Après 10 années passionnantes au sein d'un grand groupe, j'ai rejoins l'entreprise familiale Louis Spriet afin de mettre en oeuvre et de déployer la stratégie RH en lien avec la stratégie globale de l'entreprise. Je suis, en autres, en charge de piloter les projets phares en fonction de notre stratégie, d'accompagner les opérationnels dans les décisions relatives aux RH, de mettre en place et de faire vivre la politique de santé et de sécurité au sein de l'ensemble des agences et de gérer l'ensemble de la communication interne & externe ! Louis Spriet est une entreprise familiale, distributeur depuis 1958 de chauffage, sanitaire, plomberie, électricité, cuisines et climatisation.

Gestion et développement RH :- Piloter le développement , la structuration des Ressources Humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des talents, management de la performance...- Définition de la politique Learning & Development en lien avec la stratégie du Groupe Corning ( Ingénierie de formation, Projets RH...)- Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels...)- Accompagner les managers au quotidien dans l'ensemble des problématiques RH (organisation, droit social, disciplinaire, recrutement, formation, développement des compétences, etc),Législation sociale :- Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, d'administration du personnel et dans les relations avec les IRP,- Veiller aux conditions générales de travail et à l'application de la législation sociale et des procédures internes.Relations sociales :- Piloter et animer les relations avec les Institutions Représentatives du Personnel. ( CE, DP, CHSCT...)- Gestion de la politique de rémunération. ( Convention collective de la Plasturgie)- Démarches d’amélioration continue, de préventions des risques liés à la santé au travail.- Mise en œuvre d’actions de bien-être/santé au travail- Pilote du processus RH ( ISO 9001 - 14001)- Garante de la conformité aux exigences SOX ( processus RH)- Management d'une équipe de 5 personnes.