Mathilde Thomassin Email & Phone Number

La Defense

Contexte: prise de poste dans un cadre de transfert d'entreprise HSBC > CCF Rattachée au pôle des affaires sociales, je représente l'employeur tout au long des procédures individuelles, en partenariat avec les Directions Métiers et leur RRH sur l'ensemble de l'entreprise CCF- procédures disciplinaires / insuffisances professionnelles / inaptitudes / ruptures conventionnelles / rédaction de protocole d'accord transactionnel- Formation, conseil et support quotidien des… Show more Contexte: prise de poste dans un cadre de transfert d'entreprise HSBC > CCF Rattachée au pôle des affaires sociales, je représente l'employeur tout au long des procédures individuelles, en partenariat avec les Directions Métiers et leur RRH sur l'ensemble de l'entreprise CCF- procédures disciplinaires / insuffisances professionnelles / inaptitudes / ruptures conventionnelles / rédaction de protocole d'accord transactionnel- Formation, conseil et support quotidien des services RRH / paie / recrutement pour veiller à la bonne application de nos accords et règles juridiques- Veille juridique et sensibilisation des RRH- Gestion des contentieux avec nos avocats - Représentante employeur lors des commissions AFB (association française des banques)- Représentante employeur lors des procédures individuelles auprès des membres du CSE / inspection du travail- En charge de mener les enquêtes via le dispositif d'alerte professionnelle et de mettre en œuvre, si nécessaire, un plan d'action dans le cas de harcèlement ou discrimination avérés. (10 par an en moyenne)- Gestion des droits d'alerte et enquête conjointe avec nos représentants du personnel si nécessaire- Veille au climat social en travaillant en collaboration avec nos partenaires sociaux Show less

La Defense

- Mener les enquêtes internes en cas de suspicion de harcèlement ou discrimination (10 par an en moyenne)- Analyser les situations individuelles et rencontrer les collaborateurs / managers impactés en collaboration avec le RRH- Mettre en œuvre les procédures/mesures adéquates (disciplinaire, non disciplinaire, situation de sous performance...)- Participer à l'animation de comité des sujets individuels de chaque métier/ fonction pour formuler la position RH et faire valoir les… Show more - Mener les enquêtes internes en cas de suspicion de harcèlement ou discrimination (10 par an en moyenne)- Analyser les situations individuelles et rencontrer les collaborateurs / managers impactés en collaboration avec le RRH- Mettre en œuvre les procédures/mesures adéquates (disciplinaire, non disciplinaire, situation de sous performance...)- Participer à l'animation de comité des sujets individuels de chaque métier/ fonction pour formuler la position RH et faire valoir les risques juridiques associés au Metier- Négociation , Chiffrage et calcul des sorts sociaux et fiscaux- Gestion des pré-contentieux en relation avec les avocats Show less

Région De Paris, France

Gestion d'un périmètre de 500 collaborateurs. (Direction Assurance Vie & Direction ADP , Paie, Etude)- Harmonisation des pratiques RH au sein des 3 marques (GMF-MAAF-MMA) dans le cadre de la mise en place du Statut commun COVEA (enjeux de transformation des cultures )- Préparation de dossiers auprès des CSE dans le cadre de projets de réorganisation au sein des Directions métier- Accompagnement individuel des collaborateurs dans le cadre de réorganisation/ mobilité /… Show more Gestion d'un périmètre de 500 collaborateurs. (Direction Assurance Vie & Direction ADP , Paie, Etude)- Harmonisation des pratiques RH au sein des 3 marques (GMF-MAAF-MMA) dans le cadre de la mise en place du Statut commun COVEA (enjeux de transformation des cultures )- Préparation de dossiers auprès des CSE dans le cadre de projets de réorganisation au sein des Directions métier- Accompagnement individuel des collaborateurs dans le cadre de réorganisation/ mobilité / retraite- Je m'assure du bon déploiement des nouveaux accords d'entreprise et de la Politique RH auprès des opérationnels. (GPEC, télétravail, handicap, QVT ...)- Sensibilisation et formation des managers sur les sujets de la GPEC et du courage managérial.- Travaille en étroite collaboration avec les services supports (affaires sociales, services juridiques, prévention...) dans un but d'anticipation des risques sociaux et litigieux.- Participation active à la mise en place de projet (teamstarter (plateforme de crownfunding, bilan social individuel...) Show less

