Mathilde Hermann Email & Phone Number

• Pilotage du process d'intégration: création et suivi des parcours selon les métiers, accompagnement des managers dans leur mise en place, sensibilisation et suivi de leur réalisation.
• Animation de la politique mobilité interne: formalisation et accompagnement de la politique (rédaction d'une charte, pilotage des process internes, suivi des candidatures, reporting et communication)
• Gestion des carrières et des compétences à travers le suivi des entretiens professionnels annuels.
• Création, diffusion et promotion d'un référentiel de compétences permettant aux salariés de se former et d'évoluer au sein de l'entreprise (aires de mobilité et parcours d'intégration)
• Participation à l'élaboration du plan de formation et au suivi du budget: organisation des sessions, suivi et accompagnement des collaborateurs dans leur apprentissage.

Région De Lyon, France

• Gestion administrative et suivi de la population fonctions centrales de leur entrée dans l'entreprise jusqu'à leur sortie (liaison avec les salariés pour toutes les questions relatives à leurs contrats, droits et.
• Développement RH: Coordination des plannings d'intégration pour les cadres; contrôle et suivi des entretiens annuels (réalisations de synthèses et reports au service formation); mise en place de la signature.
• Rémunération / Paie / SIRH: Participation à l'élaboration du fichier bonus des cadres: rédaction et envoi des objectifs annuels à la population cadre; gestion des primes commerciales et logistiques mensuelles en lien.
• Communication interne: mise en place du Guide « Essentiel de la rémunération » à destination des collaborateurs; référente nationale d'Action Logement; participation à l'élaboration du journal interne; pilotage de la.

Région De Lyon, France

• Gestion administrative et suivi des éléments contractuels et avenants inhérents à la vie du collaborateur (mobilité, promotion, temps partiel…)
• Coordination du développement des organisations dans SAP HR (mise à jour des outils SIRH, modification des organisations, gestion des expatriés…)
• Participation au Talent Management (gestion des compétences et des talents)

Région De Lyon, France

• Recrutement: Analyse des besoins en recrutement; rédaction et diffusion d'offres d'emplois; tri des candidatures, sourcing, gestion de la cvthèque; pré qualifications téléphoniques et conduite et synthèse d'entretiens.
• Formation: Analyse des besoins et constitutions des dossiers; recherche d'organismes; évaluation de la satisfaction des collaborateurs; préparation et participation aux comités de carrière
• Relations écoles et communication: organisation de soirées recrutement; participation aux forums et salons; intervention dans les écoles d'ingénieurs.

• Traitement des embauches: établissement des contrats de travail et des avenants, gestion des DUE, préparation des documents candidats.
• Planification du parcours d'intégration des nouveaux salariés.

Région De Genève, Suisse

• Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des opérationnels, rédaction et publication des annonces.
• Analyse des candidatures reçues (site internet, réponses aux annonces publiées, démarche spontanée),
• Participation aux entretiens de recrutement et accompagnement des managers à la prise de décision.
• Représentation de l'entreprise lors des forums de recrutement dans le but de développer la marque employeur.
• Réalisation de différentes actions de communication (évènements internes, newsletter, relations écoles...)

Master 2 (M2), Human Resources Management/Personnel Administration, General

Master 1, Droit Social