Mathilde Camus

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Formatrice de Praticiens au bilan de compétences, Coach professionnelle, Fondatrice de B'UP COACHING @ B'UP COACHING
Toulouse, FR
Mathilde Camus's Location
Toulouse, Occitanie, France, France
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About Mathilde Camus

Mathilde Camus is a Formatrice de Praticiens au bilan de compétences, Coach professionnelle, Fondatrice de B'UP COACHING at B'UP COACHING. She possess expertise in hr management, project management, english, encadrement du personnel, talent management and 14 more skills. She is proficient in german and english. Colleagues describe her as "Je travaille avec Mathilde depuis la création de son entreprise essentiellement sur l'accompagnement individuel des équipes que j'ai été amené à manager dans le cadre de mes activités de manager commercial de transition. Mathilde a un savoir faire pédagogique et technique permettant d'obtenir la transformation positive recherchée pour donner un sens à ce que chacun doit entreprendre pour prendre du plaisir à travailler et obtenir des résultats. J'ai également bénéficier… Show more" and "Dans le cadre de séances de coaching Mathilde a su m'apporter de nombreux conseils grâce à son expertise, m'aider dans la stratégie de positionnement de mon entreprise. Je recommande vivement Mathilde tant pour ses compétences de Coaching, Mentoring que sa bienveillance. "

Mathilde Camus's Current Company Details
B'UP COACHING

B'Up Coaching

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Formatrice de Praticiens au bilan de compétences, Coach professionnelle, Fondatrice de B'UP COACHING
Toulouse, FR
Website:
bupcoaching.com
Employees:
19
Mathilde Camus Work Experience Details
  • B'Up Coaching
    Formatrice De Praticiens Au Bilan De Compétences, Coach Professionnelle, Fondatrice De B'Up Coaching
    B'Up Coaching
    Toulouse, Fr
  • B'Up Coaching
    Dirigeante B'Up Coaching, Le Réseau De Coachs Formateurs En Bilan De Compétences
    B'Up Coaching Aug 2019 - Present
    France
    Réseau engagé d'experts indépendants de l'accompagnement en France métropolitaine et outre-mer, nous proposons des services sur-mesure et centrés sur l'humain pour les particuliers et les entreprises.❇️ Bilan de compétences pour un projet professionnel aligné et porteur de sens (utilisation de l'IKIGAI)❇️ Formation "Devenir coach formateur en bilan de compétences"❇️ Réseau B'UP COACHING: groupes d'analyses de pratiques, supervision certifiée❇️ Coaching individuel (Softskills, gestion émotionnelle, posture managériale)Organisme de formation certifié QUALIOPI depuis 2020.⭐ Plus de 430 personnes accompagnées en bilan de compétences⭐ 96% de taux de satisfaction client⭐ 5/5 Avis Google⭐ 4,91/5 Avis Mon Compte Formation⭐ Organisation éthique
  • Collins Aerospace
    Responsable Ressources Humaines Programmes Long Range (Oem)
    Collins Aerospace Jan 2017 - Jul 2019
    Toulouse, Occitanie, France
    > Ramp up des activités de production 1ère monte A350> Recrutement de plus de 100 compagnons (ajusteurs, mécaniciens, peintres, techniciens, Agents de maîtrise) en 2 ans> Développement de talents (plus de 10 promotions internes de techniciens à Chef d'équipe, d'Ingénieur à Responsable de secteur)> Réduction par 2 de l'absentéisme> Réduction par 3 des retards> Réduction par 2 des accidents du travail> Membre du comité de pilotage des risques psychosociaux (RPS)
  • Collins Aerospace
    Responsable Ressources Humaines Mro
    Collins Aerospace Mar 2015 - Dec 2016
    Toulouse, France (Rattaché À La Bu Emea Prestwick En Ecosse)
    > +35% de CA de l'entitée MRO en 1,5 ans > Membre du Comité de Direction> Streamline des équipes en implémentant une organisation matricielle> Embauche de 20 personnes en 1,5 ans> Gestion des recrutements, licenciements, ruptures conventionnelles> Gestion du budget de formation> Implémentation de la démarche d'amélioration continue au sein de la fonction RH
  • Airbus
    Diversity & Inclusion Manager
    Airbus Feb 2014 - Feb 2015
    Toulouse, Occitanie, France
    > Fusion de 11 réseaux de femme en 1 Comité central ayant un reporting direct auprès du Board du Groupe> Projet d'accessibilité de l'intranet RH aux personnels handicapés (malvoyants/non-voyants, muets),> Création de divers outils de communication (Vidéo de sensibilisation à la diversité et l'inclusion, Flyers...)> Participations à différents évènements et conférences (Programme OCTAVE, Conférences D&I...)
  • Airbus
    Transnational Human Ressources Business Partner
    Airbus Jan 2013 - Feb 2014
    Toulouse , France
    Responsable RH de 450 cadres Achats généraux (FR, UK, GER, SPA)> Accompagnement au développement et à la mobilité> Recrutements stratégiques> Facilitation des campagnes d'augmentations individuelles, formation, bonus> Membre du comité de pilotage des Achats Généraux
  • Continental
    Responsable Compétences Et Développement Rh
    Continental Aug 2011 - Jun 2012
    Shanghai, Chine
    > Responsable du projet de déploiement de l'outil de management des compétences, évaluation et formation en ligne (HRD Online) à 18000 personnes en Chine> Organisation d'"Assessment Centers" pour recruter des Ingénieurs Hauts Potentiels pour le site de R&D Automation.> Création de modules de formation digitalisés (e-learning) pour les inductions des nouveaux entrants (gain de 3h/semaines du Senior Vice President et de 2 Vice President, qui réalisaient les inductions personnellement auparavant)
  • Continental
    Cuture Change Agent (Home Office)
    Continental Oct 2009 - Aug 2011
    Frenštát Pod Radhoštěm, Moravie-Silésie, République Tchèque
    > Analyse des politiques et cultures RH suite à la "due diligence" du rachat de Continental par Schaeffler AG> Audit et recommandations dans la fusion des 2 cultures d'entreprise
  • Continental
    Responsable Rh, Fermeture De L'Usine De Clairoix (1200P)
    Continental Mar 2009 - Oct 2009
    Clairoix, Hauts-De-France, France
    > Organisation des réunions d'instances: CE, CCE, Comité de Groupe> Réalisation du suivi de la procédure en lien avec le Cabinet Franklin> Participation aux réunions CE et CCE
  • Continental
    Executive Assistant Chief Human Ressources Officer Continental Ag (Hr Board Member)
    Continental Mar 2008 - Mar 2009
    Hanovre, Basse-Saxe, Allemagne
    > Membre du comité de direction RH du groupe (150 000 employés)> Executive Assistant du DRH du Groupe (job rotation 1 an)> Consolidation des HR KPI globaux> Membre du groupe projet pour la mise en place d'un outil développé en interne pour la gestion des évaluations, des compétences et des formations> Participation aux réunions hebdomadaires du Comité RH du Groupe avec suivi des plans d'action> Participation à la réunion Annuelle Stratégie RH > Préparation de tous les supports de présentation (interne et externe) du DRH du Groupe> Rachat de Siemens VDO par Continental
  • Continental
    Membre Du Programme "Hr Potential", Basée Au Siège Asie-Pacifique
    Continental May 2007 - Mar 2008
    Shanghai, Chine
    > Sélectionnée dans le Programme de développement global du Groupe Continental AG "HR Potential". 25 membres RH des 150 sites dans le monde par an avec 3 objectifs: réaliser 1 "cross-move" de 4 à 6 mois, participer à un projet international et suivre les sessions bi-annuelles du programme sur 24 mois.> Fusion des politiques RH Chine suite au rachat de Motorola Automotive> Appel d'offre + implémentation de l'outil de commande de voyage en ligne AMEX pour les sites Asie-Pacifique> Implémentation des conférences de développement RH en Asie-Pacifique
  • Continental
    Cadre Rh France (8 Sites), Industrie Automobile, Basée À Clairoix, Usine De 1200 Personnes
    Continental Jul 2004 - May 2007
    Clairoix, Hauts-De-France, France
    > Gestion du personnel Cadres et Cadres Supérieurs (70p)> Mise en place des conférences de développement> Gestion des instances représentatives (CE, CCE, Comité de Groupe, Bilan social)> Mise en place des enquêtes de rémunération Hay et de la politique de rémunération France> Responsable de la politique voyage France (CWT + Cartes logées)> Responsable de l'impétration/expatriation France> Pilote de 2 projets d'externalisation: 1) Activité mise en palette des 25000 pneus produits/semaine (1 500K€/an), 2) Activité nettoyage des moules de production par cryogénie (800K€/an)

