Mathilde Dominiczak Email & Phone Number

Toulouse, Occitanie, France

• Gérer la relation client (onboarding client, prise en main de la plateforme, développement de tutoriels...),
• Définir la stratégie de diffusion (modération & diffusion des offres, gestion du compte LinkedIn Pro, communitymanagement...),
• Mettre en place une stratégie partenariale (écoles, autres plateformes...),
• Conseiller sur lamarque employeur (appui dans la conception des pages de présentation, rédaction de contenus marque employeur...),
• Réaliser une veille sur lesinnovations RH,
• Participer aux réflexions sur les évolutions de la plateforme et desservices,

Levallois-Perret, Île-de-France, France

• Piloter les projets autour de la mobilité interne (amélioration despratiques, outils et process, création d’une page mobilité, fiches métiers,organisation de forums et d’ateliers, plan de communication…),
• Déployer et suivre le programme talents de Swiss Life France,
• Création d’une classe dédiée en partenariat avec l’École Supérieured’Assurance,
• Déployer et suivre le Survey 2021 au sein de Swiss Life France,
• Piloter le projet « Recrutement et intégration »,
• Création d’un document de référence pour l’offre RH Swiss Life,

Levallois-Perret, Île-de-France, France

• Développement et Projets RH:
• Développer la marque employeur (réseaux sociaux, projet mobilité),
• Participer et organiser des événements (Job Dating, Welcome Day),
• Réaliser une veille sur les nouvelles techniques de recrutement,
• Travailler sur les processus de recrutement (Indeed, skype). Recrutement (profils assurance, financier et fonction support):
• Recueillir et analyser le besoin des clients internes,

Paris

- Rédiger et diffuser les annonces, - Présélection des CV, - Mener les entretiens de recrutement et évaluer les profils des candidats, - Rédiger les dossiers de recrutement.- Contribuer à la marque employeur du groupe,- Produire et fiabiliser les éléments de reporting,- Effectif trimestriel des stagiaires, - Gérer le budget recrutement stagiaires de.

• Gestion administrative et intégration des intérimaires, alternants et stagiaires (contrats, relations agences d'intérim et OPCA, facturation),
• Recrutement des intérimaires (chimistes et fonctions supports),
• Amélioration du processus d’intégration,
• Diagnostic annuel des métiers emplois et compétences (pyramides des âges, anciennetés, répartition des effectifs)
• Appui à l’adjointe ressources humaines

• Recrutement des candidats (sourcing, pré-qualification téléphonique, entretien physique, MAJ de la base de données),
• Participation à la communication externe de l’entreprise,
• Gestion des compétences, suivi de la formation,
• Administration du personnel.

• Recrutement des auxiliaires d’été et des stagiaires,
• Diffusion des offres de stages, trie des CV,
• Préparation des dossiers des auxiliaires d’été et des stagiaires (contrat de travail, convention de stage, DPAE),
• Accueil des auxiliaires d’été et stagiaires,
• Suivi administratif (avenants, gestion des absences).

Master 2 (M2), Gestion Des Ressources Humaines

Master 2 « Responsable en Management Direction des Ressources Humaines »

Licence, Gestion Des Ressources Humaines

Licence « Professionnalisante Gestion des Ressources Humaines »