Élaboration et mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines- Administration du personnel- Établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales- Gestion des formations- Recrutement- GPEC- Gestion des relations sociales- Sanctions disciplinaires

Gestion des temps Suivi des intérimaires Administration du personnel:- dpae - rédaction des contrats - suivi des visites médicales et périodes d’essai Reporting RH Création et mise en œuvre du plan de formationSaisie et calcul des éléments variables de paie

Réalisation des paies (120 clients/470 bulletins)Gestion des AM/ATAffiliation aux régimes obligatoiresRédaction des contrats de travail, des courriers disciplinairesProcédures de licenciement, rupture conventionnelle Conseil RH aux clients Contrôle URSSAF Paramétrage DSN

Administrateur de logiciels RH :eTemptation (Gestion des temps) + EuHReka (Base de données du personnel)- Support aux utilisateurs- Mise à jour en fonction des évolutions/mouvements du personnelTraining Compass (Formation en e-learning)- Support aux utilisateurs- Mise à jour en fonction des évolutions/mouvements du personnel- Création de module de formation Gestion des temps Reporting (absentéisme, effectifs)Réalisation du budget… Show more Administrateur de logiciels RH :eTemptation (Gestion des temps) + EuHReka (Base de données du personnel)- Support aux utilisateurs- Mise à jour en fonction des évolutions/mouvements du personnelTraining Compass (Formation en e-learning)- Support aux utilisateurs- Mise à jour en fonction des évolutions/mouvements du personnel- Création de module de formation Gestion des temps Reporting (absentéisme, effectifs)Réalisation du budget (effectifs et masse) Show less

Gestion du personnel intérimaire: - Contrats de travail - Gestion des temps- Traitement des relevés d'heures- Déclaration ATGestion de la formation: - Mise en oeuvre du plan de formation : planification de session et suivi des dossiers- Relation avec les organismes- Traitement sur SAP- Dossier de financement ADEFIM

Mission principale : Harmonisation du système de rémunération, création et actualisation des définitions de fonction, création de procédures RH Missions transverses: Suivi de la BDES, création d'indicateurs de performance, participation aux élections professionnelles, saisie des éléments de paie Recrutement: Préqualifications, entretiens, sélection de CV, contrôle de référence

Soutien de la chargée de recrutement:- Suivi des dossiers administratifs (personnel extérieur)- Facture- Tri de CV- Diffusion d'offre d'emploiPréparation contrôle URSSAF

Mission principale: Mise en place de la BDES (veille juridique, collecte et consolidation des informations)Missions annexes: Recherche de programmes de formation, rencontre de représentants d'organisme de formation, création d'un cycle de formation, suivi des évaluations, mise à jour d'indicateurs