Mathilde Camus Skills

Hr Management Project Management English Encadrement Du Personnel Talent Management Training Travel Management Diversity And Inclusion Competence Management Stakeholder Management Social Relations Communication Interculturelle Compensation And Benefits Gestion Des Talents Management Change Management Formation Gestion De Projet Anglais

Mathilde Camus Education Details

Frequently Asked Questions about Mathilde Camus

What company does Mathilde Camus work for?

Mathilde Camus works for B'up Coaching

What is Mathilde Camus's role at the current company?

Mathilde Camus's current role is Formatrice de Praticiens au bilan de compétences, Coach professionnelle, Fondatrice de B'UP COACHING.

What is Mathilde Camus's email address?

Mathilde Camus's email address is ma****@****ems.com

What schools did Mathilde Camus attend?

Mathilde Camus attended Linkup Coaching, University Of New York In Prague, Esc Compiègne, Université De Picardie Jules Verne (Upjv), Lycée Saint-Rémy Soissons.

What are some of Mathilde Camus's interests?

Mathilde Camus has interest in Horse Riding, Art, Travels, Golf, Squash, Motorbike.

What skills is Mathilde Camus known for?

Mathilde Camus has skills like Hr Management, Project Management, English, Encadrement Du Personnel, Talent Management, Training, Travel Management, Diversity And Inclusion, Competence Management, Stakeholder Management, Social Relations, Communication Interculturelle.

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