Mathilde Laquèche Email & Phone Number

22330, Le Mené

Pilotage de projet SI en milieu industrielTraduction des besoins métiers en éléments de paramétrage de l'applicatif.Cadrage des flux entrants et sortants avec l'ERP.Management de projet transversal avec les métiers et l'IT.Gestion du planning de déploiement et management des risques.Reporting de l'avancée du projet et animation des réunions.Participation aux montées de version applicatives.

Lamballe, Bretagne, France

Cadrage des besoins - Animation des comités SI - Paramétrage et déploiements multi-sites.Expertise ERP sur la Supply Chain (GPAO, Stocks, WMS). Vision transversale des domaines Achats/Ventes, Qualité et Indicateurs de performance.Accompagnement du changement de l'ERP Groupe Copilote : encadrement des tests, recette, et formation des utilisateurs.Mise en place de flux d'interfaces entre les SI du Groupe - documentation et SAV niveau 2

Montauban-De-Bretagne, Bretagne, France

Mise en place du SIRH - Hors paye : épuration des données et campagne de data quality.Mise en place des modules : rédaction d'un cahier des charges métier et des spécifications détaillées.Paramétrage de l'ERP et administration des droits utilisateurs.Accompagnement des managers à la prise en main.

Paris 10Ème

Objectif de la mission pour la Société Générale : étude de la qualité de donnée du SIRH de Comp&Ben. Analyse des processus ETL et proposition d'optimisation.

Région De Rennes, France

RECRUTEMENT :- Rédaction des annonces / rôle de conseil aux RRH- Sélection et diffusion des offres sur les job boards- Traitement des candidatures (ponctuel)- Reporting trimestriel des recrutements- Elaboration d’indicateurs et création d’alertes- Gestion des parutions presse (BAT) et proposition de visuel- Suivi du budget des « Pack Annonce » conclus avec les job board- Gestion de la facturation du recrutement en interneDÉVELOPPEMENT RH : - Participation à l’élaboration de vidéos Métiers- Préparation des Comités Carrières : consolidation des bases de données- Elaboration d’indicateurs RH semestriels et automatisation des tableaux de bordGESTION DE PROJET SIRH : - Accompagnement à la refonte du logiciel interne de recrutement- Elaboration d'un cahier des charges et participation aux arbitrages- Suivi des développements et livrables (budget 23 k€)- Réalisation de recettes métier et bêta-testeurs- Formation des RRH et création de supports pédagogiquesTravail de mémoire : anticiper et gérer les départs à la retraite

Région De Paris, France

FORMATION :- Participation à l’élaboration des budgets de formation- Reporting mensuel de l’évolution du plan de formation- Création de tableaux de bord et présentation en CODIRDÉVELOPPEMENT RH :- Préparation de la People Review Expert et suivi des binômes de tutorat séniors- Accompagnement du déploiement de la politique de transfert de savoirs- Support aux managers dans la formalisation des compétences transféréesAUDIT ISO 9001 :- Analyse des process RH annuels afin de créer des indicateurs de suivi- Participation aux réunions en vue du renouvellement de la certificationTravail de mémoire : travailler le lien entre compétitivité et capitalisation des savoirs

Région De Boulogne-Billancourt, France

DÉVELOPPEMENT RH : - Mise en place du nouveau formulaire d’entretien annuel- Animation de la campagne auprès des RRH de site- Elaboration et diffusion de supports de communication interne lors de la campagne- Organisation de 2 demi-journées d’intégration (100 collaborateurs)GESTION DE PROJET SIRH : - Gestion de la refonte du logiciel interne dédié aux entretiens annuels- Elaboration des spécifications fonctionnelles et détaillées- Réalisation de recettes métiers et recettes « key users » - Formation du service informatique au SI utilisé (3 techniciens)- Suivi du tableau de charge et créations de supports techniques et pédagogiquesTravail sur l’année : comment identifier et fidéliser les talents

Région De Boulogne-Billancourt, France

GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE : - Gestion des dossiers de formation (convention, feuilles de présence)- Suivi des demandes de formation : report mensuel- Demande de financement auprès des OPCA- Suivi de la facturation de l’organisme de formation interne du Groupe ADMINISTRATION D'UNE PLATEFORME E-LEARNING : - Personnalisation fonctionnelle et graphique d’une plateforme Moodle - Création de contenus interactifs en e-learning

Master 2 (M2) Gestion Des Ressources Humaines En Alternance, Mention Bien

MATIÈRES PRINCIPALES : - Stratégie RH - Gestion de la rémunération et masse salariale - Gestion de la Paie - SIRH (Cegid) - Recrutement.

Master 1 Gestion Des Ressources Humaines En Alternance

MATIÈRES PRINCIPALES : - Management de projet - Audit et conseil - Finance d'entreprise - Management des organisations - Droit du travail.

Licence "Chargé Des Ressources Humaines" En Alternance, Mention Assez Bien

Compétences développées en Droit du travail, GRH, Recrutement, Formation, Relations Sociales, Communication Finaliste aux Apprentiscènes.