Gestion d'un périmètre jusqu'à 400 collaborateurs (CDI/ CDD/ CIDD)- sur 2 entités de l"UES.Vraie partenaire des opérationnels terrain et siège, j'accompagne mes interlocuteurs sur le management des dispositifs et la gestion des compétences en prenant en compte leurs besoins et attentes: - Apporter mon expertise RH aux 30 managers opérationnels tout en respectant le cadre légal et la bonne maîtrise du climat social . (Contrats de travail, suivi des collaborateurs,entretiens… Show more Gestion d'un périmètre jusqu'à 400 collaborateurs (CDI/ CDD/ CIDD)- sur 2 entités de l"UES.Vraie partenaire des opérationnels terrain et siège, j'accompagne mes interlocuteurs sur le management des dispositifs et la gestion des compétences en prenant en compte leurs besoins et attentes: - Apporter mon expertise RH aux 30 managers opérationnels tout en respectant le cadre légal et la bonne maîtrise du climat social . (Contrats de travail, suivi des collaborateurs,entretiens disciplinaires, gestion des inaptitudes (en relation avec la médecine du travail)...- Relais de la stratégie RH et de sa bonne application auprès des Managers et des salariés en prenant en compte leurs besoins et attentes- J'agis en tant que conseil / partenaire et je suis force de proposition pour accompagner au mieux le business- Accompagnement des collaborateurs dans leur développement: Formation individuelle, entretien de Mobilité.- Accréditée "INSIGHT", je mène des entretiens individuels auprès de collaborateurs et j'anime des ateliers collectifs sur l'efficacité relationnelle.- Participation active à la mise en oeuvre de divers projets transverses: mise en place du logiciel People doc dans le cadre de la dématérialisation et digitalisation de processus RH, lancement d'une école en interne (CPM ACADEMIE), mise en place de portes ouvertes RH auprès des collaborateurs du siège, mise en place d'une intégration RH des managers avec formation en droit du travail.- Management de deux Chargées de mission RH, j'assure leur montée en compétence Show less

Région De Paris, France

GESTION DE PROJET- Mise en place d'une politique alternance- Ingénierie de formation: Création de contenu pédagogique, participation active au groupe de projet, conception de module e-learning, déploiement national, communication sur notre plateforme, ...FORMATION- Gestion des DIF bureautique et des CIF- Gestion administrative des contrats d'alternants- Organisation des stages de formation interne (gestion administrative : convocation, hébergement, commande de… Show more GESTION DE PROJET- Mise en place d'une politique alternance- Ingénierie de formation: Création de contenu pédagogique, participation active au groupe de projet, conception de module e-learning, déploiement national, communication sur notre plateforme, ...FORMATION- Gestion des DIF bureautique et des CIF- Gestion administrative des contrats d'alternants- Organisation des stages de formation interne (gestion administrative : convocation, hébergement, commande de repas)- Administration de la plateforme E-learning "DOKEOS"RH:- Harmonisation des référentiels de compétences- Préparation / participation à la commission GPEC- Mise à jour / création de fiches de poste- Rédaction d'une charte: Bien être au travail- Participation à l'élaboration de la grille d'emplois repères pour la division Santé du Groupe Show less

Rueil Malmaison

- Recrutement de stagiaires et contrats d'alternance- Conception d'un guide pour les nouveaux arrivants- Conception d'une grille d'entretien destiné aux opérationnels- Organisation du CE et CCE, préparation de réponse à l'ordre du jour

- Identification des besoins du client- Mapping (Kompass & Usines nouvelles) - Sourcing ( Jobboard & réseaux sociaux) - Approche directe - Présélection téléphonique des candidats- Participation active aux entretiens- Suivi des candidats

Rédaction de fiches synthèses retraçant l’intégralité du processus de mise en place de formation (allant de la procédure administrative, à la procédure budgétaire en passant par le recensement des besoins en formation des salariés et aux choix des organismes externes de formation)

Responsable En Management Des Ressources Humaines, Ressources Humaines

GPEC - Paie - Administration du Personnel - Recrutement - RSE - Droit du travail - Relations Sociales

Licence, Administration Economique Et Sociale (Aes)