Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…).Collecter et valider les variables de paie.Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables.Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs.Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.Gérer le recours à l’intérim : gestion des contrats, suivi des relevés d’heures, factures.Assurer la gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) : organisation des élections professionnelles, des réunions, rédaction des comptes rendus.

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Gestion d’un équipementier automobile en implant.Analyse de poste , création et animation d’un vivier de candidats.Mise en place de PMSMP.Gestion des indicateurs rh et tableaux de bords.Analyse sécurité, vm, turn over, analyse d’at.Formation et fidélisation des TT.Gestion du temps de travail.