliorer les processus clients.

Levallois-Perret, Île-De-France, France

• Piloter les projets autour de la mobilité interne (amélioration despratiques, outils et process, création d’une page mobilité, fiches métiers,organisation de forums et d’ateliers, plan de communication…),• Déployer et suivre le programme talents de Swiss Life France,• Création d’une classe dédiée en partenariat avec l’École Supérieured’Assurance,• Déployer et suivre le Survey 2021 au sein de Swiss Life France,• Piloter le projet « Recrutement et intégration »,• Création d’un document de référence pour l’offre RH Swiss Life,• Développer la marque employeur à travers les différents projets(communication interne et externe),

Levallois-Perret, Île-De-France, France

Développement et Projets RH :• Développer la marque employeur (réseaux sociaux, projet mobilité),• Participer et organiser des événements (Job Dating, Welcome Day),• Réaliser une veille sur les nouvelles techniques de recrutement,• Travailler sur les processus de recrutement (Indeed, skype). Recrutement (profils assurance, financier et fonction support) :• Recueillir et analyser le besoin des clients internes, • Rédiger et diffuser les annonces,• Présélectionner les candidats (sourcing, tri des CV, entretien téléphonique)• Mener les entretiens de recrutement, • Rédiger les comptes rendus d’entretien et présenter au client interne la short-list candidats,• Aider à la prise de décision pour finaliser le recrutement,• Suivre les candidats lors de la phase d’intégration dans l’entreprise.Mobilité interne :• Accompagner les acteurs de la mobilité interne, • Mener les entretiens et valider la mobilité, • Participer au comité de mobilité.

Paris

- Rédiger et diffuser les annonces, - Présélection des CV, - Mener les entretiens de recrutement et évaluer les profils des candidats, - Rédiger les dossiers de recrutement.- Contribuer à la marque employeur du groupe,- Produire et fiabiliser les éléments de reporting,- Effectif trimestriel des stagiaires, - Gérer le budget recrutement stagiaires de l'année en cours.

• Gestion administrative et intégration des intérimaires, alternants et stagiaires (contrats, relations agences d'intérim et OPCA, facturation),• Recrutement des intérimaires (chimistes et fonctions supports),• Amélioration du processus d’intégration,• Diagnostic annuel des métiers emplois et compétences (pyramides des âges, anciennetés, répartition des effectifs)• Appui à l’adjointe ressources humaines

• Recrutement des candidats (sourcing, pré-qualification téléphonique, entretien physique, MAJ de la base de données), • Participation à la communication externe de l’entreprise, • Gestion des compétences, suivi de la formation,• Administration du personnel.

• Recrutement des auxiliaires d’été et des stagiaires,• Diffusion des offres de stages, trie des CV,• Préparation des dossiers des auxiliaires d’été et des stagiaires (contrat de travail, convention de stage, DPAE),• Accueil des auxiliaires d’été et stagiaires, • Suivi administratif (avenants, gestion des absences).

Master 2 (M2), Gestion Des Ressources Humaines

Master 2 « Responsable en Management Direction des Ressources Humaines »

Licence, Gestion Des Ressources Humaines

Licence « Professionnalisante Gestion des Ressources Humaines »